Plans et défis d'embauche au Canada en 2025

Malgré l'incertitude économique, de nombreuses entreprises prévoient de recruter davantage et de maintenir leurs effectifs au cours du second semestre de 2025. Dans toutes les professions, les employeurs signalent des difficultés à trouver des candidats possédant les compétences spécialisées dont leurs équipes ont besoin pour réussir. 

Nos recherches montrent que les demandes de projets à court terme sont un facteur déterminant pour l'ajout de personnel. Pendant ce temps, les risques de retard de recrutement augmentent. Dans de nombreuses entreprises, le nombre d'employés souffrant d’épuisement professionnel augmente et l'engagement des équipes diminue.

Près de 7 employeurs sur 10 augmentent leur recours aux talents contractuels spécialisés pour faire avancer le travail essentiel. En engageant du personnel flexible, les entreprises obtiennent un accès rapide à l'expertise qu’elles recherchent, et la possibilité d'ajuster rapidement la taille et les capacités de l'équipe en fonction des fluctuations des charges de travail et de l'évolution des besoins.

Une enquête menée par Robert Half auprès de plus de 1 500 dirigeants en entreprise montre que 58 % d’entre eux envisagent d'embaucher pour de nouveaux postes permanents au cours du second semestre 2025, que 5 % envisagent de mettre en œuvre un gel des embauches et que seulement 1 % envisagent de réduire les effectifs.

Les données suggèrent que la demande de personnel qualifié, y compris de professionnels possédant des compétences émergentes, reste stable, même si les entreprises évoluent rapidement et traversent des conditions économiques incertaines.

embauchent pour de nouveaux postes permanents. embauchent pour de nouveaux postes permanents.

embauchent uniquement pour des postes permanents vacants. embauchent uniquement pour des postes permanents vacants.

Selon nos données sur les tendances du marché du travail, les entreprises de toutes tailles prévoient d’élargir leurs équipes dans les mois à venir. En conséquence, les entreprises pourraient devoir ajuster leurs stratégies d’embauche.

Développement
des équipes Maintien
des équipes Gel/
Élimination
de rôles Développement
des équipes Maintien
des équipes Gel/
Élimination
de rôles

Comprendre les dynamiques en constante évolution du marché du travail

Notre aperçu du marché du travail met en contexte les plus récents rapports de Statistique Canada. Obtenez des données sur les tendances en matière d'emploi et les taux de chômage, ainsi que nos analyses exclusives des données sur les offres d'emploi.

Obtenez les informations les plus récentes

Ignorer les soft
skills et la culture
d'équipe Mal évaluer les
compétences
techniques  Ne pas expliquer
correctement la
description du poste Omission des
vérifications
complètes des références Dépendance sur
le bassin de
candidats locaux Ignorer les soft
skills et la culture
d'équipe Mal évaluer les
compétences
techniques  Ne pas expliquer
correctement la
description du poste Omission des
vérifications
complètes des références Dépendance sur
le bassin de
candidats locaux

Productivité
diminuée Épuisement
professionnel Délais des
échéanciers Manque de
soutien pour
projets clés Baisse du
moral de
l'équipe Roulement
du personnel Perte de
revenus Productivité
diminuée Épuisement
professionnel Délais des
échéanciers Manque de
soutien pour
projets clés Baisse du
moral de
l'équipe Roulement
du personnel Perte de
revenus

Dans une enquête menée par Robert Half, des dirigeants d’entreprise ont cité les principaux avantages de travailler avec une agence de recrutement. Hormis les gains de temps, ceux-ci incluent :

des dirigeants ont déclaré que travailler avec une agence de recrutement les aidait à recruter plus rapidement sans sauter des étapes essentielles à l'embauche. des dirigeants ont déclaré que travailler avec une agence de recrutement les aidait à recruter plus rapidement sans sauter des étapes essentielles à l'embauche.

Chez Robert Half, on connaît le talent

Notre mission : réunir de grandes entreprises et des talents qualifiés pour créer des entreprises prospères et des carrières gratifiantes. L’innovation et les normes éthiques élevées nous ont amenés d’une petite entreprise à la plus grande société mondiale de solutions de gestion des talents spécialisée et de services-conseils en affaires, avec des bureaux à travers le monde. Embaucher des talents Planifier une visite guidée

Vous cherchez un emploi? Rechercher des postes disponibles dès maintenant

*Statistique Canada - désaisonnalisé, septembre 2025.

Les répondants comprenaient des cadres supérieurs et des gestionnaires d'embauche de petites (10-99 employés), moyennes (100-999 employés) et grandes (plus de 1 000 employés) entreprises et d'entreprises privées, cotées en bourse et du secteur public partout au Canada.

Plus de 420 000 nouveaux postes provenant de plus de 5 400 sites d'emploi/sites d'entreprise uniques fournies par TextKernel sont représentés dans notre analyse des emplois en demande, y compris plus de 6 300 placements de Robert Half. Cet ensemble de données comprend des rôles dans les secteurs de la finance et de la comptabilité, de la technologie, du marketing et de la création, juridique, du soutien administratif et à la clientèle, ainsi que des ressources humaines.