La plus récente Enquête sur la population active de Statistique Canada de février 2026 révèle des changements sur le marché du travail au Canada, l'emploi ayant chuté de 84 000 (- 0,4 % d'un mois à l'autre).Selon le plus récent rapport de l'Enquête sur la population active de Statistique Canada, le taux de chômage canadien a augmenté de 0,2 point de pourcentage pour s'établir à 6,7 % en février 2026. Le taux d'emploi a diminué et a atteint 60,6 %. D'une année à l'autre, l'emploi a augmenté de 0,2 %, avec environ 51 800 personnes de plus qui travaillaient en février 2026 par rapport à février 2025.
Enquête sur la population active - février 2026
84 000 pertes d’emplois
6,7 % Taux de chômage (hausse de 0,2 points de pourcentage)
51 800 Gains d’emploi sur 13 mois
Source : Statistique Canada - désaisonnalisé, février 2025 - février 2026
La structure de l'emploi a continué de changer au cours de 2026, avec des gains dans certains secteurs et des baisses dans d'autres. L'emploi a augmenté dans le secteur des transports et de l'entreposage (+10 300 emplois) en février, et des gains modestes ont été enregistrés dans l'administration publique (+8 100 emplois). Le secteur des services publics a également connu une légère augmentation de l'emploi avec +1 800 postes créés au cours du mois.Par ailleurs, les baisses d'emploi en février se sont concentrées dans le commerce de gros et de détail (-18 000 emplois) et dans les « autres services » tels que les services personnels et de réparation (-14 000 emplois). D'autres secteurs qui ont déclaré des pertes d'emplois en février 2026, selon Statistique Canada, comprennent :Information, culture et loisirs : -12 000 (-1,4 %)La construction : -11 800 (-0,7 %)La fabrication : -9 200 (-0,5 %)Les services d'hébergement et de restauration : -8 700 (-0,7 %)Le financement, les assurances, l'immobilier, les services de location et de location à bail: -8 700 (-0,6 %)Les services d'enseignement : -8 500 (-0,5 %)L'agriculture : -5 100 (-2,1 %)Les services aux entreprises, les services relatifs aux bâtiments et autres services de soutien : -4 400 (-0,6 %)Ressources naturelles : -3 600 (-1,0 %)* Les « autres services » comprennent les entreprises et les organisations fournissant des services non couverts par d'autres secteurs.Tous les pourcentages ci-dessus représentent le changement d'un mois à l'autre
Le taux de chômage du Canada augmente en février 2026
L'Enquête sur la population active de février 2026 de Statistique Canada a révélé que le taux de chômage national du Canada a augmenté de 0,2 point de pourcentage à partir de janvier jusqu'en février pour s'établir à 6,7 %. Pour les entreprises qui cherchent à s'orienter dans ce panorama du marché du travail en évolution, ces statistiques offrent de précieux renseignements pour la planification de la main-d'œuvre et les stratégies de recrutement pour 2026.Bien que le marché du travail au Canada continue de fluctuer dans de nombreux secteurs, les taux de chômage des professionnels qualifiés, confirmés par les experts en recrutement de Robert Half Canada, demeurent inférieurs à la moyenne nationale :Professions des affaires, de la finance et de l'administration, qui comprend les postes de finance et de comptabilité, de RH, de soutien administratif et à la clientèle : 3 % (3,1 % en janvier 2026)Sciences naturelles et appliquées et professions connexes, qui comprennent les postes en technologie: 3,1 % (3 % en janvier 2026)Professions de gestion, qui comprennent les postes en marketing et de création : 2,2 % (aucun changement à partir de janvier 2026)Professions dans les domaines de l'éducation, du droit et des services sociaux, communautaires et gouvernementaux, qui comprennent les postes juridiques : 1,8 % (2,1 % en janvier 2026)Postes de soutien à la clientèle, qui ne font pas partie des catégories de Statistique Canada ci-dessus :5,3 % (4,6 % en janvier 2026)
Répartition du chômage par province en janvier 2026
