Alerte de sécurité : certains malfaiteurs ciblent actuellement les demandeurs d'emploi. Pour découvrir comment vous prémunir contre les tentatives de fraude en matière de recrutement, cliquez ici.
Trouvez un emploi qui vous passionne
Choisissez parmi des centaines d’emplois en Belgique — en télétravail, hybrides et sur site.Découvrez chaque jour de nouvelles offres exclusives.Nos recruteurs vous présentent aux employeurs intéressés.Recevez des offres sur mesure
JuridiqueAccédez aux fonctions juridiques les plus recherchées aujourd’hui et à des juristes hautement qualifiés — des auxiliaires juridiques aux responsables de la conformité.Legal counselCorporate M&A lawyerCompliance officerLegal managerDécouvrez nos solutions pour le secteur juridique
Évoluer, apprendre et se préparer
Inscrivez-vous à notre newsletterCv templateFaire immédiatement bonne impression avec un CV professionnel ? Téléchargez notre template prêt à l’emploi gratuit et obtenez un CV parfait en un rien de temps.Guide des SalairesDécouvrez dans notre Guide des Salaires les tendances, chiffres clés et salaires pour différents postes ainsi que les avantages extralégaux sur le marché du travail belge.Développement de carrièreTrouver un emploiFeed-back constructif : mode d’emploiLe feed-back est un élément essentiel à la croissance et au développement personnel. Il aide les collaborateurs à comprendre leurs points forts et leurs points faibles, et ainsi à s’améliorer. Un employeur devrait-il d’emblée offrir une proposition salariale optimale ?Lors des entretiens d’embauche, et dans le marché du travail concurrentiel d’aujourd’hui, vous n’avez qu’une seule chance de donner une première impression positive de votre politique salariale. Si vous connaissez la valeur d’un candidat pour le poste et le budget dont vous disposez, pourquoi continuer à négocier le salaire ? Management de transition : les avantages d’un emploi temporaire, et plus encorePour beaucoup, l’intérim management ne débouche pas forcément sur un emploi stable, et revêt trop souvent un caractère incertain et temporaire. Pourtant, la majorité des managers de transition déclarent n’avoir absolument aucune envie de retrouver un travail permanent. Vérifier les références d’emploi d’un CV : 11 questions à poser systématiquementLa prise de référence auprès de l’ancien employeur d’un candidat est essentielle pour un recrutement réussi. Voici les 11 questions que vous devez systématiquement poser à une personne de référence pour savoir ce qui vous attend.Description de fonction : comment éviter les clichés ?La rédaction d'une description de fonction doit généralement être réalisée dans des délais extrêmement serrés. Face à une telle situation il est tentant de verser dans les descriptions clichés tels que "bonne mentalité" "flexible" et "créatif". Découvrez dès lors les clichés qu'il convient d'éviter et pourquoi.Les compétences indispensables pour la haute direction Les Managing Directors de la division Executive Search de Robert Half expliquent en quoi le leadership de réseau est une compétence indispensable pour les cadres supérieurs.Représentation des femmes aux postes de direction : où en sommes-nous et que nous réserve l’avenir ?En 2020, Robert Half Executive Search a établi le profil des CEO des sociétés du BEL20. Il en est ressorti que le CEO moyen d’une entreprise cotée en bourse était de nationalité belge, de sexe masculin et âgé de 56 ans. Bien qu’une brève recherche menée en 2024 ait déjà révélé une plus grande diversité au sein des conseils d’administration, les femmes restent encore sous-représentées dans les postes de direction, les conseils de direction et les conseils d’administration. Quelles en sont les raisons, de quelles solutions disposons-nous et quelles sont les attentes pour l’avenir ?Leadership au féminin : le plafond de verre se fissure peu à peuLes femmes qui veulent s’élever au sommet se heurtent encore souvent au plafond de verre. Les choses se sont améliorées ces dernières années.