Recherchez un emploi maintenant Trouvez le type d’emploi qui vous convient Découvrez comment nous aidons les chercheurs d’emploi Placement temporaire Placement permanent Découvrez comment nous collaborons avec vous Recrutement de cadres Finance et comptabilité Technologie Marketing et création Juridique Soutien administratif et à la clientèle Technologies Risque, audit et conformité Finance et comptabilité Numérique, marketing et expérience clients Juridique Opérations Ressources humaines Guide salarial 2026 Rapport : La demande de personnel qualifié Former des équipes en technologie tournées vers l’avenir Panorama de la recherche d'emploi Salle de presse Tendances salariales et d’embauche Travail d’adaptation Avantage concurrentiel Équilibre vie professionnelle-personnelle Inclusion Parcourir les emplois Trouvez votre prochaine embauche Nos bureaux

Technicien juridique principal

Description du poste : Technicien juridique principal

Un technicien juridique principal est un professionnel du droit hautement expérimenté et spécialisé qui fournit un soutien avancé aux avocats dans un domaine de droit spécifique. Ce rôle implique la gestion de dossiers juridiques complexes, la rédaction de documents juridiques complexes, la conduite de recherches juridiques substantielles, et agit souvent comme point de contact principal pour les clients ou les parties externes sous la supervision de l'avocat. Le Technicien Juridique Principal doit travailler avec un degré élevé d'indépendance, exercer un jugement sûr et encadrer les techniciens juridiques juniors ou les adjoints juridiques. Ce poste exige une connaissance approfondie des procédures et principes juridiques dans leur domaine de pratique, des compétences organisationnelles et analytiques exceptionnelles et une attention méticuleuse aux détails. Généralement, 5 à 8 ans d'expérience progressive en tant que Technicien Juridique dans un domaine de pratique pertinent sont requis. Un diplôme/certificat de Technicien Juridique d'une institution canadienne accréditée est essentiel. Une compréhension approfondie des processus juridiques canadiens, des règles de la cour et des lois pertinentes est primordiale.

Responsabilités typiques d'un technicien juridique principal :

Gérer et organiser des dossiers juridiques complexes du début à la fin.Rédiger des documents juridiques avancés (par exemple, actes de procédure, accords, documents de clôture) avec une supervision minimale.Mener des recherches juridiques complètes à l'aide de diverses bases de données et ressources.Préparer et assister les avocats pour les comparutions en cour, les clôtures ou les transactions.Assurer la liaison directe avec les clients, les avocats adverses et le personnel des tribunaux.Superviser et assurer la conformité aux règles de la cour, aux délais de dépôt et aux exigences procédurales.Encadrer et guider les techniciens juridiques juniors et les adjoints juridiques.Tenir des registres précis et gérer les dates et les calendriers cruciaux.

À la recherche d'un technicien juridique principal ou d'un poste de technicien juridique principal?

Téléchargez votre CV ou faites une demande de talents et un de nos recruteurs spécialisés vous contactera sous peu.Robert Half peut vous aider à combler vos besoins de recrutement pour des postes de technicien juridique principal.
Salaire d'un Technicien juridique principal
72250 - 99500
Bas
72250
Le candidat est nouveau dans le poste ou possède une expérience limitée et acquiert les compétences nécessaires.
Moyen
84000
Le candidat possède une expérience modérée dans le poste, répond à la plupart des exigences ou possède des compétences transférables équivalentes, et peut également détenir des certifications pertinentes.
Élevé
99500
Le candidat possède une vaste expérience et des compétences avancées pour le poste, et peut également détenir des certifications spécialisées.
Salaires estimés pour des postes similaires Titre du poste Bas Moyen Élevé Chef des techniciens juridiques 73000 84750 102000 Technicien juridique 64750 74250 85500 Technicien juridique junior 48000 54000 63500 Adjoint juridique principal 64500 75500 82250 Adjoint juridique 49000 58000 69500 Parajuriste 64000 74000 84000 Adjoint administratif juridique 53750 61750 69750 Commis au classement/aux documents 40250 46750 51750

Explorez plus de salaires

Découvrez ce qui distingue nos données

Vous embauchez? Commencez ici.

Accédez aux talents permanents et contractuels qualifiés dont vous avez besoin—des postes de soutien aux postes de direction—grâce à un jumelage précis effectué par les recruteurs Robert Half, combinant leur expérience et notre technologie IA de pointe. Embauchez des talents

Explorer davantage de ressources

Nos projections de salaire de départ proviennent d'un processus rigoureux en plusieurs étapes, visant à s’assurer que nos projections reflètent fidèlement le marché. Elles sont basées sur la rémunération réelle des professionnels que Robert Half a mis en relation avec des employeurs à travers le pays, ainsi que sur des données d'offres d'emploi de tiers provenant de Textkernel que nous utilisons pour valider indépendamment les fourchettes salariales. La rémunération de départ—le salaire offert à un nouvel employé dans un poste—peut varier considérablement selon les compétences, l'expérience et les certifications du candidat, ainsi que d'autres facteurs tels que le secteur, la taille et le chiffre d’affaires de l'entreprise, ou encore la demande pour le poste. Pour refléter cette variabilité, nous présentons nos données salariales selon trois niveaux : bas, moyen et élevé, bien que le niveau élevé ne constitue pas un plafond et que certains salaires puissent augmenter en fonction de la taille de l'entreprise, du secteur et d'autres facteurs.