Mise à jour sur le marché du travail canadien en 2025 : Enquête sur la population active de mai

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Le plus récent Enquête sur la population active de Statistique Canada révèle que le taux de chômage au pays a augmenté de 0,1 point de pourcentage entre avril et mai 2025, passant de 6,9 % à 7,0 % – ce qui représente, selon l’agence, le taux de chômage le plus élevé au Canada depuis septembre 2016 (à l’exception de 2020 et 2021, pendant la pandémie de COVID-19).

Le nombre de personnes en emploi au pays a augmenté de 8 800, une hausse si peu significative sur le plan statistique que Statistique Canada a indiqué un taux d’emploi inchangé par rapport au mois précédent, soit 60,8 %.

Les données du mois de mai marquent le quatrième mois consécutif à indiquer un contexte difficile pour les personnes à la recherche d’un emploi, avec seulement 7 400 postes ajoutés entre mars et avril 2025, une perte importante de 33 000 emplois à temps plein entre février et mars 2025, et un gain de seulement 1 100 emplois à temps plein entre janvier et février 2025.

Heureusement, 279 800 personnes de plus occupaient un emploi en mai 2025 comparativement à mai 2024, selon Statistique Canada, une hausse d’environ 1,3 % sur un an.

Pour plus de contexte sur l'évolution du marché du travail canadien au cours des trois derniers mois, consultez nos mises à jour précédentes :

Mise à jour sur le marché du travail canadien en 2025 : Enquête sur la population active d’avril

Mise à jour sur le marché du travail canadien en 2025 : Enquête sur la population active de mars

Mise à jour sur le marché du travail canadien en 2025 : Enquête sur la population active de février

Vous pouvez également trouver les dernières données sur le marché du travail canadien, mises à jour mensuellement, sur notre page Aperçu du marché du travail.

L’administration publique et le secteur de l’hébergement enregistrent les plus fortes pertes d’emploi en mai 2025

À l’échelle sectorielle, c’est le secteur de l’administration publique qui a connu les plus importantes pertes d’emploi en mai, avec 32 200 emplois à temps plein perdus entre avril et mai – une baisse mensuelle de 2,5 %.

La deuxième plus forte baisse a été observée dans le secteur de l’hébergement et de la restauration, qui a perdu 16 400 postes entre avril et mai (soit une baisse mensuelle de 1,4 %).

Autres secteurs ayant enregistré des pertes d’emplois importantes en mai 2025, selon Statistique Canada :

Transport et entreposage : 15 500 emplois perdus (baisse de 1,4 %)

Services aux entreprises, services relatifs aux bâtiments et autres services de soutien : 14 000 emplois perdus (baisse de 2,0 %)

Fabrication : 12 200 emplois perdus (baisse de 0,7 %)

Construction : 7 400 emplois perdus (baisse de 0,5 %)

Agriculture : 2 500 emplois perdus (baisse de 1,1 %)

Autres services (excluant l’administration publique, l’hébergement et la restauration, les services aux entreprises, les soins de santé et l’assistance sociale, les services professionnels, scientifiques et techniques, ainsi que le secteur de l’éducation mentionnés ailleurs) : 300 emplois perdus – une perte statistiquement négligeable dans un secteur comptant environ 777 500 travailleurs

Pendant ce temps, l’emploi a augmenté de 42 800 postes dans le commerce de gros et de détail (hausse mensuelle de 1,4 %). L’emploi a également progressé de 19 300 postes entre avril et mai dans le secteur de l’information, de la culture et des loisirs (hausse mensuelle de 2,2 %).

D’autres secteurs ont aussi affiché des gains le mois dernier :

Finance, assurances, services immobiliers et de location : 12 400 emplois ajoutés (hausse de 0,8 %)

Soins de santé et assistance sociale : 10 300 emplois ajoutés (hausse de 0,4 %)

Services professionnels, scientifiques et techniques : 9 900 emplois ajoutés (hausse de 0,5 %)

Services éducatifs : 6 100 emplois ajoutés (hausse de 0,4 %)

Services publics : 4 900 emplois ajoutés (hausse de 3 %)

Ressources naturelles : 4 300 emplois ajoutés (hausse de 1,3 %)

Le taux de chômage au Canada attient 7,0 %

L’Enquête sur la population active de mai 2025 de Statistique Canada indique que le taux de chômage national est passé de 6,9 % à 7,0 %.

Cependant, bien que le marché de l’emploi soit difficile pour de nombreux secteurs, les taux de chômage des professionnels qualifiés, y compris ceux dans les domaines soutenus par les experts en dotation de Robert Half Canada, demeurent bien inférieurs à la moyenne nationale.

Taux de chômage par profession :

Professions des affaires, des finances et de l’administration, y compris les rôles en finance et comptabilité, en RH et en service à la clientèle : 3,6 % (3,3 % en avril 2025)

Sciences naturelles et appliquées et professions connexes, y compris les rôles technologiques : 3,3 % (inchangé par rapport à avril 2025)

Professions de gestion, y compris les rôles en marketing et en création : 2,2 % (2,1 % en avril 2025)

Professions en éducation, droit, services sociaux, communautaires et gouvernementaux, y compris les rôles juridiques : 2,4 % (2,2 % en avril 2025)

Rôles en service à la clientèle, qui ne sont pas inclus dans les catégories précédentes de Statistique Canada : 4,9 % (inchangé par rapport à avril 2025)

À l’échelle provinciale, l’emploi a augmenté en Colombie-Britannique de 13 000 postes (hausse de 0,4 %) après peu de changements au cours des trois mois précédents. Toutefois, une hausse de 0,5 % du taux de participation à la population active – c’est-à-dire des personnes à la recherche d’un emploi – a fait grimper le taux de chômage de la province, passant de 6,2 % en avril à 6,4 % en mai.

