Analyste des systèmes d'information des ressources humaines (SIRH)

Description du poste : Analyste des systèmes d'information des ressources humaines (SIRH)

Les analystes des systèmes d'information des ressources humaines (SIRH) au Canada jouent un rôle clé dans l'analyse, la conception, la mise en œuvre et la maintenance des systèmes d'information RH. Ce poste requiert une combinaison solide d'expertise technique, de connaissances en matière de ressources humaines et de compétences analytiques. Les analystes SIRH travaillent en étroite collaboration avec les équipes de RH et de TI afin d'optimiser les processus RH et de garantir l'exactitude et l'intégrité des données.

Responsabilités typiques d'un analyste des systèmes d'information des ressources humaines (SIRH) :

Analyser les processus opérationnels et les exigences en matière de ressources humaines afin d'identifier les possibilités d'amélioration du système de logiciel de gestion des ressources humaines.

Concevoir, développer et mettre en œuvre des configurations et des intégrations de systèmes de logiciel de gestion des ressources humaines.

Procéder à des tests de système et à une assurance qualité afin de garantir l'exactitude des données et la performance du système.

Fournir une assistance, un dépannage et une formation continus aux utilisateurs du système de logiciel de gestion des ressources humaines.

Développer et maintenir la documentation et les procédures du système de logiciel de gestion des ressources humaines.

Extraire et analyser les données RH afin de générer des rapports et d'identifier les tendances.

Soutenir les projets RH en fournissant une analyse des données et une expertise des systèmes.

Veiller au respect des réglementations en matière de confidentialité et de sécurité des données.

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Fourchette salariale nationale pour un Analyste des systèmes d'information des ressources humaines (SIRH)

83750 - 105250

Bas

83750

Le candidat est nouveau dans le poste ou possède une expérience limitée et est encore en train d’acquérir les compétences de base.

Moyen

93000

Le candidat possède une expérience modérée dans le poste ou un poste similaire, répond à la plupart des exigences et peut posséder des compétences transférables ou des certifications pertinentes.

Élevé

105250

Le candidat possède une vaste expérience dans le poste, démontre des compétences avancées et possède souvent des certifications spécialisées ou une expérience dans le secteur.

Salaires estimés pour des postes similaires

Titre du poste

Bas

Moyen

Élevé

Directeur des ressources humaines

110250

143500

165250

Gestionnaire des ressources humaines

87750

109500

141000

Partenaire d'affaires en ressources humaines

88250

95250

108500

Généraliste en ressources humaines

73750

86500

91500

Spécialiste en ressources humaines

66750

73250

86500

Coordonnateur des ressources humaines

55250

65750

70250

Adjoint aux ressources humaines

51000

57000

64250

Gestionnaire de la formation et du développement

92250

100500

118500

Gestionnaire des systèmes d'information des ressources humaines (SIRH)

95000

104250

113500

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