C’est les vacances ! Et ça fait du bien. Du moins pour ceux pour qui le moment est venu d’activer leur réponse d’absence automatique… Car l’entreprise, elle, doit continuer à tourner.
En effet, il arrive souvent que les vacanciers doivent être remplacés. C’est aussi la période idéale pour passer à la vitesse supérieure en matière de recrutement. Il est préférable de vous assurer que vos équipes soient au complet d’ici le mois de septembre, prêtes à absorber le pic d’activité dès la rentrée.
Voici 4 raisons pour lesquelles il est intéressant de recruter pendant l’été :
1. Les jeunes diplômés cherchent leur premier emploi
L’été est la période à laquelle les désormais ex-étudiants fraîchement sortis des bancs de l’école se mettent en quête de leur premier job. Plein d’enthousiasme, et leur diplôme en poche, ils se lancent dès le mois de juin à la recherche d’une entreprise qui pourrait leur offrir une chance. Une opportunité à ne pas manquer pour trouver la prochaine perle qui déborde d’idées nouvelles pour votre équipe !
2. L’été nous rend particulièrement ouverts au changement
Les candidats — qu’ils soient actuellement en poste ou pas — ont généralement davantage de temps libre pendant l’été. Cela signifie qu’ils vont pouvoir évaluer leur parcours professionnel, se demander s’il n’est pas temps d’entreprendre un changement de carrière ou encore s’ils ont besoin d’un travail plus stimulant. Ils y verront donc là l’occasion de revoir et de peaufiner leur CV. En général, l’été est la saison idéale pour trouver des candidats ouverts à un nouveau challenge
3. Étoffez vos équipes en prévision de septembre
La majorité des collaborateurs va partir en vacances dans le courant de l’été. Si l’un d’entre eux décide subitement de quitter l’entreprise, ou toute autre circonstance imprévue, la charge de travail va augmenter rapidement et substantiellement pour le reste de l’équipe.
Inutile d’attendre : évitez de perdre du temps et de l’argent. Renforcez vos équipes le plus tôt possible afin qu’elles puissent tourner à plein régime dès la rentrée.
4. Optimisez votre processus de recrutement
Besoin d’un nouveau collaborateur ?
Des candidats décrochent généralement lorsque le processus de recrutement tire en longueur. Certes, tout fonctionne au ralenti pendant l’été, mais les meilleurs candidats n’attendent pas. Ne trainez pas : misez sur la productivité en menant efficacement les entretiens avec vos candidats. Ils doivent, en principe, ne pas remarquer que vous travaillez en effectif réduit.
Quelques conseils pour attirer les meilleurs candidats
Prenez aussi le temps d’essayer de nouvelles méthodes afin d’attirer plus efficacement les meilleurs candidats.
Pourquoi ne pas mettre l’accent sur les soft skills plutôt que sur les compétences techniques et savoirs théoriques ?
Et si vous commenciez à mener des entretiens d’embauche en vidéoconférence ?
Vos collaborateurs sont-ils suffisamment impliqués dans le recrutement ?
Le ressenti des candidats pendant leur entretien correspond-il vraiment aux valeurs et aux normes prônées dans votre entreprise ?
Ces questions, et bien d’autres, vous aideront à prendre une décision éclairée en amont de votre recrutement estival. Et les réponses, quant à elles, vous permettront d’améliorer votre processus de recrutement. Prenez donc le temps de vous poser les bonnes questions à l’approche des beaux jours !
