Het einde van het jaar is een steevast een bijzondere, maar ook uitdagende periode voor rekrutering in België. Vakantieperiodes van potentiële kandidaten en managers en de druk om projecten voor 31 december af te ronden, maken het uitdagend om snel het juiste talent te vinden ter ondersteuning. Daarbij komt ook nog de toegenomen concurrentie van andere bedrijven die ook hun teams willen versterken voor het begin van het nieuwe jaar.
In deze context kan het inschakelen van een gespecialiseerd rekruteringsbureau een strategische oplossing zijn om tijd te winnen en uw aanwervingen veilig te stellen. Hier volgen enkele tips.
Garandeer een goede fit
Hoewel het in drukke periodes verleidelijk is om snel te gaan aanwerven, mag dat niet ten koste gaan van de kwaliteit. Het is essentieel dat de kandidaat niet alleen over de vereiste vaardigheden beschikt, maar ook past bij de cultuur van uw bedrijf.
Om de recruiter te helpen uw omgeving goed te begrijpen, kunt u hem uitnodigen om uw bedrijf te bezoeken. Hierdoor krijgt hij inzicht in de sfeer, de manier van samenwerken en de specifieke eigenschappen van uw organisatie. Deze details, die misschien van ondergeschikt belang lijken, hebben een grote invloed op het succes van een potentiële match, vooral wanneer de tijd dringt.
Begin met een contract voor bepaalde duur
Voor ondersteuning voor de eindejaarsperiode, kan het handig zijn om te starten met een contract van bepaalde duur. Nadien kan u evalueren of de samenwerking vlot verloopt en de medewerker eventueel een contract van bepaalde duur aanbieden.
Wees tijdens het wervingsproces wel duidelijk over deze voorwaarde en uw motivatie. Anders kunnen talentvolle kandidaten het gevoel krijgen dat ze binnen uw bedrijf geen serieuze carrièremogelijkheden hebben en beslissen om voor een concurrent te kiezen die hen wel direct een contract voor onbepaalde duur aanbiedt.
