AI in aanwerving: waarom rekruteren moeilijker wordt?

AI transformeert het rekruteringslandschap in België en creëert nieuwe verwachtingen. Het verandert de vaardigheden die bedrijven nodig hebben en maakt het evalueren van talent en het samenstellen van teams complexer. Een recente survey van Robert Half bij hiring managers en C-level leiders in België toont de impact van artificiële intelligentie aan. Door AI wordt de personeelsplanning verbeterd, worden de prioriteiten op vlak van rekrutering hertekend en de meest gevraagde vaardigheden beïnvloed.

AI’s impact op rekruteren

De adoptie van kunstmatige intelligentie zorgt voor nieuwe aanwervingsbehoeften en dwingt bedrijven om hun personeelsplanning te herbekijken. Organisaties focussen bij het rekruteren meer op vaardigheden en brengen in kaart hoe de skills van hun huidige medewerkers aansluiten bij hun behoeften op het gebied van AI..

61%

van de hiring managers geeft aan op zoek te zijn naar andere skills omwille van AI-evoluties.

51%

beschouwt expertise in AI als een sterk pluspunt bij het rekruteren van kandidaten, maar het is geen vereiste.

24%

geeft prioriteit aan kandidaten met AI-expertise voor de meeste jobs.

van de hiring managers zoekt momenteel professionals die kunnen werken met Gen AI.

is bereid om een hoger salaris te bieden aan kandidaten met kennis van Gen AI en agentic AI.

schakelt interim managers of consultants in om gespecialiseerde vaardigheden op het vlak van AI in huis te halen.

De toekomst van leiderschap

Naarmate bedrijven zich voorbereiden op de toekomst, groeit ook de verwachting dat leiders AI volledig omarmen. Werkgevers erkennen steeds vaker het belang van AI-kennis en trainen hun c-level managers om beter te begrijpen hoe AI-oplossingen kunnen geïntegreerd worden in de bedrijfsvoering. Hierdoor kunnen ze de kennis opdoen die nodig is om om te gaan met complexe situaties en efficiënt leiding te geven in een snel veranderende omgeving.

80% van de hiring managers verwacht dat AI-kennis een van de meest belangrijkste skills zal worden voor de C-suite.

49% zegt dat er nood is aan specifieke AI-training voor het ontwikkelen van leiderschapscapaciteiten.

32% geeft aan dat training rond digitale en datageletterdheid essentieel is.

De voordelen van werken met Robert Half

Kandidaten gebruiken meer en meer AI-tools om hun cv’s te schrijven en op grote schaal te solliciteren. Dat zorgt ervoor dat bedrijven meer tijd spenderen aan het evalueren van kandidaten en hun credibiliteit. Samenwerken met Robert Half helpt u daar doorheen te kijken. Sneller rekruteren is een van de voordelen, maar er zijn er nog:

Evaluatie van vaardigheden: verminder het risico op AI-gegenereerde sollicitatiebrieven en cv’s die zijn aangedikt door AI.

Inzicht in prestaties: klantenfeedback over kandidaten waarmee we in het verleden al samenwerkten en duurzame relaties met onze kandidaten zorgen voor een betere match.

Toekomstbestendig talent: gespecialiseerde kandidaten voor functies die nog volop in ontwikkeling zijn.

Rekruteren via Robert Half

AI in de zoektocht naar werk

AI is een onmisbaar hulpmiddel geworden voor het optimaliseren van cv’s, het schrijven van motivatiebrieven en het voorbereiden van jobinterviews. Als het slim wordt ingezet, kan het u helpen zoeken naar vacatures, bij het afstemmen van uw cv’s, uw motivatiebrieven... en uw LinkedIn-profiel boosten. Maar AI kan geen kennis vervangen of een sollicitatiegesprek voor u voeren. Overmatig vertrouwen op AI en gegenereerde content kan de geloofwaardigheid ondermijnen.

Evenwicht is belangrijk: gebruik AI ter ondersteuning van het proces, maar zorg ervoor dat u altijd authentiek blijft in wie u bent en wat u kan. AI is een hulpmiddel. Kennis en ervaring leveren u de job op.

Artikel: Hoe ChatGPT en AI je kunnen helpen bij het schrijven van je sollicitatiebrief

Op zoek naar talent of op zoek naar een job?

How staffing firms can help

Staffing firms are helping companies evaluate talent, validate their skills and avoid costly hiring mistakes.

67% say they’re more likely to seek support from a staffing firm to help navigate AI-related hiring challenges.

89% of hiring managers say staffing firms have been effective in addressing AI-related hiring challenges.

Versterk je team

We brengen u in contact met ervaren talent dat klaar is om uw organisatie vanaf dag 1 te ondersteunen. Vind talent

Op zoek naar werk?

We helpen u in de zoektocht naar een job waar uw kennis en ervaring meteen een verschil maken. Zoek nu naar jobs

Meer ontdekken

AI als strategische troef: hoe bedrijven AI slim en ethisch kunnen gebruiken Steeds meer bedrijven zetten AI in om slimmer te werken, kosten te verlagen en sneller te innoveren. Hoe zorgt u ervoor dat AI een strategisch voordeel wordt in uw organisatie? Hoe neemt u uw medewerkers mee in deze evolutie? En met welke risico’s moet u als werkgever rekening houden?

Hoe AI kan je helpen bij het schrijven van je sollicitatiebrief Steeds meer werkzoekenden gebruiken AI-tools zoals ChatGPT bij het solliciteren, bijvoorbeeld om een motivatiebrief te schrijven. Hoe zorg je ervoor dat jouw brief opvalt, authentiek blijft en overtuigt?

Klaar voor AI: zo leer je je medewerkers werken met artificiële intelligentie Ontdek hoe bedrijven hun personeel kunnen voorbereiden op het gebruik van artificiële intelligentie op de werkplek

AI op de werkvloer: wat betekent het voor jou als werknemer? Artificiële intelligentie (AI) is niet langer sciencefiction, maar een vaste waarde op de werkvloer. Van automatisering in IT tot het vereenvoudigen van administratieve taken, AI verandert de manier waarop we werken. Wat betekent dat voor jou als werknemer? Hoe kan je AI in je voordeel gebruiken en welke impact heeft het op de toekomst van werk?

De gegevens zijn gebaseerd op een reeks online enquêtes die door Robert Half zijn opgesteld en door een onafhankelijk onderzoeksbureau in heel België zijn afgenomen. In februari 2025 heeft Robert Half een onderzoek laten uitvoeren onder 100 leidinggevenden op C-suite niveau. In juni, juli en november 2025 werden verdere enquêtes gehouden bij 500 hiring managers in België. Alle respondenten, met uitzondering van de managers op C-level, werken in finance en boekhouding, IT en digital, administratie, HR en office support en in legal. Respondenten waren afkomstig uit zowel kmo’s als grote privé, beursgenoteerde en publieke organisaties in heel België.