Tendances du marché de l'emploi au Canada ayant une incidence sur les postes en finance et en comptabilité
Tendances du marché pour les emplois en RH
En 2026, les gestionnaires des ressources humaines au Canada devront faire face à l'évolution des attentes de la main-d'œuvre et à l'adaptation rapide des technologies. La demande de candidats qualifiés dans le domaine des ressources humaines se maintient dans l'ensemble du Canada afin de faire avancer les projets les plus importants et de permettre aux entreprises de s'adapter à de nouvelles activités quotidiennes. Selon le dernier rapport « La demande de personnel qualifié » de Robert Half Canada, 62 % des gestionnaires d'embauche des RH prévoient d'augmenter le nombre d'embauches lors du premier semestre de 2026, contre seulement 5 % des dirigeants qui affirment disposer déjà des effectifs et des compétences nécessaires au sein de leurs équipes pour atteindre les objectifs fixés pour cette année.
Avec l'évolution des demandes opérationnelles, les lacunes en matière de compétences des équipes ont une incidence sur les tendances du marché du travail des RH partout au Canada. 65 % des dirigeants d'équipe du secteur des RH interrogés déclarent qu'il est nécessaire d'améliorer les compétences de leurs employés actuels pour atteindre leurs objectifs pour l'année en cours. Les équipes constatent les lacunes de compétences les plus évidentes dans les domaines suivants :
Connaissance de l'IA (50 %)
Compétences générales et capacités de leadership (49 %)
Apprentissage et perfectionnement (48 %)
Alors que de plus en plus d'équipes RH adoptent l'ère de l'IA sur le lieu de travail, les employeurs recherchent non seulement des compétences techniques, mais aussi de fortes compétences générales lorsqu'ils recrutent pour leurs équipes. 63 % des dirigeants des RH interrogés dans le cadre du rapport « La demande de personnel qualifié » déclarent que la pensée critique et la résolution de problèmes sont les compétences non techniques les plus importantes pour compléter l'IA, et 61 % citent la créativité et l'innovation comme compétences non techniques les plus importantes. D'autres compétences générales ont été relevées par les dirigeants pour compléter l'IA :
Adaptabilité et apprentissage continu (58 %)
Communication (34 %)
Intelligence émotionnelle (26 %)
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Consultez notre dernier rapport « La demande de personnel qualifié » pour savoir quels sont les compétences et les postes dont les entreprises ont le plus besoin.
Plans d'embauche pour les gestionnaires des ressources humaines
Les responsables de l'embauche dans le domaine de la finance et de la comptabilité au Canada ont présenté leurs plans d'embauche pour le premier semestre de 2026 :
62 % prévoient d'augmenter le nombre d'embauches
54 % prévoient d'augmenter le nombre de contrats de travail
46 % des personnes interrogées déclarent qu'il est plus difficile de recruter des talents qualifiés aujourd'hui qu'il y a un an
Priorités stratégiques pour les entreprises en 2026
Au cours du premier semestre de 2026, les responsables des RH au Canada se concentreront principalement sur les priorités stratégiques ci-dessous :
Mise en œuvre ou optimisation de la technologie, de l'automatisation et des analyses des RH
Améliorer la gestion du rendement et la productivité
Embaucher et fidéliser le personnel qualifié
Planifier les besoins futurs en main-d'œuvre et développer les compétences pertinentes
Mettre en œuvre de cadres de recrutement et de perfectionnement basés sur les compétences
Compétences les plus recherchées pour les emplois en RH
Une analyse des recherches et des données de Robert Half a révélé que ces compétences sont parmi les plus recherchées chez les professionnels des RH :
Administration des avantages sociaux
Rémunération
Intégration des employés
Logiciel HRIS
Pour une liste complète de compétences et d'informations, lisez le rapport La demande de personnel qualifié complet de Robert Half.
