La fin de l’année approche à grands pas, entraînant avec elle une charge de travail supplémentaire pour bon nombre d’entreprises (vacances, clôture de l’exercice comptable, etc.). Lors d’une période avec un tel pic, le manque d’effectif se fait particulièrement sentir donc il faut pouvoir engager rapidement du renfort temporaire. Il est donc essentiel de prévoir dès maintenant les remplaçants nécessaires pour que votre entreprise puisse bénéficier d’un répit grandement mérité.
Les étudiants jobistes
Même lors du recrutement de profils étudiants, il est essentiel de vous positionner en tant qu’employeur attractif. Votre capacité à proposer un salaire adapté et attractif est, par exemple, d’une importance capitale. Pour un étudiant qui ne travaillera que quelques semaines dans votre entreprise, les avantages extra-légaux ne sont pas une priorité.
Ensuite, mettez en avant les apprentissages spécifiques pour lesquels ils auront l’occasion de se former à vos côtés. Bon nombre d’étudiants jobistes cherchent en effet un poste à utiliser comme référence professionnelle de qualité sur leur CV.
Atout supplémentaire : votre entreprise est-elle bien située ? Est-il facile d’y accéder en vélo ou en transports en commun ? Mentionnez-le.
Quelques points d’attention
Bien que le recrutement d’étudiants jobistes est géré de façon flexible, vous devez tenir compte des points suivants :
Vérifiez le nombre d’heures déjà prestées par vos étudiants au cours de l’année calendrier (650 heures/par an au maximum s’ils veulent continuer à bénéficier de cotisations sociales réduites). Sur le site web de l’ONSS, les étudiants peuvent facilement consulter leur solde restant de jours de travail avec un système de cotisations réduit.
Établissez un contrat de travail étudiant.
Fournissez le règlement de travail aux nouveaux venus, même si leur contrat est de courte durée.
