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Directeur du marketing numérique

Description du poste : Directeur du marketing numérique

Un directeur du marketing numérique au Canada élabore et met en œuvre des stratégies de marketing numérique afin d'atteindre les objectifs de l'entreprise. Il s'agit de superviser différents canaux numériques, d'analyser les performances des campagnes et de gérer une équipe afin de stimuler la croissance en ligne.

Responsabilités typiques d'un directeur du marketing numérique :

Élaborer et mettre en œuvre des stratégies globales de marketing numérique alignées sur les objectifs de l'entreprise. Superviser la planification, l'exécution et l'optimisation des campagnes de marketing numérique sur différents canaux (SEO, SEM, médias sociaux, courriel, marketing de contenu). Affecter efficacement les budgets de marketing et suivre le retour sur investissement. Gérer et collaborer avec les agences et les fournisseurs externes. Construire, motiver et diriger une équipe de marketing numérique performante.

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Salaire d'un Directeur du marketing numérique
83250 - 117750
Bas
83250
Le candidat est nouveau dans le poste ou possède une expérience limitée et acquiert les compétences nécessaires.
Moyen
102750
Le candidat possède une expérience modérée dans le poste, répond à la plupart des exigences ou possède des compétences transférables équivalentes, et peut également détenir des certifications pertinentes.
Élevé
117750
Le candidat possède une vaste expérience et des compétences avancées pour le poste, et peut également détenir des certifications spécialisées.

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Nos projections de salaire de départ proviennent d'un processus rigoureux en plusieurs étapes, visant à s’assurer que nos projections reflètent fidèlement le marché. Elles sont basées sur la rémunération réelle des professionnels que Robert Half a mis en relation avec des employeurs à travers le pays, ainsi que sur des données d'offres d'emploi de tiers provenant de Textkernel que nous utilisons pour valider indépendamment les fourchettes salariales. La rémunération de départ—le salaire offert à un nouvel employé dans un poste—peut varier considérablement selon les compétences, l'expérience et les certifications du candidat, ainsi que d'autres facteurs tels que le secteur, la taille et le chiffre d’affaires de l'entreprise, ou encore la demande pour le poste. Pour refléter cette variabilité, nous présentons nos données salariales selon trois niveaux : bas, moyen et élevé, bien que le niveau élevé ne constitue pas un plafond et que certains salaires puissent augmenter en fonction de la taille de l'entreprise, du secteur et d'autres facteurs.