Tijdelijke werkkrachten voor het einde van het jaar: dit zijn de opties

C-suite

Tijdelijk talent

Management en leiderschap

Artikel

Arbeidsmarkt

Werken met een rekruteringsbureau

Hulp bij Aanwerving

Tijdelijke werkkrachten inzetten voor het einde van het jaar 

Hoeveel en welke werkkrachten?
Jobstudenten
Tijdelijke werkkrachten

Het einde van het jaar nadert snel en dat kan door de vakanties en de jaaraflsuiting voor veel bedrijven extra werkdruk met zich mee brengen. Op zo’n moment komt u misschien wel handen te kort en hebt u nood aan tijdelijke ondersteuning van uw team.

Tijdelijke werkkrachten kunnen uw onderneming de ademruimte geven die u nodig heeft.

Hoeveel en welke werkkrachten?

Om te weten hoeveel extra medewerkers u nodig heeft, moet u natuurlijk zicht hebben op wie wanneer afwezig zal zijn. Vraag uw medewerkers om zo snel mogelijk door te geven wanneer ze vakantie zullen nemen. Zo kunt u zowel op afdelingsniveau als globaal in kaart brengen waar er onvoldoende bezetting zal zijn en welke profielen u nodig zal hebben om afwezigheden op te vangen.

Tijdens deze periode zien we traditioneel een stijging in de vraag naar tijdelijke administratieve en boekhoudkundige profielen.

Jobstudenten

Tijdens vakanties en piekperiodes worden heel wat jobstudenten ingezet. Dat hoeft niet te verwonderen: het zijn flexibele aanwervingen waarmee werkgevers snel tijdelijke noden kunnen opvangen. Bovendien kunt u als werkgever kiezen uit tal van verschillende profielen.

Zo trekt u goede jobstudenten aan

Ook voor jobstudenten is het belangrijk dat u zich als aantrekkelijke werkgever positioneert. Dat doet u in de eerste plaats met een correcte en aantrekkelijke verloning. Wie slechts enkele weken in dienst is, hecht immers minder belang aan de randvoorwaarden.

Benadruk daarnaast welke specifieke ervaring de jobstudent bij u kan opdoen. Heel wat studenten zoeken immers vakantiewerk dat relevant is voor hun cv. Is uw bedrijf vlot bereikbaar met de fiets of het openbaar vervoer? Dan is ook dat een extra troef.

Enkele aandachtspunten

Hoewel u jobstudenten op een flexibele manier kunt aanwerven, zijn er toch enkele zaken waar u best rekening mee houdt.

Controleer vooraf hoeveel uren de student al gewerkt heeft tijdens het lopende kalenderjaar. Studenten mogen maximaal 650 uur werken per jaar als ze willen genieten van een verminderde sociale bijdrage. Studenten kunnen hun resterende saldo eenvoudig raadplegen op de RSZ-website.

Stel steeds een arbeidsovereenkomst voor studenten op.

Bezorg de student een exemplaar van het arbeidsreglement, ook al is hij of zij maar kort in dienst.

Tijdelijke werkkrachten

Voor bepaalde gespecialiseerde profielen is vaak meer ervaring en expertise nodig dan een jobstudent kan bieden. Denk maar aan sommige accountant-profielen of functies op managementniveau. Ook voor vervangingen op langere termijn, bijvoorbeeld om een ouderschapsverlof op te vangen, zijn jobstudenten minder aangewezen. Interim-werkkrachten zijn dan de ideale oplossing.

Tijdelijke medewerkers kunnen flexibel worden ingezet voor een vooraf bepaalde periode en zijn snel inzetbaar voor specifieke projecten, zodat uw deadlines gehaald worden en de continuïteit van uw onderneming gegarandeerd blijft. Bovendien kunt u via tijdelijke samenwerkingen aftoetsen of een medewerker bij uw onderneming past. Als dit het geval is, dan behoort een vaste aanstelling misschien tot de mogelijkheden.

Hulp nodig bij uw keuze?

Contacteer ons vrijblijvend

Twijfelt u tussen de aanwerving van jobstudenten of tijdelijke medewerkers? Of weet u niet goed hoe u de beste talenten kan aantrekken? Robert Half adviseert u graag.

Maak kennis met de ervaren recruiters van Robert Half, zodat u een getalenteerd team van medewerkers kunt samenstellen of uw carrière vooruit kunt helpen. Robert Half is actief op meer dan 300 locaties wereldwijd, met 12 kantoren in België en Luxemburg, en kan u helpen waar en wanneer u dat nodig heeft.

Mismatch tussen kandidaat en vacature: hoe kan u dit voorkomen?

De 5 meest gemaakte fouten tijdens het werving- en selectieproces

Waarom in de zomer rekruteren een goed idee is