L’IA et le recrutement : pourquoi devient-il plus difficile de dénicher des talents ?

L’IA transforme le secteur du recrutement en Belgique et engendre de nouvelles exigences, redéfinissant ainsi les compétences dont les entreprises ont besoin. Elle complexifie également la procédure d’évaluation des talents et de composition des équipes pour les employeurs. Cette enquête menée par Robert Half auprès de responsables du recrutement et de cadres supérieurs belges révèle dans quelle mesure les priorités en matière de recrutement évoluent. En effet, les compétences recherchées sont redéfinies et la planification des effectifs assistée par l’IA connaît un essor.

Les répercussions de l’IA sur le recrutement

L’adoption de l’IA engendre de nouveaux besoins en matière de recrutement et pousse les entreprises à repenser la planification de leurs effectifs. Les entreprises privilégient désormais le recrutement basé sur les compétences, et évaluent l’adéquation entre les talents disponibles en interne et leurs besoins en matière d’IA.  

61 %

des responsables du recrutement orientent désormais leur recherche vers de nouvelles compétences devenues clés, en raison des avancées de l’IA.

51 %

des responsables du recrutement considèrent l’expertise en IA comme un atout majeur, sans qu’elle ne soit pour autant indispensable.

24 %

des responsables du recrutement donnent la priorité aux candidats ayant une expertise en IA pour la plupart des postes.

des responsables du recrutement recherchent actuellement des professionnels capables d'utiliser l'IA générative.

d’entre eux proposent une rémunération supérieure ou un salaire de départ plus élevé pour des compétences en IA générative et IA agentique.

font appel à des freelances ou consultants pour bénéficier de compétences spécialisées en IA.

L’avenir du leadership

Alors que les entreprises se préparent pour l’avenir, les dirigeants font face à des attentes croissantes en matière d’adoption de l’IA. Les employeurs reconnaissent progressivement la nécessité de former leurs cadres à l’IA pour mieux comprendre comment intégrer ces solutions dans leurs activités. Ceux-ci pourront ainsi acquérir les compétences nécessaires pour gérer la complexité et assurer une gestion efficace dans un environnement en constante évolution.

80 % des responsables du recrutement estiment que les connaissances en IA seront l’une des compétences clés pour les cadres supérieurs.  

49 % des responsables du recrutement affirment qu’une formation spécifique en IA est nécessaire pour le développement du leadership.

32 % des responsables du recrutement affirment que la formation aux compétences numériques et à la maîtrise des données est essentielle.

Pourquoi travailler avec Robert Half ?

Le recours massif des candidats à l'IA générative pour rédiger leurs CV et postuler à un grand nombre d'offres d'emplois contraint les employeurs à consacrer davantage de temps à l'évaluation des candidats et à la vérification de leurs qualifications. Robert Half peut vous aider à y voir plus clair. L'accélération du processus de recrutement est un premier avantage, mais à cela s'ajoutent :

L’évaluation des compétences : diminution des risques liés aux lettres de motivations et CV générés par l'IA.

L’analyse des performances : retours clients sur des profils ayant fait leurs preuves, et contacts réguliers sur le long terme avec les candidats, pour des recrutements pertinents.

Des talents prêts pour l'avenir : accès à des profils spécialisés capables de répondre à l’évolutions de leur profession.

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L’IA au service de votre recherche d’emploi

L’IA est devenue un outil indispensable pour optimiser son CV, rédiger une lettre de motivation et préparer un entretien. Utilisée à bon escient, elle peut vous aider à rechercher des opportunités, à adapter vos candidatures et à booster votre profil LinkedIn. Toutefois, l’IA ne peut pas remplacer votre expérience concrète ni répondre à votre place lors d’un entretien. Un recours excessif à l’IA et à des contenus générés artificiellement risque d’ailleurs de nuire à votre crédibilité.

La clé réside dans l’équilibre : utilisez l’IA pour vous assister dans le processus, mais faites en sorte que votre authenticité et votre expertise transparaissent. L’IA reste un outil. Ce sont vos compétences et votre expérience qui vous permettront de décrocher le poste.

Article : ChatGPT et IA : peuvent-ils vous aider à rédiger votre lettre de motivation ?

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Les données référencées proviennent d’une série d’enquêtes en ligne élaborées par Robert Half et menées par un institut de sondage indépendant dans toute la Belgique. En février 2025, Robert Half a commandité une étude auprès de 100 cadres dirigeants. En juin, juillet et novembre 2025, d’autres enquêtes ont été menées auprès de 500 responsables du recrutement en Belgique. Tous les répondants, à l’exception des cadres supérieurs, travaillent dans les domaines de la finance et de la comptabilité, de l’IT et le digital, de l’administration, des ressources humaines et du support client, et du secteur juridique. Les personnes interrogées ont été sélectionnées parmi des PME ainsi que de grandes entreprises privées, des sociétés cotées en bourse et des organismes du secteur public à travers toute la Belgique.

L’IA et le recrutement : pourquoi devient-il plus difficile de dénicher des talents ?