Compétences à inclure dans votre CV (avec des exemples!)

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Au Canada, les gestionnaires d'embauche peuvent recevoir des centaines de CV pour certains postes et ne consacrent que quelques secondes à la lecture de chacun d'entre eux lors d'une première sélection. Vous ne disposez donc que de très peu de temps pour vous démarquer.

C’est pourquoi les compétences techniques et générales que vous mentionnez dans votre CV, qui démontrent que vous êtes capable d’exercer le poste pour lequel vous postulez et que vous vous intégreriez bien à son équipe, constituent votre meilleure chance d’attirer leur attention.

Les compétences techniques sont les aptitudes techniques nécessaires pour accomplir les tâches et assumer les responsabilités liées au poste. Elles s'acquièrent par la pratique, l'éducation, la formation et l'expérience. Bien qu'elles soient de bons atouts pour votre CV, les compétences techniques revêtent souvent moins d'importance aux yeux des gestionnaires d'embauche que les compétences générales. Elles sont mesurables et faciles à mettre en avant : soit vous possédez les compétences techniques et l'expérience requises, soit vous ne les possédez pas. Votre parcours professionnel et vos certifications en seront la preuve.

Pour leur part, les compétences générales reflètent la personnalité et les qualités personnelles : elles permettent aux gestionnaires d'embauche d’évaluer le mieux possible la capacité d’un candidat à gérer le stress, à communiquer clairement ou à s’intégrer à la culture d’entreprise. On les dit peut-être « non techniques », mais elles sont importantes : lorsque deux candidats possèdent un niveau d'expérience et des compétences techniques comparables, ce sont souvent les compétences générales qui font pencher la balance.

Alors, comment savoir quoi indiquer dans la section « Compétences » d'un CV? Il s'agit avant tout de faire correspondre le plus grand nombre possible de compétences à la description du poste, puis de deviner judicieusement quelles autres compétences inclure en fonction de facteurs tels que le titre du poste, l'entreprise et le secteur d'activité. Lisez la suite!

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À retenir : 10 compétences à mettre sur un CV

1. Compétences en travail d'équipe : Indispensables pour démontrer votre capacité à travailler en équipe

2. Compétences en communication : Ces éléments peuvent sembler élémentaires, mais si vous ne parvenez pas à communiquer efficacement, il vous sera difficile de vous intégrer avec succès au sein d'une équipe

3. Compétences en résolution de problèmes : Lors des entrevues, les gestionnaires vous demanderont souvent de leur décrire des situations lors desquelles vous avez mis à profit vos compétences en résolution de problèmes pour surmonter une difficulté

4. Apprentissage et adaptation : Avec l'évolution rapide de la technologie et de l'IA, ces compétences montrent aux employeurs que vous êtes prêt à apprendre et à changer

5. Compétences en leadership : Le leadership est essentiel pour tout poste de direction et témoigne de votre potentiel à évoluer au sein de l'entreprise

6. Compétences en service à la clientèle : Les clients sont la source de revenus de votre entreprise et, par conséquent, une priorité absolue. Que faites-vous pour les satisfaire?

7. Compétences en vente ou génération de chiffre d'affaires : Ces compétences ne se limitent pas aux postes liés à la vente : si vous êtes capable d'expliquer comment vous avez généré des bénéfices pour votre entreprise, vous aurez plus de chances d'être considéré comme un atout.

8. Organisation et gestion du temps : Ces compétences s'appliquent à tous les postes et démontrent que vous êtes capable de gérer votre temps afin de hiérarchiser correctement les tâches et les projets.

9. Compétences en IA : Même si vous ne devriez pas donner l'impression que vous pouvez être facilement remplacé par l'IA, de nombreuses entreprises utilisent des outils d'IA pour gagner en efficacité, et elles souhaiteront que vous en fassiez de même.

10. Habileté numérique et compétences techniques : Montrez que vous maîtrisez les logiciels et les plateformes requis pour ce poste. Plus c'est spécialisé, mieux c'est.

