Recherchez un emploi maintenant Trouvez le type d’emploi qui vous convient Découvrez comment nous aidons les chercheurs d’emploi Placement temporaire Placement permanent Découvrez comment nous collaborons avec vous Recrutement de cadres Finance et comptabilité Technologie Marketing et création Juridique Soutien administratif et à la clientèle Technologies Risque, audit et conformité Finance et comptabilité Numérique, marketing et expérience clients Juridique Opérations Ressources humaines Guide salarial 2026 Rapport : La demande de personnel qualifié Former des équipes en technologie tournées vers l’avenir Panorama de la recherche d'emploi Salle de presse Tendances salariales et d’embauche Travail d’adaptation Avantage concurrentiel Équilibre vie professionnelle-personnelle Inclusion Parcourir les emplois Trouvez votre prochaine embauche Nos bureaux

Réceptionniste

Description du poste : Réceptionniste

Le poste de réceptionniste est souvent de niveau débutant.Le candidat idéal possède un excellent sens du service à la clientèle et il est très organisé.Le poste de coordonnateur à l'accueil constitue un emploi similaire.

Responsabilités typiques d'un réceptionniste :

Accueillir les visiteurs et recevoir les livraisons. Gérer les appels entrants et savoir utiliser un standard. Tenir les répertoires de l'entreprise à jour. Aider les autres membres du personnel administratif lorsqu'il y a un surplus de travail, en effectuant au besoin du traitement de texte, de la saisie de données et de la recherche.

À la recherche d'un réceptionniste ou d'un poste de réceptionniste?

Téléchargez votre CV ou faites une demande de talents et un de nos recruteurs spécialisés vous contactera sous peu.Robert Half peut vous aider à combler vos besoins de recrutement pour des postes de réceptionniste.
Salaire d'un Réceptionniste
48000 - 58500
Bas
48000
Le candidat est nouveau dans le poste ou possède une expérience limitée et acquiert les compétences nécessaires.
Moyen
51500
Le candidat possède une expérience modérée dans le poste, répond à la plupart des exigences ou possède des compétences transférables équivalentes, et peut également détenir des certifications pertinentes.
Élevé
58500
Le candidat possède une vaste expérience et des compétences avancées pour le poste, et peut également détenir des certifications spécialisées.
Salaires estimés pour des postes similaires Titre du poste Bas Moyen Élevé Adjoint de direction principal 80750 91500 107750 Adjoint de direction 70750 80750 94000 Adjoint administratif principal 58500 67250 75250 Adjoint administratif 53500 61250 68750 Adjoint administratif junior 48250 51750 57750 Coordonnateur de projet 57500 67250 77750 Adjoint de gestion immobilière 51250 57500 62500 Adjoint aux ventes 51250 56500 64750 Coordonnateur de l'environnement de travail 47000 55000 62500 Coordonnateur à la réception 50500 54750 62000 Gestionnaire de documents 44250 47750 53500

Explorez plus de salaires

Découvrez ce qui distingue nos données

Vous embauchez? Commencez ici.

Accédez aux talents permanents et contractuels qualifiés dont vous avez besoin—des postes de soutien aux postes de direction—grâce à un jumelage précis effectué par les recruteurs Robert Half, combinant leur expérience et notre technologie IA de pointe. Embauchez des talents

Explorer davantage de ressources

Nos projections de salaire de départ proviennent d'un processus rigoureux en plusieurs étapes, visant à s’assurer que nos projections reflètent fidèlement le marché. Elles sont basées sur la rémunération réelle des professionnels que Robert Half a mis en relation avec des employeurs à travers le pays, ainsi que sur des données d'offres d'emploi de tiers provenant de Textkernel que nous utilisons pour valider indépendamment les fourchettes salariales. La rémunération de départ—le salaire offert à un nouvel employé dans un poste—peut varier considérablement selon les compétences, l'expérience et les certifications du candidat, ainsi que d'autres facteurs tels que le secteur, la taille et le chiffre d’affaires de l'entreprise, ou encore la demande pour le poste. Pour refléter cette variabilité, nous présentons nos données salariales selon trois niveaux : bas, moyen et élevé, bien que le niveau élevé ne constitue pas un plafond et que certains salaires puissent augmenter en fonction de la taille de l'entreprise, du secteur et d'autres facteurs.