Er wordt vaak gezegd dat december een rustige maand is op het gebied van rekrutering, maar niets is minder waar. In december zien we vaak een stijging van het aantal werkzoekenden die het nieuwe jaar willen starten met een frisse wind – en dat zal dit jaar niet anders zijn. Dat biedt interessante kansen voor werkgevers die toptalent willen aantrekken en hun concurrentie een stap voor willen blijven.
We zetten de vijf belangrijkste redenen op een rij waarom december een uitstekend moment is om een tandje bij te steken.
1. Minder intense concurrentie
Veel bedrijven kijken uit naar een welverdiende pauze, waardoor aanwerven niet bovenaan hun prioriteitenlijst staat. Net tijdens die periode zijn er echter veel mensen actief op zoek naar een nieuwe job. Als u uw vacatures in december invult, is de kans groot dat u de beste kandidaten aantrekt vóór uw concurrenten dat doen.
Een bijkomend voordeel: u start het nieuwe jaar meteen met voldoende personeel. Omdat januari en februari vaak drukke aanwervingsmaanden zijn, vermijdt u zo ook de hevige strijd om talent die in het nieuwe jaar losbarst.
2. Meer vrije tijd
Naarmate de feestdagen naderen en steeds meer collega's of klanten met verlof gaan, hebben mensen het vaak minder druk. Ze nemen meer tijd om vacatures te bekijken, cv's uit te sturen en recruiters te contacteren.
Ook voor u is dit een ideaal moment om vacatures te posten, profielen te screenen en gesprekken te voeren met kandidaten. Doordat het tempo lager ligt, leert u de persoon achter de kandidaat beter kennen.
3. Tijd voor verandering
Vaak komen in december plots functies open te staan omdat werknemers ontslag nemen nadat ze hun eindejaarsbonus gekregen hebben. Veel professionals maken in deze periode carrièrevoornemens en willen het nieuwe jaar starten met een nieuwe uitdaging.
4. Verhoogd gebruik van sociale media
Het einde van het jaar is een periode vol sociale activiteiten, kantoorfeestjes en online updates. Mensen spenderen meer tijd op sociale netwerken als LinkedIn, Facebook en Instagram. Het ideale moment om uw bedrijf en de openstaande vacatures te promoten!
Bovendien tonen platformen zoals LinkedIn en Facebook jouw vacatures aan de gebruikers die er het meest voor openstaan, waardoor je sneller de juiste kandidaten bereikt. Vergeet ook niet om de tijd te nemen om hun referenties te controleren.
5. Resterend budget
Voor bedrijven die het kalenderjaar volgen, betekent december het einde van het vierde kwartaal. Bij veel organisaties vloeit het budget dat niet is opgebruikt, terug naar de bedrijfskas en wordt het niet doorgeschoven naar januari. Door dit resterende budget te investeren in nieuwe medewerkers, verzekert u een sterke start van het nieuwe jaar en vermijdt u latere bezuinigingen.
In december denken veel mensen niet alleen aan de feestdagen, maar ook aan hun toekomst. Als u tijd en budget over hebt, is dit het perfecte moment om in contact te komen met interessante kandidaten.
Werft u aan?
Vertel ons meer over uw vacature
Vertel ons meer over uw vacature. Robert Half helpt u graag bij het vinden van de juiste professionals om het nieuwe jaar succesvol te starten.
