In de huidige competitieve arbeidsmarkt heeft u in sollicitatiegesprekken maar één kans om een goede eerste indruk te maken over uw loonbeleid. Als u weet wat een kandidaat waard is voor de job én welk budget u zelf hebt, waarom dan nog onderhandelen over het loon? In deze blog ontdekt u waarom het zo belangrijk is om meteen uw beste salarisvoorstel te doen.
Waarom het beste loonvoorstel?
Het is belangrijk dat u tijdens een sollicitatieproces niet te lang wacht om een goed doordacht en ethisch loonvoorstel te doen. Hier zijn verschillende redenen voor. Ten eerste kunnen kandidaten in een competitieve arbeidsmarkt vaak kiezen uit meerdere jobaanbiedingen. Een correct en aantrekkelijk salarisvoorstel helpt om de kandidaat aan u te binden voor een concurrent dat doet. Daarnaast toont een ad rem voorstel aan dat uw bedrijf besluitvaardig en georganiseerd is. Dit draagt bij aan een positieve indruk van de bedrijfscultuur en kan een belangrijke factor zijn in de beslissing van de kandidaat. Ten slotte laat u met uw beste voorstel meteen zien dat u de vaardigheden en ervaring van de kandidaat waardeert. Ook dat kan de kans vergroten dat hij of zij voor uw bedrijf kiest.
Door (te) lang te wachten om een loonvoorstel te doen, riskeert uw bedrijf niet enkel om potentiële talenten te verliezen. Een langdurig sollicitatieproces, met lange loonsonderhandelingen zonder resultaat betekent ook een verspilling van tijd en middelen van zowel de kandidaat als van uw bedrijf. Allemaal goede redenen om snel actie te ondernemen.
