Recherchez un emploi maintenant Trouvez le type d’emploi qui vous convient Découvrez comment nous aidons les chercheurs d’emploi Placement temporaire Placement permanent Découvrez comment nous collaborons avec vous Recrutement de cadres Finance et comptabilité Technologie Marketing et création Juridique Soutien administratif et à la clientèle Technologies Risque, audit et conformité Finance et comptabilité Numérique, marketing et expérience clients Juridique Opérations Ressources humaines Guide salarial 2026 Rapport : La demande de personnel qualifié Former des équipes en technologie tournées vers l’avenir Panorama de la recherche d'emploi Salle de presse Tendances salariales et d’embauche Travail d’adaptation Avantage concurrentiel Équilibre vie professionnelle-personnelle Inclusion Parcourir les emplois Trouvez votre prochaine embauche Nos bureaux

Contrôleur adjoint

Description du poste : Contrôleur adjoint

Le contrôleur adjoint doit avoir une grande capacité d'analyse, d'excellentes compétences en technologies et pour la communication, en plus d'un grand sens de l'organisation. Le poste exige généralement un minimum de cinq ans d'expérience en comptabilité ou en finances, et une expérience comme expert-comptable représente un grand atout. Les employeurs recherchent des candidats qui possèdent un baccalauréat en comptabilité ou en finances, mais de nombreux préfèrent ceux qui ont une maîtrise en administration des affaires (MBA) ou portent le titre de comptable professionnel agréé (CPA).

Responsabilités typiques d'un contrôleur adjoint :

Préparer et consolider les états financiers. Concevoir et assurer le maintien des contrôles internes. Voir à tous les aspects du grand livre général. Procéder à des analyses mensuelles, trimestrielles et annuelles. Coordonner le processus budgétaire ou participer à sa coordination. Trouver les problèmes de conformité aux règles comptables en fonction des principes comptables généralement reconnus. Analyser les écarts de coûts et produire des rapports. Servir d'agent de liaison avec les vérificateurs externes. Superviser le service des comptes fournisseurs, le service des comptes clients et le service de la comptabilité générale.

À la recherche d'un contrôleur adjoint ou d'un poste de contrôleur adjoint?

Téléchargez votre CV ou faites une demande de talents et un de nos recruteurs spécialisés vous contactera sous peu.Robert Half peut vous aider à combler vos besoins de recrutement pour des postes de contrôleur adjoint.
Salaire d'un Contrôleur adjoint
90000 - 127250
Bas
90000
Le candidat est nouveau dans le poste ou possède une expérience limitée et acquiert les compétences nécessaires.
Moyen
108750
Le candidat possède une expérience modérée dans le poste, répond à la plupart des exigences ou possède des compétences transférables équivalentes, et peut également détenir des certifications pertinentes.
Élevé
127250
Le candidat possède une vaste expérience et des compétences avancées pour le poste, et peut également détenir des certifications spécialisées.
Salaires estimés pour des postes similaires Titre du poste Bas Moyen Élevé Chef de la direction financière 180250 228000 293750 Directeur de la comptabilité 128750 147000 175250 Contrôleur corporatif 128500 155750 181750 Contrôleur 114750 141500 172500 Chef comptable 93250 109000 132000 Comptable principal — Services financiers 95500 120750 129250 Comptable — Services financiers 82250 90250 101250 Comptable principal 76250 90500 106000 Comptable 58000 68750 79250 Comptable junior 50250 55750 60500 Directeur de prix de revient 97750 118250 131500 Comptable principal prix de revient 86000 94750 106500 Comptable de prix de revient 63000 76500 90250 Comptable immobilier 63750 74250 90000 Directeur de l'information financière 130250 153250 178500 Gestionnaire de l'information financière 114500 138250 159750 Comptable principal en information financière 92750 109000 116250 Comptable en information financière 72500 86000 95000

Explorez plus de salaires

Découvrez ce qui distingue nos données

Vous embauchez? Commencez ici.

Accédez aux talents permanents et contractuels qualifiés dont vous avez besoin—des postes de soutien aux postes de direction—grâce à un jumelage précis effectué par les recruteurs Robert Half, combinant leur expérience et notre technologie IA de pointe. Embauchez des talents

Explorer davantage de ressources

Nos projections de salaire de départ proviennent d'un processus rigoureux en plusieurs étapes, visant à s’assurer que nos projections reflètent fidèlement le marché. Elles sont basées sur la rémunération réelle des professionnels que Robert Half a mis en relation avec des employeurs à travers le pays, ainsi que sur des données d'offres d'emploi de tiers provenant de Textkernel que nous utilisons pour valider indépendamment les fourchettes salariales. La rémunération de départ—le salaire offert à un nouvel employé dans un poste—peut varier considérablement selon les compétences, l'expérience et les certifications du candidat, ainsi que d'autres facteurs tels que le secteur, la taille et le chiffre d’affaires de l'entreprise, ou encore la demande pour le poste. Pour refléter cette variabilité, nous présentons nos données salariales selon trois niveaux : bas, moyen et élevé, bien que le niveau élevé ne constitue pas un plafond et que certains salaires puissent augmenter en fonction de la taille de l'entreprise, du secteur et d'autres facteurs.