Foire aux questions
1. Les employeurs embauchent-ils des professionnels des RH à distance ou hybrides en 2026?
Oui. Au cours du premier semestre de 2026, 54 % des gestionnaires d'embauche des RH prévoient augmenter le nombre de professionnels contractuels pour les aider à respecter les priorités de l'entreprise. Il peut s'agir de projets spécialisés tels que la mise en œuvre de technologies des RH, la mise à jour des politiques et les initiatives d'acquisition de talents. Cette stratégie permet de combler les lacunes en matière de compétences et de conserver une certaine souplesse sur un marché de l'emploi en constante évolution. Les options de travail hybride sont également courantes pour des postes tels que généraliste en RH, recruteur et spécialiste des avantages sociaux car les entreprises s'adaptent aux plateformes numériques des RH et à l'évolution des attentes des employés.
Pour obtenir des informations sur les derniers chiffres de l'emploi au Canada, y compris dans le domaine du marketing et de la création, consultez notre page Aperçu du marché du travail, qui est mise à jour tous les mois.
2. Quelles stratégies les gestionnaires d'embauche devraient-ils utiliser pour attirer des talents en RH au Canada?
Pour avoir du succès sur le marché du travail canadien en pleine évolution des RH, les gestionnaires d'embauche devraient :
Offrir une rémunération concurrentielle et des échelles salariales transparentes, car les professionnels des RH attendent clarté et équité.
Mettre en évidence les occasions de développement professionnel, y compris les certifications et les parcours de leadership.
Promouvoir les formules de travail flexibles, car les horaires hybrides restent très appréciés.
Tirer parti du personnel contractuel pour les besoins liés à des projets ou pour combler rapidement les lacunes pendant les périodes d'embauche occupées.
3. Quels sont les salaires moyens pour les emplois en RH au Canada?
Pour connaître les salaires les plus récents d'emplois en RH comme adjoint aux RH, partenaire commercial des RH, recruteur, et gestionnaire de l'apprentissage et du perfectionnement, consultez la section Ressources humaines du Guide salarial canadien 2026 de Robert Half. Vous pouvez également utiliser le Calculateur de salaires pour trouver les salaires près de chez vous à Toronto, Montréal, Vancouver, Calgary ou dans d'autres villes.
À propos du rapport « La demande de personnel qualifié »
Accéder au rapport
Le rapport La demande de personnel qualifié de Robert Half est une source faisant autorité qui fournit des informations essentielles sur les tendances de l'emploi en 2026. Depuis plus de dix ans, ce rapport propose une analyse approfondie du paysage de l'embauche au Canada, mettant en lumière les défis et les stratégies pour attirer et fidéliser les talents sur le marché du travail d'aujourd'hui. Il s’intéresse à ce que les employés recherchent dans leur carrière, identifie les erreurs de recrutement les plus courantes et propose des solutions. Le rapport couvre des secteurs tels que la finance et la comptabilité, la technologie, le marketing, le juridique, le soutien administratif et à la clientèle, ainsi que les ressources humaines, ce qui s'avère crucial pour les chefs d'entreprise et les gestionnaires.
Méthodologie des données
Les sondages cités ont été élaborés par Robert Half et menés par une agence de recherche indépendante. Les résultats peuvent ne pas totaliser 100 % en raison de l'arrondissement ou de la possibilité de réponses multiples. Les répondants comprenaient des cadres supérieurs, des gestionnaires d'embauche et des travailleurs de petites (10-99 employés), moyennes (100-999 employés) et grandes (plus de 1 000 employés) entreprises et d'entreprises privées, cotées en bourse et du secteur public partout au Canada.
Les postes sont classés en plus de 365 titres de poste dans le Guide salarial de Robert Half en utilisant une méthodologie de mise en correspondance propriétaire qui utilise des grands modèles de langage à la pointe de la technologie. Cet ensemble de données comprend des rôles dans les secteurs de la finance et de la comptabilité, de la technologie, du marketing et de la création, du juridique, du soutien administratif et à la clientèle, ainsi que des ressources humaines.
