On dit souvent que décembre est « un mois calme dans le secteur du recrutement », mais il s’agit là d’une idée reçue loin de la réalité. Durant ce mois, le nombre de demandeurs d’emploi désireux de prendre un nouveau départ pour la nouvelle année augmente fortement et, de ce fait, une forte agitation du marché de l’emploi.
Il s’agit là d’une belle opportunité pour les employeurs qui cherchent à attirer les talents les plus qualifiés et ainsi s’offrir une longueur d’avance sur leurs concurrents. Décembre est donc le mois idéal pour accélérer vos activités de recrutement. Découvrez ci-dessous les cinq raisons principales.
1. Une concurrence moins intense
Bon nombre d’entreprises ont hâte de faire une pause et, par conséquent, accordent une priorité beaucoup moins importante au recrutement. Toutefois, comme nous l’avons souligné, le flux de candidats activement en quête d’un emploi reste, quant à lui, constant. En d’autres termes, en essayant de pourvoir les postes vacants au mois de décembre, vous augmentez vos chances d’engager la perle rare avant vos concurrents.
Autre avantage majeur : vous entamerez la nouvelle année avec les effectifs nécessaires pour redémarrer vos activités à plein régime. Janvier et février sont généralement des mois chargés en termes de recrutement. Vous éviterez donc également la course aux talents intense du début de l’année.
2. Plus de temps libre
À mesure que les vacances approchent et que vos collègues et clients prennent progressivement leurs congés, les tâches critiques pour l’entreprise tendent aussi à diminuer. Ces derniers disposent donc de plus de temps pour parcourir les offres d’emploi, envoyer des CV et discuter avec les recruteurs.
Cette période est également idéale pour publier des offres d’emploi, sélectionner des profils et faire passer des entretiens aux candidats. Le rythme étant moins soutenu, vous apprendrez à mieux connaître la personne derrière le candidat.
3. Place au changement
Durant le mois de décembre, des emplois se libèrent souvent, car certains employés démissionnent après avoir reçu leurs primes de fin d’année. De nombreux professionnels prennent des résolutions professionnelles pendant cette période, et veulent faire rimer nouvelle année avec nouveau défi.
4. Une activité accrue sur les réseaux sociaux
À l’approche de la fin de l’année, les employés partagent des photos, vidéos et mises à jour concernant des événements sociaux et fêtes d’entreprise sur leurs réseaux sociaux préférés. Avec une charge de travail allégée, ils ont plus de temps pour publier sur LinkedIn, Facebook ou encore Instagram. Le moment est donc idéal pour promouvoir votre entreprise et ses besoins actuels en matière de recrutement.
De plus, la capacité de sites tels que LinkedIn et Facebook à fournir du contenu ciblé aux utilisateurs les plus susceptibles d’y être réceptifs vous aidera à rechercher et à sélectionner les candidats les plus adaptés. Sans oublier de prendre le temps de vérifier leurs références.
5. Que faire du budget annuel restant ?
Pour les entreprises, décembre marque la fin du quatrième trimestre comptable. Bon nombre d’entre elles ont pour politique de remettre le budget inutilisé d’un département dans les caisses de l’entreprise, et de ne pas le réaffecter en janvier. En investissant ce budget restant dans le recrutement de nouveaux collaborateurs, vous commencerez la nouvelle année sur le bon pied et éviterez des restrictions budgétaires ultérieures.
En décembre, beaucoup de gens ne pensent pas uniquement aux fêtes de fin d’année, mais également à leur avenir professionnel. Si vous disposez du temps et budget nécessaires, c’est donc le moment idéal pour rencontrer des candidats intéressants.
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