Lors des entretiens d’embauche, et dans le marché du travail concurrentiel d’aujourd’hui, vous n’avez qu’une seule chance de donner une première impression positive de votre politique salariale. Si vous connaissez la valeur d’un candidat pour le poste et le budget dont vous disposez, pourquoi continuer à négocier le salaire ? Dans ce blog, nous vous révélerons pourquoi il est important de proposer d’emblée le meilleur salaire que vous pouvez offrir.
Pourquoi offrir la meilleure proposition de salaire ?
Lors d’un processus de recrutement, il est important que vous n’attendiez pas trop longtemps pour faire une proposition salariale éthique et réfléchie, et ce, pour plusieurs raisons. Tout d’abord, dans un marché du travail concurrentiel, les candidats ont souvent le choix entre plusieurs offres d’emploi. Une proposition salariale correcte et attrayante aide à lier le candidat à votre entreprise avant qu’un concurrent ne le fasse. Par ailleurs, une proposition ad rem montre que votre entreprise est organisée et qu’elle sait prendre des décisions. Cela contribue à donner une impression positive de la culture d’entreprise, un facteur décisif dans le choix final du candidat. Enfin, avec votre meilleure proposition, vous montrez immédiatement que vous valorisez les compétences et l’expérience du candidat. Ce faisant, vous augmentez éventuellement la probabilité qu’il choisisse votre entreprise.
En attendant (trop) longtemps avant de proposer un salaire, votre entreprise ne risque pas seulement de perdre des talents potentiels. Un long processus de candidature, avec de longues négociations salariales sans résultat, signifie également une perte de temps et de ressources tant pour le candidat que pour votre entreprise. Autant de bonnes raisons, donc, pour agir rapidement.