Comment faire correspondre les compétences mentionnées dans votre CV à la description du poste

De nombreuses entreprises canadiennes utilisent un système de suivi des candidats (« applicant tracking system », « ATS ») pour présélectionner les candidats : ce système collecte, analyse, trie et classe les CV en fonction de critères définis par le gestionnaire d'embauche ou le service des ressources humaines. C'est pourquoi l'offre d'emploi devrait vous servir de première liste de compétences à mentionner dans votre CV. Les mots que vous utilisez doivent aussi, dans la mesure du possible, correspondre à la description du poste.

Si un employeur recherche, par exemple, un graphiste qui maîtrise Adobe Creative Suite, vous ne devriez pas vous contenter de dire que vous possédez « de l'expérience avec les logiciels destinés aux professionnels de la création ». Énumérez les logiciels par nom, en précisant votre niveau de maîtrise et les types de projets pour lesquels vous les avez utilisés, et mettez de l'avant votre certification Adobe Certified Expert (ACE), si vous en possédez une. De même, si un employeur recherche un comptable ayant « de l'expérience dans le traitement quotidien des factures et des notes de crédit », utilisez une formulation similaire dans votre CV. Écrire plutôt « collecte de reçus » aura probablement peu de succès auprès d'un ATS.

Lorsque vous dressez votre liste initiale de compétences à mentionner dans votre CV, il est judicieux de commencer par repérer les mots et expressions récurrents dans plusieurs offres d'emploi publiées dans votre région du Canada pour le même poste. Mais n'oubliez pas que chaque description de poste est différente. La meilleure pratique consiste à personnaliser chaque CV et chaque lettre de motivation que vous envoyez avec des mots-clés et des expressions qui correspondent à l'offre d'emploi (à condition, bien sûr, que vous possédiez les compétences que vous mentionnez).

Vous cherchez d'autres conseils? Lisez cet article sur comment rédiger un CV en 7 étapes simples.

Quels sont des exemples de compétences techniques à mentionner dans un CV?

Les compétences techniques sont indispensables pour montrer aux employeurs potentiels que vous êtes capable d'exercer le poste pour lequel vous postulez. Lorsque vous vous demandez quelles compétences mentionner dans un CV destiné à un secteur d'activité particulier, veillez à inclure vos compétences spécifiques et vos certifications. Les intégrateurs Web, par exemple, indiqueraient leur niveau de maîtrise en HTML, CSS et JavaScript, ainsi que des autres technologies mentionnées par l'entreprise dans son offre d'emploi. Un contrôleur financier, quant à lui, pourrait promouvoir une forte maîtrise des principes comptables généralement reconnus (GAAP) ou des normes en matière d'information de la SEC, tandis que le CV d'un professionnel de l'administration pourrait mettre de l'avant une certification CAP ou MOS.

Voici 15 exemples de compétences techniques pertinentes à mentionner dans un CV pour plusieurs secteurs en forte demande au Canada :

Comptabilité ou tenue de livres : Les compétences de base comprennent la facturation, le recouvrement, les paiements, le rapprochement de comptes et une bonne maîtrise de logiciels comme QuickBooks, FreshBooks et Xero.

Analyse des données : Les entreprises canadiennes ont besoin de professionnels capables de recueillir et d'interpréter des données techniques à l'intention de diverses parties prenantes.

Confidentialité des données : La cybersécurité est une priorité absolue pour toute organisation canadienne qui travaille avec des informations sensibles ou confidentielles concernant ses clients. La maîtrise de la gouvernance des données et des réglementations en matière de conformité, telles que la Loi sur la protection des renseignements personnels et les documents électroniques (LPRPDE) du Canada, ainsi que l'expertise nécessaire à l'élaboration de politiques visant à garantir la cohérence des politiques internes en matière de confidentialité des données, peuvent constituer des compétences précieuses.

Planification des ressources de l'entreprise : Les progiciels de gestion intégré (PGI) tels qu'Oracle, NetSuite et SAP aident les employeurs à gérer leur entreprise et à automatiser certaines fonctions. Les professionnels de ce secteur ont tout intérêt à mettre en valeur leur expertise en programmation dans des langages tels que Java, Python et C#, de même que leurs compétences en gestion de projet.

