Kom in contact met topkandidaten voor tijdelijke of vaste functies en jobs in interim management. Vind snel een match met getalenteerde professionals dankzij toonaangevende AI. Werf personeel aan op elk niveau – van office support tot C-level. Vind uw nieuwe medewerker
Vind het talent dat u nodig heeft
Vind de geschikte kandidaat die voldoet aan de gevraagde ervaring en competenties.
Tijdelijk talent
Vast talent
Executive search
Zoek een kantoor
Werk samen met ervaren recruiters in uw regio om een job te vinden of talent aan te werven.
Wij staan 100% achter elke professional die we plaatsen*. Wilt u toch liever in zee gaan met een andere kandidaat? Dan helpen we u graag verder – zonder extra kosten.*Neem contact op met een kantoor in uw buurt voor meer informatie.Vind uw nieuwe medewerker
Herstructureer uw teams in een oogwenk
Vind talent op maat van uw behoeften
Krijg gespecialiseerde en gepersonaliseerde ondersteuning
JuridischRobert Half zorgt voor een match tussen veelgevraagde juridische functies en bijzonder getalenteerde juridische profielen – van paralegals tot heads of compliance.Legal and tax counselCompliance officerLegal and paralegal managerMeer info over onze oplossingen voor juridische kandidaten
Hulp nodig bij het beheren van uw personeel, het oplossen van complexe uitdagingen of het transformeren van uw bedrijf? Krijg toegang tot de ruime consultingexpertise van Protiviti, die naadloos aansluit op ons talentennetwerk, voor een flexibele oplossing op maat:Realiseer een strategische transformatie op lange termijnStimuleer snelle bedrijfsresultatenOrganiseer uw dagelijkse activiteiten met Managed Business SolutionsMeer informatie
Werf het talent dat je nodig hebt
Ontdek de nieuwste rekruteringsinzichten
Meld u aan voor updatesSalarisgidsOntdek de salarissen voor verschillende functies en trends in onze Salarisgids met een focus op marktvooruitzichten en extralegale voordelen op de Belgische arbeidsmarkt.Hulp bij AanwervingManagement tipsMismatch tussen kandidaat en vacature: hoe kan u dit voorkomen?Als bedrijf de juiste medewerkers aanwerven is makkelijker gezegd dan gedaan. Zeker in de huidige war for talent is het niet eenvoudig voor bedrijven om de geknipte personen te vinden voor hun vacatures. Hoe komt het dat er verkeerde aanwervingen gebeuren? En wat kan een bedrijf doen om een mismatch te vermijden tussen vacature en kandidaat?Ontslag nemen? 5 fouten die je beter vermijdtEen nieuwe job gevonden? Ontdek 5 veelgemaakte fouten bij ontslag nemen die je absoluut wil vermijden, en vertrek op een positieve en professionele manier.Wat als het gras niet groener was? Alles over ex-medewerkers aanwervenEen vroegere werknemer opnieuw aanwerven kan perfect op voorwaarde dat u goede afspraken maakt. Dankzij onze tips boekt u samen succesDe vragen die je móét stellen tijdens een sollicitatiegesprek Sollicitatiegesprek voorbereiden? Denk niet alleen welke vragen je gaat krijgen, maar ook welke vragen jij kunt stellen om een goede indruk te maken. De 5 meest gemaakte fouten tijdens het werving- en selectieprocesVoorkom dat u de verkeerde kandidaat aanwerft: ontdek de vijf meest gemaakte fouten tijdens het werving- en selectieproces en hoe u ze vermijdt.5 tips voor een geslaagde eerste werkdagJe eerste werkdag op een nieuwe job, dat brengt ongetwijfeld de nodige zenuwen met zich mee. Lees onze tips om van je eerste werkdag een succes te maken!Werknemers motiveren na een vakantie: zó houdt u de schwung erinEen vakantieperiode is een must om de batterijen op te laden. Maar tegelijk is het zaak om uw werknemers daarna opnieuw te motiveren. Enkele tips.De CIO en CTO van de toekomst: één hybride rol met grote strategische impact | Robert Half BelgiëDe scheidslijn tussen CIO en CTO verdwijnt. Ontdek waarom digitale leiders in 2035 technische én strategische toppers moeten zijn en hoe bedrijven zich daarop voorbereiden.13 doeltreffende strategieën voor retentieEen van uw beste krachten neemt plots ontslag. Wat is er aan de hand? En wat met de rest van uw medewerkers? Misschien zullen ook andere waardevolle werknemers overwegen om het bedrijf te verlaten na dit plotse vertrek. Bovendien kan het een negatieve impact hebben op het moreel wat dan weer de prestaties en de betrokkenheid van de medewerkers kan aantasten. Tijd dus om na te gaan of uw bedrijf wel het nodige doet om de tevredenheid op het werk en dus ook uw personeelsbehoud te verzekeren.