Recherchez un emploi maintenant Trouvez le type d’emploi qui vous convient Découvrez comment nous aidons les chercheurs d’emploi Placement temporaire Placement permanent Découvrez comment nous collaborons avec vous Recrutement de cadres Finance et comptabilité Technologie Marketing et création Juridique Soutien administratif et à la clientèle Technologies Risque, audit et conformité Finance et comptabilité Numérique, marketing et expérience clients Juridique Opérations Ressources humaines Guide salarial 2026 Rapport : La demande de personnel qualifié Former des équipes en technologie tournées vers l’avenir Panorama de la recherche d'emploi Salle de presse Tendances salariales et d’embauche Travail d’adaptation Avantage concurrentiel Équilibre vie professionnelle-personnelle Inclusion Parcourir les emplois Trouvez votre prochaine embauche Nos bureaux

Adjoint juridique

Description du poste : Adjoint juridique

Les adjoints juridiques au Canada jouent un rôle essentiel en soutenant les avocats et en assurant le bon fonctionnement d'un cabinet ou d'un service juridique. Ces postes offrent la possibilité d'acquérir une expérience précieuse dans le domaine juridique et de contribuer à un environnement en constante évolution.

Responsabilités typiques d'un adjoint juridique :

Fournir un soutien administratif et juridique aux avocats, notamment par le biais des tâches suivantes : Fixer des rendez-vous, des réunions et des comparutions devant le tribunal. Gestion des calendriers et des délais. Préparer et tenir à jour des documents juridiques (par exemple, contrats, testaments, déclarations sous serment) à partir de notes manuscrites, de dictées ou de fichiers électroniques. Relecture et édition de documents juridiques pour en assurer l'exactitude et la mise en forme. Effectuer des recherches juridiques de base (selon les instructions d'un avocat). Organiser et maintenir les dossiers juridiques électroniquement et physiquement. Gérer la communication avec les clients, y compris : Répondre aux questions et aux demandes des clients de manière professionnelle et courtoise (ce qui peut impliquer des appels téléphoniques ou des courriels). Préparer les formulaires d'accueil des clients et d'autres documents. Aider à la préparation des dossiers, notamment par le biais des tâches suivantes : Rassembler et organiser les documents et les preuves relatifs à l'affaire. Préparer des pièces et des présentations juridiques. Rédaction de la correspondance juridique de base (peut varier en fonction du cabinet).

À la recherche d'un adjoint juridique ou d'un poste d'adjoint juridique?

Téléchargez votre CV ou faites une demande de talents et un de nos recruteurs spécialisés vous contactera sous peu.Robert Half peut vous aider à combler vos besoins de recrutement pour des postes d'adjoint juridique.
Salaire d'un Adjoint juridique
49000 - 69500
Bas
49000
Le candidat est nouveau dans le poste ou possède une expérience limitée et acquiert les compétences nécessaires.
Moyen
58000
Le candidat possède une expérience modérée dans le poste, répond à la plupart des exigences ou possède des compétences transférables équivalentes, et peut également détenir des certifications pertinentes.
Élevé
69500
Le candidat possède une vaste expérience et des compétences avancées pour le poste, et peut également détenir des certifications spécialisées.
Salaires estimés pour des postes similaires Titre du poste Bas Moyen Élevé Chef des techniciens juridiques 73000 84750 102000 Technicien juridique principal 72250 84000 99500 Technicien juridique 64750 74250 85500 Technicien juridique junior 48000 54000 63500 Adjoint juridique principal 64500 75500 82250 Parajuriste 64000 74000 84000 Adjoint administratif juridique 53750 61750 69750 Commis au classement/aux documents 40250 46750 51750

Explorez plus de salaires

Découvrez ce qui distingue nos données

Vous embauchez? Commencez ici.

Accédez aux talents permanents et contractuels qualifiés dont vous avez besoin—des postes de soutien aux postes de direction—grâce à un jumelage précis effectué par les recruteurs Robert Half, combinant leur expérience et notre technologie IA de pointe. Embauchez des talents

Explorer davantage de ressources

Nos projections de salaire de départ proviennent d'un processus rigoureux en plusieurs étapes, visant à s’assurer que nos projections reflètent fidèlement le marché. Elles sont basées sur la rémunération réelle des professionnels que Robert Half a mis en relation avec des employeurs à travers le pays, ainsi que sur des données d'offres d'emploi de tiers provenant de Textkernel que nous utilisons pour valider indépendamment les fourchettes salariales. La rémunération de départ—le salaire offert à un nouvel employé dans un poste—peut varier considérablement selon les compétences, l'expérience et les certifications du candidat, ainsi que d'autres facteurs tels que le secteur, la taille et le chiffre d’affaires de l'entreprise, ou encore la demande pour le poste. Pour refléter cette variabilité, nous présentons nos données salariales selon trois niveaux : bas, moyen et élevé, bien que le niveau élevé ne constitue pas un plafond et que certains salaires puissent augmenter en fonction de la taille de l'entreprise, du secteur et d'autres facteurs.