Ressources humaines : Partout au Canada, de nombreuses entreprises font appel à des spécialistes des ressources humaines pour évaluer et recruter des candidats, faciliter l'intégration des nouveaux employés et mettre en place des mesures visant à les fidéliser. Ces professionnels peuvent également s'occuper de la mobilisation du personnel, mettre en place des initiatives en matière de bien-être et élaborer des programmes de formation et de consolidation d'équipe.

Gestion des relations avec la clientèle : Si vous travaillez dans le domaine de la vente, la maîtrise de plateformes CRM comme Salesforce, HubSpot ou Zoho peut être aussi précieuse que la maîtrise des logiciels de traitement de texte, de programmation ou de productivité.

Mathématiques : Dans le monde actuel, où les données jouent un rôle prépondérant, les compétences en mathématiques sont plus précieuses que jamais. En mettant l'accent sur des compétences telles que le calcul de pourcentages et de marges, la modélisation des données et l'analyse statistique, les candidats peuvent se présenter comme des atouts précieux, dotés des compétences analytiques, du souci du détail et des capacités de résolution de problèmes très prisés par les employeurs.

Multilinguisme : Plus vous êtes en mesure de répondre aux besoins d'un grand nombre de clients, plus votre valeur aux yeux d'un employeur sera grande. Le français est la langue seconde la plus recherchée au Canada, mais même si vous postulez pour un poste qui n'implique pas de contacts avec une clientèle internationale, la maîtrise d'une autre langue constitue un atout important à mettre en avant.

Intelligence artificielle (IA) : De nombreuses entreprises canadiennes économisent des ressources et améliorent la précision de leurs opérations en recourant à des logiciels intelligents et à l'intelligence artificielle pour gérer les tâches routinières, et ce grâce à des méthodes allant des grands systèmes de traitement du langage naturel, comme ChatGPT, à l'automatisation complète des processus. Parallèlement, les entreprises comptent sur des personnes pour mettre en place ces systèmes, leur fournir des données et les superviser. Mettre en avant votre expérience professionnelle en utilisation d'outils d'IA, ou encore la réussite d'un programme de certification en IA ou en automatisation des processus, peut vous rendre nettement plus intéressant aux yeux des employeurs.

Conception de produit : La forme et la fonction ne font qu'un dans ce domaine, ce qui permet d'optimiser à la fois la facilité d'utilisation et l'attrait visuel. Même si vous êtes titulaire d'un diplôme en conception de produits, vous avez tout intérêt à mettre en valeur dans votre CV vos compétences spécifiques, telles que la recherche sur les utilisateurs, l'analyse de marché et/ou de données, l'idéation et l'élaboration de concepts, le prototypage et l'itération, ou encore la conception de l'expérience utilisateur (UX) et/ou de l'interface utilisateur (UI).

Gestion de projet : Dans les sections « Expérience professionnelle » et « Compétences » de votre CV, soulignez votre maîtrise des logiciels et des bonnes pratiques nécessaires à la gestion d'un projet de A à Z. La certification « Project Manager Professional » (PMP), délivrée par la Project Management Institute, constituerait également une reconnaissance très prisée de vos compétences.

Compétences en recherche : Que ce soit pour l'investigation numérique, la veille décisionnelle ou la collecte de données à l'interne, les employeurs recherchent des candidats qui savent utiliser les outils et les méthodologies de recherche adaptés. Parmi les compétences en matière de recherche qu'il peut être utile de mentionner sur un CV, on peut citer l'expérience en matière d'entretiens, de planification et d'organisation, ainsi que l'analyse et l'interprétation des données recueillies afin d'aider les parties prenantes à trouver une solution. Il convient également de mentionner dans votre CV votre maîtrise des technologies pertinentes.

Maîtrise des logiciels : Presque tous les emplois de bureau au Canada exigent au moins des connaissances de base des applications Microsoft Office et Google Suite pour le traitement de texte, les tableurs, la messagerie électronique, les présentations et la collaboration. De nombreux postes exigeront une connaissance bien plus approfondie des technologies. Les emplois dans les secteurs de l'informatique et de la création en sont des exemples évidents, mais les compétences techniques sont très prisées dans de nombreux autres postes et secteurs, tels que les ressources humaines et le droit.

