Se renseigner auprès de quelqu’un qui a eu l’occasion de travailler avec l’un des derniers candidats en lice pour un poste peut s’avérer très utile : il ou elle peut vous fournir des informations objectives à son sujet. Les personnes de référence n’étant malheureusement pas toujours très loquaces, il est crucial de leur poser les bonnes questions.
La prise de références d’emploi est parfois intimidante. Les personnes de référence mentionnées par le candidat sur son CV sont parfois fort occupées et n’ont que peu de temps à vous consacrer. Veillez donc à avoir votre liste de questions sous la main lorsque vous les contactez.
Nous avons listé pour vous les questions incontournables à poser à chaque référence professionnelle.
Posez des questions orientées sur le poste
Ces questions constituent un solide point de départ et vous aideront à vous faire une idée plus précise de votre potentiel futur collaborateur. Vous devez aussi lui poser des questions directement liées aux exigences de la fonction. N’oubliez pas : plus vous vous montrerez curieux lors de l’entretien, plus vous obtiendrez d’informations intéressantes au sujet du candidat.
