Recherchez un emploi maintenant Trouvez le type d’emploi qui vous convient Découvrez comment nous aidons les chercheurs d’emploi Placement temporaire Placement permanent Découvrez comment nous collaborons avec vous Recrutement de cadres Finance et comptabilité Technologie Marketing et création Juridique Soutien administratif et à la clientèle Technologies Risque, audit et conformité Finance et comptabilité Numérique, marketing et expérience clients Juridique Opérations Ressources humaines Guide salarial 2025 Rapport : La demande de personnel qualifié Former des équipes en technologie tournées vers l’avenir Panorama de la recherche d'emploi Salle de presse Tendances salariales et d’embauche Travail d’adaptation Avantage concurrentiel Équilibre vie professionnelle-personnelle Inclusion Parcourir les emplois Trouvez votre prochaine embauche Nos bureaux

Marché de l'emploi au Canada en 2025 : postes les plus recherchés et tendances d'embauche en ressources humaines

Études en milieu de travail Administratif Salaires et tendances d’embauche Recherche et aperçus Article

Explorez les emplois en demande

Accéder au rapport Parcourez notre rapport, La demande de personnel qualifié, pour découvrir les spécialisations que les employeurs recherchent.
La demande de personnel qualifié reste élevée dans le marché canadien en 2025, notamment parmi les dirigeants en ressources humaines. En mai 2025, Statistique Canada affichait un taux de chômage de 3,6 % pour ce secteur.  Le faible taux de chômage parmi les professionnels des RH qualifiés n’est pas le seul obstacle auquel les entreprises canadiennes sont confrontées. Elles doivent également composer avec des écarts de compétences dans les domaines de l’apprentissage et du perfectionnement, des opérations, et du recrutement. Pour atteindre leurs objectifs de recrutement, les entreprises canadiennes doivent continuer à trouver des moyens innovants d’attirer et de retenir du personnel qualifié en RH à court et à long terme. Il est plus important que jamais de proposer une rémunération supérieure à la moyenne et de faire appel à des recruteurs pour vous aider à puiser dans le bassin des demandeurs d’emploi passifs. Mise à jour à chaque mois, notre page Aperçu du marché du travail vous propose les chiffres les plus récents sur l’embauche au Canada.

Tendances actuelles dans le domaine des RH

Les entreprises soucieuses d’alléger leur organisation des RH recrutent de manière stratégique et s’appuient davantage sur le personnel déjà en place pour répondre aux exigences de conformité et endosser d’autres responsabilités. Qu’est-ce que cela signifie pour les gens qui cherchent un emploi dans le domaine des RH? Les entreprises apprécient les généralistes des RH qui peuvent endosser une grande variété de responsabilités. Les responsables du recrutement qui souhaitent embaucher du personnel demeurent confrontés à un environnement de recrutement tendu, avec 95 % des directeurs des RH qui affirment qu’il est difficile de trouver des professionnels qualifiés aujourd’hui. Les responsables des RH canadiens sont confrontés à une pénurie de talents et à des effectifs limités en raison de contraintes budgétaires, mais cela ne devrait pas dissuader les spécialistes des RH d’entrer sur le marché du travail en 2024. Nous voyons de plus en plus de rôles mixtes comme solution pour certaines entreprises, comme un poste des RH qui gère à la fois la paie ainsi que la santé et la sécurité. Une autre solution vers laquelle se tournent les employeurs est celle des professionnels contractuels des RH, qui peuvent apporter leur aide dans des domaines clés de l’entreprise tels que le recrutement de talents, la formation et la mise à jour des bases de données internes sur les employés. De plus, attirer des talents qualifiés repose de plus en plus sur la capacité d’une entreprise à offrir un bon équilibre travail-vie personnelle, notamment en s’adaptant aux styles de travail privilégiés par les professionnels de haut calibre. Selon le dernier sondage du Guide salarial canadien de Robert Half, bon nombre de ces professionnels accordent une grande importance à la flexibilité et estiment être sous-payés – et les talents en demande qui se sentent sous-évalués ou sous-payés cherchent rapidement de nouvelles opportunités. Les entreprises capables d’offrir des horaires de travail flexibles, y compris des options hybrides ou entièrement à distance, sont particulièrement bien placées pour se démarquer sur le marché des talents. Pour en savoir plus sur les tendances du marché de l’emploi en ressources humaines, consultez le dernier Guide salarial de Robert Half Canada. 

Emplois les plus recherchés dans le domaine des RH

Les ressources humaines sont-elle en demande au Canada? Selon l’analyse de milliers d’offres d’emploi et de placements de Robert Half, la réponse serait oui.  Les postes suivants se situent dans les 30 % les plus recherchés dans le domaine des RH : Adjoint aux ressources humaines  Gestionnaire de l'apprentissage et du perfectionnement  Gestionnaire des ressources humaines Recruteur - ressources humaines

Plans d’embauche en ressources humaines en 2025

Voici un aperçu des plans d’embauche (et défis) des directeurs dans le domaine des RH : 60 % cherchent à embaucher de nouvelles personnes pour des postes permanents. 34 % cherchent à pourvoir des postes permanents vacants. 95 % d’entre eux sont confrontés à la difficulté de trouver du personnel qualifié, ce qui souligne la nature concurrentielle du marché de l’emploi dans le secteur des RH.

