Zoek nu naar jobs Vind jouw perfecte job Ontdek hoe wij werkzoekenden begeleiden Tijdelijk talent Vast talent Ontdek hoe wij u helpen Executive search Finance en boekhouding IT en digital Juridisch Administratie en office support Human resources IT Risicobeheer, auditing en compliance Finance en boekhouding Digital, marketing and customer experience Legal Customer service, administrative and operations Human resources Salarisgids 2026 Solliciteren in 2025: kandidaatinzichten Rapport over emotionele intelligentie op de werkvloer Checklist adaptability-quotiënt Persberichten Loon- en wervingstrends Flexibel werken Concurrentievoordeel Werk-privébalans Diversiteit en inclusie Onze kantoren Job zoeken

De C-Suite in 2035

De Boardroom Navigator 2025 van Robert Half geeft een overzicht van de onmisbare skills en expertise voor leidinggevenden en raden van bestuur in de komende tien jaar. Op basis van een enquête bij executive leadership teams en private-equity investeerders, belichten we het veranderende karakter van leiderschap, successieplanning tussen verschillende generaties en de toenemende impact van AI. Bekijk de samenvatting Lees het volledige rapport

De formule voor succes in 2035

Robert Half gaat dieper in op de toekomst van executive teams, strategieën voor een geslaagde successieplanning en de ontwikkeling van toekomstige leiders. Het rapport: onderzoekt welke C-Suitefuncties een belangrijke rol zullen spelen en hoe deze eruit zullen zien in 2035; legt uit hoe bedrijven Millennials en Generatie Z warm kunnen maken voor een leidinggevende rol, en hoe ze die overgang kunnen beheren; gaat dieper in op de essentiële stappen om leidinggevenden te trainen en op te leiden en zowel de managers als het bedrijf voor te bereiden op de AI-revolutie in de komende tien jaar. Naar het rapport

Van Babyboomers tot Generatie Z – successieplanning in transitie

Wat doen bedrijven om de ervaring van Babyboomers en Generatie X te behouden voor ze op pensioen gaan, en het pad te effenen voor Millennials en Generatie Z? Een doeltreffende successieplanning zorgt voor een goede balans tussen de ontwikkeling van toekomstige C-level managers en leidinggevenden, en het behoud van interne kennis.

Hoe zal de C-Suite eruit zien in 2035?

C-Suite managers en leidinggevenden zullen de komende tien jaar vlot leren werken met artificiële intelligentie en ontdekken hoe ze een digital-firstbedrijf moeten leiden. De besluitvorming, de processen én de bedrijfsactiviteiten zullen significant veranderen. Leiding geven in dit tijdperk zal wendbaarheid, flexibiliteit en veerkracht vereisen, naast het vinden en ontwikkelen van talent. Download de whitepaper

Contacteer ons om uw wervingsbehoeften en bedrijfsuitdagingen te bespreken

Met meer dan 75 jaar ervaring zijn wij gespecialiseerd in het leveren van uitzonderlijke talentoplossingen voor functies op elk niveau, tot en met raden van bestuur, C-Suite en executive leadership. Vind uw talent hier Meer over executive search

Ontdek meer exclusieve inzichten

Recente updates ontvangen?

Door u in te schrijven op de Robert Half nieuwsbrief ontvangt u artikels en informatie over de nieuwste managementstrategieën en inzichten in aanwerving en markttrends, rechtstreeks in uw inbox. Registreer