La demande de personnel qualifié reste élevée en 2024 pour les Canadiens. Pour atteindre leurs objectifs de recrutement, les entreprises doivent continuer à trouver des moyens innovants d’attirer et de retenir du personnel qualifié à court et à long terme. La plupart des emplois recherchés dans le domaine des RH peuvent être liés aux défis en matière d’embauche auxquels les employeurs sont confrontés dans ce secteur d’activité. Les responsables du recrutement dans ce domaine sont confrontés à des défis d’embauche et à une concurrence accrue pour les postes qui requièrent des compétences en matière de rémunération et d’avantages sociaux, de recrutement, de ressources humaines, d’opérations des RH, de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. Il est plus important que jamais de proposer une rémunération supérieure à la moyenne et de faire appel à des recruteurs pour vous aider à puiser dans le bassin des demandeurs d’emploi passifs. En outre, attirer des talents qualifiés dépend de plus en plus de la capacité d’une entreprise à offrir un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Les entreprises soucieuses d’alléger leur organisation des RH recrutent de manière stratégique et, pour l’instant, s’appuient davantage sur le personnel déjà en place pour répondre aux exigences de conformité et endosser d’autres responsabilités. Qu’est-ce que cela signifie pour les gens qui cherchent un emploi dans le domaine des RH? Les entreprises apprécient les généralistes des RH qui peuvent endosser une grande variété de responsabilités. Les responsables du recrutement qui souhaitent embaucher du personnel demeurent confrontés à un environnement de recrutement tendu. Selon le dernier sondage du Guide salarial canadien de Robert Half, 93 % des directeurs des RH affirment qu’il est difficile de trouver des professionnels qualifiés aujourd’hui.Les responsables des RH canadiens sont confrontés à une pénurie de talents et à des effectifs limités en raison de contraintes budgétaires, mais cela ne devrait pas dissuader les spécialistes des RH d’entrer sur le marché du travail en 2024. Nous voyons de plus en plus de rôles mixtes comme solution pour certaines entreprises, comme un poste des RH qui gère à la fois la paie ainsi que la santé et la sécurité. Une autre solution vers laquelle se tournent les employeurs est celle des professionnels contractuels des RH, qui peuvent apporter leur aide dans des domaines clés de l’entreprise tels que le recrutement de talents, la formation et la mise à jour des bases de données internes sur les employés.Alors que de plus en plus d’employeurs mettent en œuvre des politiques de retour au bureau, les entreprises qui peuvent offrir des horaires de travail adaptables, y compris des options hybrides ou entièrement à distance, sont particulièrement bien placées pour se distinguer sur le marché des talents. Cette flexibilité répond aux préférences de la main-d’œuvre canadienne d’aujourd’hui et élargit le bassin de talents pour les employeurs, en leur permettant d’accéder à un éventail plus large de compétences et d’expertise, quel que soit le lieu où ils se trouvent.
Voici un aperçu des plans d’embauche (et défis) des directeurs dans le domaine des RH :48 % cherchent à embaucher de nouvelles personnes pour des postes permanents.44 % cherchent à pourvoir des postes permanents vacants.87 % d’entre eux sont confrontés à la difficulté de trouver du personnel qualifié, ce qui souligne la nature concurrentielle du marché de l’emploi dans le secteur des RH.
Les équipes des RH au Canada se concentrent sur les éléments suivants en 2024 :1. La formation et le perfectionnement2. L’acquisition des talents et le recrutement3. La rémunération et les avantages sociaux4. La gestion du rendement5. La santé et le mieux-être
Première moitié de 2024 :32 % des professionnels des RH envisagent de changer d’emploi.40 % recherchent activement de nouvelles occasions.28 % sont satisfaits et ne cherchent pas à changer d’emploi.Les professionnels des RH au Canada sont prêts à changer d’approche en 2024, mais les entreprises risquent de continuer à se battre pour attirer des talents qualifiés au sein de leurs équipes. Toutefois, en offrant des salaires compétitifs, des conditions de travail flexibles et des possibilités de développement de carrière intéressantes, les entreprises peuvent attirer des candidats passifs, c’est-à-dire des professionnels employés qui ne sont pas activement à la recherche d’un emploi, mais qui pourraient être attirés par une offre attrayante.
Le rapport sur la demande de personnel qualifié de Robert Half est une source de référence qui fournit des informations essentielles sur les tendances de l’emploi en 2024. Depuis plus de dix ans, ce rapport propose une analyse approfondie du paysage de l’embauche au Canada, mettant en lumière les défis et les stratégies pour attirer et retenir les talents sur le marché du travail d’aujourd’hui. Il explore ce que les employés recherchent dans leur carrière, identifie les erreurs de recrutement les plus courantes et propose des solutions. Le rapport couvre des domaines tels que la finance, les technologies, le marketing, le droit et les ressources humaines, ce qui s’avère crucial pour les chefs d’entreprise et les gestionnaires.Méthodologie des donnéesLes données de ce rapport sur les postes recherchés sont tirées des placements de Robert Half, des informations de Statistique Canada et des offres d’emploi de TalentNeuron. Plus de cent mille nouveaux postes provenant de centaines de sites d’emploi indépendants et de sites Web d’entreprises sont représentés dans ce rapport, dont plus de 8 000 placements de Robert Half. Les postes sont classés selon plus de 350 titres d’emploi dans le Guide salarial de 2024 de Robert Half à l’aide d’une méthodologie de mise en correspondance exclusive qui utilise des modèles linguistiques de pointe. Cet ensemble de données comprend des postes dans les domaines du soutien administratif et du service à la clientèle, de la finance et de la comptabilité, des ressources humaines, du droit, du marketing et de la création ainsi que des technologies.