Priorités stratégiques en 2025

Les équipes des RH au Canada se concentrent sur les éléments suivants pour la seconde moitié de 2025 : Priorités pour le personnel permanent  Formation et perfectionnement  Acquisition de talents et recrutement  Rémunération et avantages  Priorités pour le personnel contractuel  Formation et perfectionnement  Relations avec les employés  Acquisition de talents et recrutement 

Tendances de l’embauche de talents contractuels 

Plus de deux tiers (69 %) des cadres dans le domaine des RH prévoient embaucher davantage d’employés contractuels au cours de la seconde moitié de 2025. Selon eux, les principaux avantages liés à l’embauche de ces professionnels sont : Flexibilité dans la mise à l'échelle de la main-d'œuvre  Accès à des compétences ou à une expertise spécialisées   Économies par rapport à l'embauche de personnel permanent  Recrutement plus rapide pour les rôles essentiels  

À propos du rapport sur la demande de personnel qualifié

Accéder au rapport Le rapport sur la demande de personnel qualifié de Robert Half est une source de référence qui fournit des informations essentielles sur les tendances de l’emploi en 2025. Depuis plus de dix ans, ce rapport propose une analyse approfondie du paysage de l’embauche au Canada, mettant en lumière les défis et les stratégies pour attirer et retenir les talents sur le marché du travail d’aujourd’hui. Il explore ce que les employés recherchent dans leur carrière, identifie les erreurs de recrutement les plus courantes et propose des solutions. Le rapport couvre des domaines tels que la finance, les technologies, le marketing, le droit et les ressources humaines, ce qui s’avère crucial pour les chefs d’entreprise et les gestionnaires.
À la recherche de perspectives sur les tendances du marché de l’embauche, incluant les emplois les plus en demande, dans nos autres domaines d’expertise? Consultez ces articles :  Marché de l’emploi au Canada en 2025 : Tendances d’embauche en finance et comptabilité  Marché de l’emploi au Canada en 2025 : Tendances d’embauche en technologie  Marché de l’emploi au Canada en 2025 : Tendances d'embauche en marketing et création Marché de l’emploi au Canada en 2025 : Tendances d'embauche en soutien administratif et à la clientèle  Marché de l'emploi au Canada en 2025 : tendances d'embauche et postes recherchés en services juridiques 

Méthodologie des données

Les sondages cités ont été élaborés par Robert Half et menés par une agence de recherche indépendante. Les résultats peuvent ne pas totaliser 100 % en raison de l'arrondissement ou de la possibilité de réponses multiples. Les répondants comprenaient des cadres supérieurs et des gestionnaires d'embauche de petites (10-99 employés), moyennes (100-999 employés) et grandes (plus de 1 000 employés) entreprises et d'entreprises privées, cotées en bourse et du secteur public partout au Canada. Plus de 420 000 nouveaux postes provenant de plus de 5 400 sites d'emploi/sites d'entreprise uniques fournies par TextKernel sont représentés dans notre analyse des emplois en demande, y compris plus de 6 300 placements de Robert Half. Cet ensemble de données comprend des rôles dans les secteurs de la finance et de la comptabilité, de la technologie, du marketing et de la création, juridique, du soutien administratif et à la clientèle, ainsi que des ressources humaines.
Guide salarial canadien 2026 de Robert Half : comment nous servons-nous des données? Mise à jour sur le marché du travail canadien en 2025 : Enquête sur la population active d’août Les employés de Robert Half amassent plus de 1 million de dollars pour Make-A-Wish International
Parcourir les emplois Placement temporaire Placement permanent Services-conseils Finance et comptabilité Technologie Marketing et création Juridique Soutien administratif et à la clientèle Découvrir les perspectives Répertoire d’emplois Guide salarial Rapports de temps S’abonner à l’infolettre Contactez-nous À propos de Robert Half Direction Carrières chez nous Nos bureaux Centre des investisseurs Presse Nos marques Alerte à la fraude Politique de confidentialité Conditions d’utilisation Rapport sur l'esclavage moderne Robert Half Canada Inc. Tous droits réservés. Numéro de permis du Québec AP-2000503 Australia - English Belgium - English Belgium - Nederlands Belgium - Français Brazil - Português Canada - English Canada - Français Chile - Español China - English China - 中文 France - Français Germany - Deutsch Hong Kong, China - English Ireland - English Italy - Italian Japan - English Japan - 日本語 Luxembourg - English Luxembourg - Français Netherlands - English Netherlands - Nederlands New Zealand - English Singapore - English Switzerland - Deutsch Switzerland - English Switzerland - Français United Arab Emirates - English United Kingdom - English United States - English