Taux de chômage par province :Colombie-Britannique 6,1 % (pas de changement)Alberta : 6,3 % (-0,1 %)Saskatchewan : 5,6 % (+0,3 %)Manitoba : 5,7 % (-0,6 %)Ontario : 7,6 % (+0,3 %)Québec : 5,9 % (+0,7 %)Nouveau-Brunswick : 7,0 % (+0,3 %)Île-du-Prince-Édouard : 7,2 % (-0,4 %)Nouvelle-Écosse : 7,1 % (+0,2 %)Terre-Neuve-et-Labrador : 9,2 % (pas de changement)Tous les pourcentages entre parenthèses ci-dessus représentent le changement d'un mois à l'autreL'Enquête sur la population active de février 2026 continue de refléter un changement dans les marchés du travail provinciaux, les taux diminuant dans certaines régions (Alberta, Manitoba et Île-du-Prince-Édouard) et augmentant dans d'autres (Saskatchewan, Ontario, Québec, Nouveau-Brunswick et Nouvelle-Écosse).Les tendances de l'emploi ont varié dans l'ensemble du Canada en février. L'emploi a reculé au Québec (-57 000 emplois; -1,2 %), en Colombie-Britannique (-20 000 emplois; -0,7 %), en Saskatchewan (-5 500 emplois; -0,9 %) et au Manitoba (-4 000 emplois; -0,5 %). L'emploi a augmenté à Terre-Neuve-et-Labrador (+2 100 emplois; +0,8 %) et a peu varié dans les autres provinces.Cette performance provinciale variable souligne la complexité du marché du travail canadien, où les facteurs économiques régionaux, la dynamique commerciale et les tendances sectorielles continuent de façonner les résultats en matière d’emploi.Lisez les mises à jour sur le marché de l’emploi de Robert Half pour avoir une image complète de la population active du Canada :Marché de l'emploi au Canada en 2026 : Enquête sur la population active de janvierMarché de l'emploi au Canada en 2025 :Enquête sur la population active de décembreMarché de l'emploi au Canada en 2025 :Enquête sur la population active de novembre
Confiance des employeurs et des travailleurs
Bien que bon nombre des derniers chiffres du marché du travail canadien continuent d’indiquer un climat économique difficile, les taux de chômage des professionnels qualifiés demeurent stables, ce qui correspond au dernier rapport La demande de personnel qualifié de Robert Half Canada.L'étude a révélé que plus de la moitié (55 %) des sociétés canadiennes sondées prévoient ajouter de nouveaux postes permanents au cours de la première moitié de 2026. La moitié des chefs d'entreprise sondés augmentent le nombre de professionnels contractuels qu'ils recrutent pour soutenir de nouveaux projets au cours de la même période. L'étude révèle également que 53 % des chefs d'entreprise trouvent qu'il est plus difficile d'embaucher des talents qualifiés qu'il y a un an, 64 % affirmant que les candidatures générées par l'IA rendent le processus plus difficile.Pour les organisations qui cherchent à embaucher des professionnels qualifiés, le message est clair : La concurrence pour les meilleurs talents se poursuit et devrait continuer tout au long de 2026. C’est pourquoi les entreprises réagissent en offrant ce qui suit :Équilibre entre vie professionnelle et vie privée (par exemple, travail hybride) (52 %)Avantages financiers (p. ex., primes) (51 pour cent)Prestations de retraite (43 pour cent)Programmes de santé et de bien-être (39 pour cent)Données tirées du Guide salarial canadien 2026 de Robert Half
Des chiffres fiables à tous moments
Accéder au rapportNotre dernier rapport La demande de personnel qualifié présente aux employeurs canadiens les dernières tendances et défis en matière d’emploi dans six domaines professionnels : finance et comptabilité, technologie, marketing et création, juridique, administratif et soutien à la clientèle, et ressources humaines.
Accéder au GuideLe Guide salarial canadien 2026 de Robert Half couvre également les tendances canadiennes en matière d’embauche et de rémunération dans les six domaines, intégrant des données exclusives et des commentaires provenant de sondages auprès de milliers de travailleurs et de gestionnaires d’embauche canadiens, ainsi que des renseignements sur les salaires des professionnels que nous avons jumelés avec des employeurs partout au pays.Que vous entamiez une recherche d’emploi, embauchiez activement des talents ou développiez une stratégie de dotation pour votre entreprise, il n’y a pas de meilleure source d’information sur les tendances actuelles en matière de salaires et de rémunération que le Guide salarial canadien 2026 de Robert Half.