L’emploi a également progressé en Ontario, bien que très légèrement, avec 3 400 postes de plus – un changement jugé statistiquement non significatif pour une population active d’environ 8,9 millions de personnes. Une augmentation de la population active combinée à un taux de participation inchangé a fait passer le taux de chômage de la province de 7,8 % en avril à 7,9 % en mai. Cela survient après deux baisses mensuelles consécutives de l’emploi : 35 000 emplois perdus entre mars et avril, et 28 000 entre février et mars.

Pendant ce temps, le Québec a enregistré une baisse de l’emploi de 17 000 postes (diminution mensuelle de 0,4 %), annulant la hausse de 18 000 observée en avril. Statistique Canada a noté qu’avant le mois d’avril, le taux d’emploi au Québec était demeuré stable pendant quatre mois consécutifs. Grâce à une diminution de la population active, le taux de chômage de la province a tout de même légèrement baissé, passant de 6,0 % en avril à 5,8 % en mai.

Taux de chômage par province :

Colombie-Britannique : 6,4 % (6,4 % en avril 2025)

Alberta : 7,4 % (7,1 % en avril 2025)

Saskatchewan : 4,2 % (4,3 % en avril 2025)

Manitoba : 5,9 % (5,3 % en avril 2025)

Ontario : 7,9 % (7,8 % en avril 2025)

Québec : 5,8 % (6,0 % en avril 2025)

Nouveau-Brunswick : 6,3 % (6,9 % en avril 2025)

Île-du-Prince-Édouard : 8,2 % (6,6 % en avril 2025)

Nouvelle-Écosse : 6,5 % (7,2 % en avril 2025)

Terre-Neuve-et-Labrador : 9,7 % (9,6 % en avril 2025)

Pour plus de contexte sur l'évolution du marché du travail canadien au cours des trois derniers mois, consultez nos mises à jour précédentes :

Mise à jour sur le marché du travail canadien en 2025 : Enquête sur la population active d’avril

Mise à jour sur le marché du travail canadien en 2025 : Enquête sur la population active de mars

Mise à jour sur le marché du travail canadien en 2025 : Enquête sur la population active de février

La confiance des employeurs et des travailleurs reste stable - et les embauches aussi

Alors que les derniers chiffres du marché de l'emploi au Canada continuent d’indiquer un climat économique difficile, les taux de chômage pour les professionnels qualifiés sont en phase avec le plus récent rapport de Robert Half Canada sur la demande de personnel qualifié, qui révèle que près de la moitié (46 %) des entreprises canadiennes prévoient d’ajouter de nouveaux postes permanents au cours du premier semestre 2025. Par ailleurs, 49 % prévoient de pourvoir des postes vacants et 54 % comptent embaucher davantage de professionnels contractuels pour soutenir de nouveaux projets.

Parmi les gestionnaires qui prévoient d'augmenter leurs effectifs, près de la moitié (47 %) ont cité la croissance de l'entreprise comme principal facteur, tandis que les taux de roulement des employés (44 %) et les nouveaux projets (41 %) ont également été identifiés comme facteurs clés.

Par ailleurs, un sondage de Robert Half mené auprès de 1 500 professionnels canadiens a révélé que 38 % ont déjà commencé ou prévoient de commencer à chercher un nouvel emploi au premier semestre de 2025, tandis que 39 % supplémentaires se disent ouverts à un nouveau rôle si la bonne occasion se présente. Les principales raisons qu'ils ont mentionnées pour vouloir changer d'emploi sont les suivantes :

Un salaire plus élevé (41 %)

De meilleurs avantages et prestations (31 %)

Plus de flexibilité en matière de télétravail que ce que leur entreprise offre actuellement (27 %)

De meilleures possibilités de développement professionnel (20 %)

Pour les entreprises cherchant à embaucher ces professionnels qualifiés, le message est clair : la compétition pour les meilleurs talents reste féroce et devrait se poursuivre tout au long de l'année. C'est pourquoi, selon le Guide salarial canadien 2025 de Robert Half, les entreprises réagissent en offrant les avantages suivants :

Postes hybrides (39 %)

Horaires de travail flexibles (37 %)

Augmentation des salaires d'embauche (32 %)

Nouveaux avantages et prestations (30 %)

Des chiffres fiables à tout moment

Accéder au rapport

Notre plus récent rapport sur la demande de personnel qualifié fournit aux employeurs canadiens les dernières tendances et défis en matière d'emploi dans six domaines professionnels : finance et comptabilité, technologie, marketing et création, droit, administration et service à la clientèle, ainsi que ressources humaines.

Accéder au Guide

Le Guide salarial canadien 2025 de Robert Half couvre les tendances en matière d’embauche et de rémunération au Canada dans six domaines professionnels, et présente des données exclusives et les résultats de sondages réalisés auprès de milliers de travailleurs et de gestionnaires d’embauche canadiens, ainsi que des informations salariales pour les professionnels que nous avons jumelés avec des employeurs partout au pays.

Que vous lanciez une recherche d’emploi, recrutiez des talents activement ou élaboriez une stratégie de dotation pour votre entreprise, il n’existe pas de meilleure source d’informations sur les tendances salariales et d’embauche actuelles.

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