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Directeur de la comptabilité

Description du poste : Directeur de la comptabilité

Le directeur de la comptabilité doit avoir de solides compétences en communication et en technologies, ainsi qu'un excellent sens de l'organisation et des qualités de leader. Les candidats recherchés doivent posséder au moins 10 années d'expérience, notamment en gestion. Ils doivent aussi avoir une vaste connaissance des Normes internationales d'information financière (IFRS) ou des Normes comptables pour les entreprises à capital fermé (NCECF). De l'expérience comme expert-comptable représente un atout. Les employeurs recherchent des candidats qui possèdent un baccalauréat en comptabilité, mais de nombreux préfèrent ceux qui ont une maîtrise en administration des affaires (MBA) ou portent le titre de comptable professionnel agréé (CPA).

Responsabilités typiques d'un directeur de la comptabilité :

Établir et tenir à jour des conventions et méthodes comptables Planifier, organiser et coordonner le processus de clôture de fin d'exercice avec les vérificateurs internes et externes Veiller au bon déroulement des déclarations fiscales de l'entreprise Préparer les états financiers, notamment les états de flux de trésorerie Planifier, budgéter et autoriser les dépenses Embaucher, former et fidéliser le personnel comptable

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Salaire d'un Directeur de la comptabilité
128750 - 175250
Bas
128750
Le candidat est nouveau dans le poste ou possède une expérience limitée et acquiert les compétences nécessaires.
Moyen
147000
Le candidat possède une expérience modérée dans le poste, répond à la plupart des exigences ou possède des compétences transférables équivalentes, et peut également détenir des certifications pertinentes.
Élevé
175250
Le candidat possède une vaste expérience et des compétences avancées pour le poste, et peut également détenir des certifications spécialisées.
Salaires estimés pour des postes similaires Titre du poste Bas Moyen Élevé Chef de la direction financière 180250 228000 293750 Contrôleur corporatif 128500 155750 181750 Contrôleur 114750 141500 172500 Contrôleur adjoint 90000 108750 127250 Chef comptable 93250 109000 132000 Comptable principal — Services financiers 95500 120750 129250 Comptable — Services financiers 82250 90250 101250 Comptable principal 76250 90500 106000 Comptable 58000 68750 79250 Comptable junior 50250 55750 60500 Directeur de prix de revient 97750 118250 131500 Comptable principal prix de revient 86000 94750 106500 Comptable de prix de revient 63000 76500 90250 Comptable immobilier 63750 74250 90000 Directeur de l'information financière 130250 153250 178500 Gestionnaire de l'information financière 114500 138250 159750 Comptable principal en information financière 92750 109000 116250 Comptable en information financière 72500 86000 95000

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Nos projections de salaire de départ proviennent d'un processus rigoureux en plusieurs étapes, visant à s’assurer que nos projections reflètent fidèlement le marché. Elles sont basées sur la rémunération réelle des professionnels que Robert Half a mis en relation avec des employeurs à travers le pays, ainsi que sur des données d'offres d'emploi de tiers provenant de Textkernel que nous utilisons pour valider indépendamment les fourchettes salariales. La rémunération de départ—le salaire offert à un nouvel employé dans un poste—peut varier considérablement selon les compétences, l'expérience et les certifications du candidat, ainsi que d'autres facteurs tels que le secteur, la taille et le chiffre d’affaires de l'entreprise, ou encore la demande pour le poste. Pour refléter cette variabilité, nous présentons nos données salariales selon trois niveaux : bas, moyen et élevé, bien que le niveau élevé ne constitue pas un plafond et que certains salaires puissent augmenter en fonction de la taille de l'entreprise, du secteur et d'autres facteurs.