Référencement Web : Le référencement naturel (SEO) et son cousin, le marketing des moteurs de recherche (SEM), sont des aspects essentiels de tout poste qui s'occupe du contenu en ligne, qu'il s'agisse de rédacteurs, d'éditeurs, d'agents de publicité ou de professionnels des ressources humaines. Parmi les compétences liées au domaine du référencement naturel (SEO) et du référencement payant (SEM) qu'il est judicieux de mentionner sur un CV, on peut citer l'expérience professionnelle (ou les connaissances) en matière de Google Analytics et de Google Search Console, l'optimisation des mots-clés, la création de contenu et les outils d'analyse de données, ainsi que le HTML/CSS et le JavaScript.

Rédaction et révision : La maîtrise de la rédaction et de la révision est une compétence technique très prisée dans presque tous les domaines. Des notes de service, courriels et autres communications internes rédigés de manière claire et convaincante, et diffusés à l'échelle de l'entreprise, permettent à une entreprise de fonctionner sans heurts. Même si vous comptez sur les grands modèles de langage (GML ou LLM), savoir choisir les bonnes informations, les traiter et vérifier leur exactitude est une compétence précieuse en soi. Il n'existe aucune entreprise qui souhaite voir du contenu destiné au public externe, comme des textes de site web, des communiqués de presse, des documents imprimés ou même des courriels d’entreprise, gâché par des fautes de grammaire et de style, des phrases mal structurées ou organisées, ou, pire encore, d’informations erronées.

N'oubliez pas que votre CV doit illustrer, à l'aide d'exemple, comment vous avez utilisé les compétences professionnelles les plus pertinentes pour le poste qui vous intéresse. Dans la mesure du possible, mentionnez des réalisations concrètes et quantifiables associées à chaque poste que vous avez occupé.

Vous vous demandez quelles compétences inclure dans un CV dans des domaines précis? Le Guide salarial canadien 2026 de Robert Half comprend plusieurs listes de compétences recherchées dans les CV pour chacun de nos domaines d'expertise, de la finance et la comptabilité à la technologie et l'informatique, en passant par le marketing et la création, le juridique et les ressources humaines.

De nombreuses mises en page de CV modernes adoptent une structure en deux colonnes : l'une met en avant votre présentation et votre motivation, tandis que l'autre présente vos compétences. L'essentiel est de faire en sorte que la section « Compétences » attire l'attention dans votre CV. Comme les employeurs n'utilisent pas tous un système de gestion des candidats (ATS), vous devez veiller à ce que cette section retienne l'attention du lecteur.

Quels sont des exemples de compétences générales à mettre sur un CV?

Ne vous y trompez pas : les compétences générales de votre CV intéressent autant, voire davantage, les gestionnaires d'embauche que vos compétences techniques. Les gestionnaires avisés savent qu'une nouvelle recrue expérimentée et hautement qualifiée qui communique mal avec les clients et ses collègues, qui ne s'intègre pas à la culture d'entreprise ou qui panique sous la pression des délais peut coûter très cher à un employeur. Votre CV devrait les assurer que vous êtes non seulement capable d’effectuer le travail, mais aussi d'aider leur équipe à prospérer. Vous ne savez pas quelles compétences générales peuvent transmettre ce message? N'oubliez pas que chaque candidature doit s'accompagner d'un CV sur mesure. Examinez donc les rôles du poste pour lequel vous postulez et déterminez lesquelles de vos forces personnelles vous aideraient à réussir dans votre emploi et dans votre environnement de travail.

Voici 15 exemples de compétences générales à mettre en avant dans un CV, ainsi que les raisons pour lesquelles les employeurs canadiens y accordent de l'importance :

Adaptabilité : Que vous soyez une nouvelle recrue en phase d'intégration, un employé de longue date qui doit s'adapter à une réorganisation ou un gestionnaire chargé de mettre en œuvre des technologies transformatrices sur le lieu de travail, vous devrez faire face à des perturbations au cours de votre parcours professionnel. Les entreprises canadiennes recherchent des employeurs capables de s'adapter rapidement à différents environnements et ouverts aux nouveaux processus et aux nouvelles technologies.

