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En Belgique, le recrutement dans le secteur juridique reste dynamique, soutenu par des exigences réglementaires croissantes et l’accélération de la numérisation des fonctions juridiques. Les cabinets d’avocats et les services juridiques des entreprises recherchent des employés qualifiés dans des domaines comme : la gestion des contrats, la conformité, la protection des données, les litiges et les technologies juridiques. Les profils particulièrement recherchés sont ceux capables de gérer la complexité réglementaire tout en stimulant l’innovation.

Les équipes juridiques continuent à s’adapter et à revoir leurs approches de recrutement traditionnelles pour attirer les bons talents. Les employés dotés d’une expertise numérique et législative spécialisée sont en position de force pour négocier le salaire, mais également sur la flexibilité et le développement de carrière. Les employeurs qui offrent des environnements de travail tournés vers l’avenir et des packages salariaux complets seront les mieux placés pour attirer et retenir les meilleurs talents juridiques.

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Calculateur de salaire

Salaires par catégorie

Les salaires listés ci-dessous reflètent les moyennes nationales. Sélectionnez une catégorie d’emploi et une ville pour obtenir les chiffres correspondant à un marché spécifique. Le salaire de départ (rémunération d’un nouvel employé) peut varier de manière significative en fonction des compétences, de l’expérience et des certifications du candidat. D’autres facteurs peuvent également avoir une incidence, notamment le secteur d’activité, la taille de l’entreprise, son chiffre d’affaires et la demande pour le poste. Afin de refléter cette variabilité, nous présentons nos données salariales en trois percentiles.

Legal

Intitulé du poste

25e pourcentile

50e pourcentile

75e pourcentile

Legal Assistant

2585

2835

3652

Real Estate Legal Counsel

3762

5649

7737

Legal Counsel

3797

5694

7720

Data Protection Officer

3800

5128

7697

Corporate Legal Counsel

3950

5936

8233

Real Estate Legal Counsel (Independent)

4689

8186

12616

Corporate Legal Counsel (Independent)

4777

8202

13121

Head of Legal

8232

10313

12436

Head of Legal (Independent)

12853

16518

20705

25e pourcentile

Le candidat est débutant dans ce poste (ou a peu d’expérience) et développe les compétences nécessaires.

50e pourcentile

Le candidat possède une expérience intermédiaire dans le poste, répond à la plupart des exigences ou possède des compétences similaires, et dispose éventuellement de certifications pertinentes.

75e pourcentile

Le candidat possède une solide expérience et des compétences avancées pour le poste, et dispose également de certifications spécialisées.

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Une forte demande de talents juridiques préparés pour les enjeux futurs

Près de 30 % des entreprises belges prévoient d’étoffer leurs équipes juridiques, de gestion des risques et de conformité. Ils mettent l’accent sur des talents qui disposent des compétences juridiques, financières et analytiques nécessaires pour répondre à l’évolution des exigences commerciales et législatives.

Droit des affaires (droit commercial et contrats)

Droit des sociétés

Droit immobilier

Droit du travail

Compétences d’analyse et de recherche

Compétences financières

Législation générale

Connaissances commerciales

L’expérience paie dans le secteur juridique

En Belgique, 58 % des responsables du recrutement dans le secteur juridique sont disposés à offrir des salaires plus élevés aux candidats expérimentés, et dotés de solides compétences dans le juridique, la finance et l’IA.

Utilisation de solutions d’IA générative

Utilisation de l’IA agentique

Compétences financières

Législation générale

IA générative

Plateformes de recherche juridique

Systèmes de gestion des contrats

Outils d’analyse juridique

Bien que le travail hybride soit devenu la norme dans les équipes juridiques, de nombreux employés restent ouverts à un retour au bureau à temps plein. À quelle condition ? Une rémunération équitable. Pour les employeurs souhaitant faire revenir leur personnel au bureau, une augmentation de salaire peut aider à faire évoluer les attentes. Dans le secteur du juridique, le travail au bureau est souvent plus adapté en raison de la confidentialité, la collaboration et la complexité réglementaire. Il est donc essentiel de trouver le juste équilibre entre flexibilité et rémunération pour attirer et retenir les talents les plus qualifiés.

standard

des employés du secteur juridique accepteraient de travailler à plein temps au bureau contre un salaire plus élevé des employés du secteur juridique accepteraient de travailler à plein temps au bureau contre un salaire plus élevé

standard

d’entre eux déclarent demander une augmentation de salaire qui peut s’élever jusqu’à 10 % pour travailler à plein temps au bureau d’entre eux déclarent demander une augmentation de salaire qui peut s’élever jusqu’à 10 % pour travailler à plein temps au bureau

Les postes les plus recherchés

Voici les rôles en forte demande dans le secteur du juridique pour 2026 en Belgique :

Legal counsel

Lawyer

Privacy / Data protection officer

Compliance officer

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Tendances et perspectives en recrutement

Les références salariales énumérées dans le Guide des Salaires de Robert Half sont le fruit d’un processus rigoureux en plusieurs étapes visant à garantir que nos projections reflètent fidèlement le marché. Elles sont basées sur la rémunération réelle de candidats que Robert Half a placés chez des employeurs aux quatre coins de la Belgique.

Les données non salariales mentionnées dans le Guide des Salaires sont basées sur une enquête en ligne élaborée par Robert Half et menée par un cabinet d'études indépendant. En juin et juillet 2025, Robert Half a commandé une étude auprès de 1 500 répondants à l'aide d'une méthodologie de collecte de données en ligne. Les répondants représentent 500 responsables du recrutement et 1 000 employés dans les domaines de la finance et de la comptabilité, de l'IT et du digital, du secteur juridique ainsi que de l'administration, RH et service client - issus de petites (1 à 99 employés), moyennes (100 à 999 employés) et grandes (1 000 employés ou plus) entreprises privées, cotées en bourse et du secteur public à travers la Belgique.