Een kandidaat lijkt de perfecte match voor uw vacature. Maar hoe weet u zeker dat hij of zij effectief over de juiste kwaliteiten beschikt? Eén van de betrouwbaarste manieren is het checken van referenties. Iemand die eerder nauw met de kandidaat heeft samengewerkt, kan u immers waardevolle en objectieve informatie geven.
Toch is het in de praktijk niet altijd eenvoudig. Voormalige werkgevers of collega’s zijn vaak terughoudend, en sommigen vrezen zelfs juridische gevolgen bij een te positieve of negatieve referentie. Daarom is het cruciaal dat u goed voorbereid bent en de juiste vragen stelt tijdens een referentiecheck.
Hier leest u welke 11 vragen u zeker moet stellen.
Pas uw vragen aan de functie aan
De bovenstaande lijst vormt een sterk vertrekpunt, maar beperk u daar niet toe. Pas uw vragen aan de functie én de context van de kandidaat aan. Hoe relevanter uw vragen, hoe beter u kunt inschatten of de kandidaat past binnen uw organisatie.
Vergeet niet: hoe gerichter uw vragen, hoe betrouwbaarder de informatie die u uit een referentiegesprek haalt.