Souci du détail : Les erreurs coûtent cher aux entreprises, en temps comme en argent. Pour montrer à vos futurs employeurs que vous êtes minutieux, soucieux du détail et réfléchi dans tout ce que vous entreprenez, envoyez un CV personnalisé et révisé ainsi qu’une lettre de motivation mettant en valeur les points forts de votre parcours professionnel qui illustrent votre diligence et votre sérieux.

Collaboration : Votre capacité à travailler avec les autres, tant au sein de votre équipe qu'avec les autres départements, sera essentielle à votre réussite professionnelle. Citez des exemples tirés de votre parcours professionnel ou, si vous venez d'obtenir votre diplôme universitaire, des exemples issus de vos travaux pratiques, séminaires et cours, qui illustrent votre capacité à travailler en équipe et à établir des partenariats fructueux.

Communication : Quel que soit le secteur d'activité ou le poste occupé, les compétences en expression orale et en présentation constituent une compétence non technique de plus en plus importante sur le marché du travail canadien. Les employeurs recherchent des candidats capables de transmettre des messages à différents publics sans parler en jargon et de s'exprimer devant un public avec assurance.

Créativité : Les entreprises grandissent grâce à l'apport de nouvelles idées et de nouvelles approches pour résoudre des problèmes récurrents. Les gestionnaires d'embauche examineront attentivement le profil d'une personne dont les compétences, telles qu'elles sont présentées dans son CV, montrent qu'elle sort des sentiers battus, remet en question le statu quo et propose des solutions innovantes.

Service à la clientèle : La prospérité d'une entreprise, tout comme les perspectives de carrière de ses employés, dépendent de la qualité du service client. Les employeurs souhaitent que leur personnel s'engage résolument à répondre aux attentes des parties prenantes internes et des clients externes.

Prise de décision : La plupart des gestionnaires avertis veulent donner aux employés un certain degré d'autonomie afin de pouvoir se concentrer sur la vue d'ensemble (ils savent aussi que cela peut améliorer le bien-être et le rendement des employés). C'est pourquoi ils préfèrent les employés capables d'évaluer une situation et de déterminer les mesures à prendre à ceux qui ne cessent de demander des conseils.

Empathie : Il est important de comprendre les émotions des autres pour communiquer de façon efficace avec vos collègues, vos gestionnaires, vos subordonnés directs et vos clients. Que ce soit pour un poste de haute direction, de cadre intermédiaire ou de débutant, la capacité à se mettre à la place de quelqu'un d'autre est précieuse.

Leadership : Même lorsqu'ils ne recrutent pas pour un poste de direction, les employeurs canadiens recherchent des candidats capables d'inspirer et de motiver les membres de leur équipe et d'agir avec intégrité, équité et un esprit stratégique. Dans la mesure du possible, mettez en valeur dans votre CV votre expérience professionnelle et vos compétences qui démontrent votre capacité à diriger, telles que des postes antérieurs où vous aviez des subordonnés directs, votre participation à des programmes de mentorat, votre rôle de responsable dans des activités communautaires, etc.

Multitâche : Dans un environnement de travail caractérisé par une innovation et des changements constants, peu de compétences sont devenues aussi essentielles que la capacité à mener de front plusieurs tâches avec efficacité. En mettant en avant des compétences générales telles que l'adaptabilité, la concentration et la gestion des priorités, vous démontrerez une aptitude très recherchée : celle de maîtriser rapidement de nouveaux outils numériques et de gérer sans difficulté plusieurs projets concurrents.

Pensée positive : Non, cela ne signifie pas « excessivement joyeux ou optimiste ». Montrez plutôt que vous abordez les difficultés avec une attitude positive et déterminée. C'est la résilience et la détermination, et non un état d'esprit négatif, qui permettent d'aller au bout d'une tâche. Les employeurs le savent et c'est ce qu'ils recherchent.

