Parcourez les offres d’emploi Trouvez un emploi qui vous passionne Découvrez comment nous vous aidons à trouver un emploi Talent intérim Talent permanent Notre mode de collaboration Executive search Finance et comptabilité IT et digital Juridique Administration et service client Ressources humaines IT Risque, audit et conformité Finance et comptabilité Digital, marketing et expérience clients Juridique Service client, administration et opérationnel Ressources humaines Guide des Salaires 2026 Réussir son recrutement : tout savoir sur les candidats Rapport sur l’intelligence émotionnelle au travail Check-list Quotient d’adaptabilité Espace presse Tendances salariales et de recrutement Travail flexible Avantage compétitif Équilibre travail-vie privée Diversité et inclusion Nos bureaux Recherche d'emploi

HR Business Partner

Quel est le rôle d’un HR Business Partner ?

Un HR Business Partner (HRBP) agit en tant que conseiller stratégique auprès de la direction, en alignant les pratiques des ressources humaines sur les objectifs de l’entreprise. Dans l’environnement de travail complexe et multilingue de la Belgique, les HRBP jouent un rôle essentiel dans le soutien de la croissance organisationnelle, l’engagement des collaborateurs et le respect de la législation du travail locale. Ils collaborent étroitement avec les équipes de direction pour élaborer des stratégies d’implémentation, piloter le changement et favoriser une culture d’entreprise positive.Quelles sont les responsabilités d’un HR Business Partner ? Travailler en partenariat avec les chefs d’entreprise pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies RH qui soutiennent les objectifs de l’entreprise.Conseiller en matière de gestion des talents, de planification des effectifs et de développement organisationnel.Soutenir les processus de recrutement, d’intégration et de planification de la relève.Gérer les relations avec les collaborateurs, la résolution de conflits et la gestion des performances.Assurer la conformité avec le droit du travail belge, les conventions collectives de travail (CCT) et le Règlement général sur la protection des données (RGPD).Diriger ou soutenir des projets RH tels que la gestion du changement, la diversité et l’inclusion, et l’engagement des collaborateurs.Analyser les indicateurs RH et formuler des recommandations pour améliorer l’efficacité des RH.Assurer la liaison entre les collaborateurs et la direction afin de favoriser une culture transparente et inclusive.

Quelles sont les compétences et aptitudes requises pour un HR Business Partner ?

Langues : maîtrise essentielle du néerlandais et/ou du français ; anglais souvent requis dans les entreprises internationales ou basées à Bruxelles.Réflexion stratégique : capacité à aligner les initiatives RH sur les priorités de l’entreprise.Communication : solides compétences en relations interpersonnelles et en négociation, et capacité d’influencer les parties prenantes à tous les niveaux.Résolution de problèmes : compétences en résolution de problèmes relationnels complexes avec les collaborateurs.Expertise RH : excellente compréhension du droit du travail belge, des meilleures pratiques RH et des systèmes de gestion des ressources humaines (SGRH).Esprit analytique : capacité à interpréter les données RH et à les traduire en informations exploitables.Gestion de projet : expérience en gestion de projets RH interfonctionnels, ou contribution à de tels projets.Quelle est la formation requise pour devenir HR Business Partner ? Un bachelier ou un master en ressources humaines, en psychologie, en administration des affaires ou dans un domaine connexe (ou tout équivalent acquis par l’expérience).Plusieurs années d’expérience dans des fonctions RH, à la fois dans la gestion des ressources (hard HR) que du personnel (soft HR).Connaissance du droit du travail et des pratiques RH en Belgique est un réel atout.Une expérience dans une entreprise multinationale ou matricielle peut être hautement valorisée.Quelles sont les perspectives de carrière d’un HR Business Partner ? En Belgique, un HR Business Partner peut évoluer vers des fonctions telles que :Senior HR Business Partner : soutenir des unités commerciales plus importantes ou des environnements plus complexes.HR Manager ou HR Director : diriger la fonction RH à un niveau stratégique.Talent ou Organizational Development Lead : spécialisation dans le développement du leadership et la gestion du changement.Chief Human Resources Officer (CHRO) : piloter la stratégie RH au niveau exécutif.En Belgique, grâce au dynamisme du marché du travail et à la forte présence d’entreprises internationales, les HRBP dotés de compétences multilingues et de capacités RH stratégiques sont très prisés.Vous êtes HR Business Partner – ou vous cherchez à en engager un(e) ? Que vous soyez prêt à franchir une nouvelle étape dans votre carrière ou que vous ayez besoin de renfort fiable pour votre équipe, Robert Half est là pour vous aider.Envoyez votre CV ou votre demande de talent aujourd’hui – nos experts en recrutement prendront contact avec vous dans les plus brefs délais pour trouver la correspondance idéale entre compétences et offre d’emploi.

Vous êtes à la recherch d'un emploi de hr business partner ou de hr business partner

Envoyez votre CV ou votre recherche de talents. Nos experts en recrutement vous contacteront dans les plus brefs délais.Robert Half vous accompagne dans votre démarche de recrutement pour le poste de {{jobTitle}}.
Salaire pour un poste de HR Business Partner
4204 - 5587
25e pourcentile
4204
Débutant dans ce type de poste, développe encore certaines compétences clés.
50e pourcentile
5069
Expérience intermédiaire, possède la plupart des compétences clés.
75e pourcentile
5587
Expérience reconnue, possède toutes les compétences clés.
Salaire pour des postes similaires Intitulé de poste 25e pourcentile 50e pourcentile 75e pourcentile HR Assistant 2583 2952 3802 HR Officer 2934 3648 4311 HR Manager 4957 5618 6897 Talent Acquisition Partner/Specialist 2632 3595 4568 Talent Acquisition Manager 4684 5523 6341 Payroll Officer 2981 3682 4638 Payroll Team Lead 4726 5505 6866 Payroll Manager 5526 6205 6866 HRIS Manager 2842 3846 4531 Learning and Development Officer 2994 3648 4311 Compensation and Benefits Manager 5837 6591 7276

Combien devrais-je payer ou gagner?

Dernières offres d'emploi Hr Business Partner

HR Business Partner HR Business Partner Human Resources Manager Voir plus

Besoin de nouvelles recrues ? Tout commence ici.

Accédez au vivier de talents permanents et intérimaires qualifiés que vous recherchez – des postes de soutien aux postes de direction – grâce aux recruteurs de Robert Half qui mettent à profit leur expérience et la technologie d’IA de pointe pour vous proposer des profils parfaitement adaptés aux besoins de votre entreprise. À la recherche de talents ?

Tendances et perspectives en recrutement

Les références salariales énumérées dans le Guide des Salaires de Robert Half sont le fruit d’un processus rigoureux en plusieurs étapes visant à garantir que nos projections reflètent fidèlement le marché. Elles sont basées sur la rémunération réelle de candidats que Robert Half a placés chez des employeurs aux quatre coins de la Belgique. Le Guide des Salaires de Robert Half est le pionnier. Nous publions des prévisions salariales depuis 1950, et notre Guide est utilisé comme une source fiable par des employeurs, demandeurs d’emploi, associations industrielles, gouvernements et établissements d’enseignement, ainsi que par les médias nationaux et locaux.