Résolution de problèmes : Quel métier ne comporte pas de défis et de problèmes? Et quel employeur a envie de devoir accompagner ses employés pas à pas lorsque ces défis et ces problèmes se présentent? La capacité à résoudre les conflits et à trouver des solutions créatives aux petits et grands défis sont des compétences particulièrement intéressantes à mettre sur un CV.

Motivation personnelle : Aucun patron ne souhaite devoir sans cesse mettre de la pression sur ses employés Donnez des exemples de situations où vous avez fait preuve d'initiative pour résoudre des problèmes et accomplir le travail.

Gestion du temps : On ne saurait compléter une liste de compétences à mentionner dans un CV sans inclure la gestion du temps. Peu importe le poste que vous convoitez, les employeurs veulent s'assurer que vous avez la discipline nécessaire pour faire abstraction des distractions, respecter les délais et tirer le meilleur parti de votre journée de travail.

Éthique de travail : L'honnêteté, la ponctualité, le sens des responsabilités et la fiabilité sont autant d'éléments indispensables à une éthique de travail rigoureuse. Mettez ces qualités en valeur dans les exemples cités dans les sections « Parcours professionnel » et « Compétences » de votre CV.

Que ne faut-il pas faire en ce qui concerne les compétences professionnelles sur votre CV?

Maintenant que vous avez une idée des compétences que vous devriez mentionner dans votre CV, voici une liste des éléments qu’il faut éviter de mentionner dans la section « Compétences » de votre CV :

N'exagérez pas et ne mentez pas sur vos compétences. Ne cédez jamais à la tentation d'exagérer l'importance d'un titre de poste, d'ajouter une certification ou des compétences que vous ne possédez pas, ou d'embellir la durée d'une expérience professionnelle qui n'a pas duré aussi longtemps que vous le prétendez. Faire de fausses déclarations ou déformer la vérité ne vaut pas le risque. La plupart des entreprises canadiennes procèdent à des vérifications d'antécédents et contactent vos références : toute fausse déclaration nuira gravement à votre crédibilité et vous coûtera probablement le poste.

Ne laissez pas les chiffres de côté. Quel que soit le poste pour lequel vous postulez, vous devriez essayer de quantifier votre valeur. Avez-vous réduit les dépenses de votre entreprise, augmenté votre chiffre d'affaires ou conquis de nouveaux marchés cibles? Avez-vous répondu aux demandes des clients ou traité les commandes à un pourcentage plus rapide que l'année précédente? Toutes ces réalisations impliquent des chiffres que vous pouvez mentionner dans votre CV.

N'abusez pas des mots. Vérifiez que votre CV ne contient pas de phrases trop longues. Si vous avez l'impression qu'une section est trop courte, vous pourriez être tenté d'enrichir votre style, mais « en raison du fait que » est loin d'être aussi efficace que « parce que ». Évitez également d'utiliser des expressions clichées du jargon d'entreprise telles que « créer des synergies » ou « sortir des sentiers battus ».

N'oubliez pas de relire votre texte. Avant d'envoyer votre CV, relisez-le minutieusement pour repérer les fautes d'orthographe, de grammaire et de mise en page. Si vous avez des doutes quant à vos compétences rédactionnelles, demandez à une personne qui comprend vos objectifs en matière de recherche d'emploi de relire votre texte. Ou encore, confiez la relecture à l'IA. Vous pouvez aussi consulter vous-même un exemplaire imprimé : il est parfois plus facile de détecter des erreurs sur papier que sur un écran d’ordinateur.

Avant tout, faites preuve de réflexion et de rigueur : votre CV, tout comme les compétences que vous y mentionnez, doit refléter de manière précise et sincère votre personnalité, votre parcours professionnel et vos aptitudes, le tout présenté de manière à répondre directement aux besoins énoncés dans l'offre d'emploi. Le temps et les efforts que vous y consacrerez porteront leurs fruits lorsque vous commencerez à recevoir des invitations à des entretiens d'embauche.

Que dois-je faire si je n'ai aucune expérience professionnelle?

Il s'agit là d'un cas classique de « cercle vicieux », qui frustre de nombreux nouveaux demandeurs d'emploi : comment puis-je acquérir de l'expérience si personne ne veut m'embaucher parce que je n'en ai pas?

C'est là que vous devez faire preuve de créativité. Mais la bonne nouvelle, c'est que les employeurs voient plus loin que l'expérience de travail rémunérée. Si vous entrez sur le marché du travail pour la première fois, pensez à mettre en avant les éléments suivants dans votre CV :

1. Mettez en valeur votre parcours universitaire, en particulier vos spécialisations ou les formations axées sur les compétences en rapport avec le poste.

2. Les projets universitaires ou les stages en milieu de travail sont un excellent moyen de démontrer que vous avez de l'expérience dans des contextes ou des environnements de type professionnel.

3. Fournissez des détails sur toute expérience de bénévolat que vous avez acquise ou sur toute activité au sein d'un organisme à but non lucratif qui témoigne de votre esprit d'initiative, de votre capacité à travailler en équipe ou de vos compétences en communication.

4. Créez un site Web qui présente vos créations et met en valeur vos compétences.

5. Les compétences transférables que vous avez acquises au cours de votre parcours scolaire ou de vos activités extrascolaires peuvent témoigner de votre volonté d'apprendre et de votre capacité d'adaptation.

Lorsque vous décrivez ces expériences, mettez l'accent sur les compétences que vous avez mises en œuvre et développées, ainsi que sur les résultats que vous avez obtenus. Les employeurs sont souvent disposés à former et à accompagner les candidats qui font preuve d'une volonté d'apprendre et qui possèdent les compétences générales fondamentales nécessaires pour réussir au sein d'un poste.

FAQ

Pourquoi les compétences mentionnées dans un CV sont-elles importantes?

Les compétences mentionnées dans un CV sont utiles pour deux raisons principales. Tout d'abord, elles constituent un moyen rapide pour le gestionnaire d'embauche de vérifier si un candidat possède les compétences techniques et non techniques requises pour occuper le poste. Ensuite, elles aident le système de suivi ATS à trier rapidement les candidats : de nombreuses offres d'emploi publiées par de grandes entreprises peuvent recevoir des centaines de candidatures, ce qui rend impossible leur examen manuel par une seule personne, voire par une petite équipe. En mentionnant les bonnes compétences, vous augmentez considérablement les chances que votre CV passe ce système de sélection.

Combien de compétences dois-je mentionner dans mon CV?

Inutile d'en faire trop et de mentionner toutes les compétences recherchées dans l'offre d'emploi : vous pouvez en intégrer certaines dans la description de votre expérience ou dans votre présentation, mais essayez de mettre en avant 7 à 10 compétences pertinentes qui vous permettront de vous démarquer.

Y a-t-il des compétences que je ne devrais pas mentionner dans mon CV ?

Évitez d'inclure des compétences qui n'ont absolument rien à voir avec le poste. Vous ne mentionneriez que vous avez un permis de conduire dans une candidature pour un poste en graphisme, par exemple, mais il pourrait être utile de le faire pour un poste en vente où il est nécessaire de pouvoir se déplacer. Examinez l'offre d'emploi et essayez de correspondre au profil recherché autant que possible.

Que dois-je faire si je n'ai aucune expérience professionnelle?

Heureusement, les employeurs ne se limitent pas à l'expérience de travail rémunérée lorsqu'ils évaluent les candidats. Mettez en valeur votre parcours et vos projets scolaires, vos réalisations extrascolaires et votre engagement au sein d'associations ou organismes, ou créez un site web qui souligne vos compétences. Ce sont autant de moyens qui vous permettront de vous démarquer et de montrer votre volonté d'apprendre ainsi que votre esprit d'initiative.

Dois-je adapter mes compétences à chaque poste?

Oui. Rédigez un CV général, puis enregistrez une version différente pour chaque poste, en y intégrant des compétences spécifiques adaptées à la description du poste. Cela vous permettra de vous démarquer aux yeux des gestionnaires et d'augmenter vos chances de passer avec succès le système ATS.

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