Trends in IT en digital voor 2026
De Belgische technologiesector blijft groeien, maar de druk op bedrijven neemt toe. IT-teams balanceren vandaag tussen innovatie, beveiliging en efficiëntie. Een hele uitdaging, en dat terwijl de juiste profielen steeds moeilijker te vinden zijn.
In deze blog ontdekt u de belangrijkste trends en cijfers uit de Robert Half Salarisgids 2026 voor IT en digital.
IT onder spanning: vraag naar expertise blijft stijgen
Digitale transformatieprojecten volgen elkaar in sneltempo op. Bedrijven investeren volop in cloud, cybersecurity, data en AI, maar kampen met een structureel tekort aan mensen die die ambities kunnen waarmaken. IT-professionals weten dat ook: zij verwachten meer dan een goed loon. Flexibel werken, een duidelijk groeipad en aantrekkelijke extralegale voordelen zijn vandaag standaard.
Organisaties die daarop inspelen met een persoonlijk aanbod en ruimte voor maatwerk trekken sneller de juiste mensen aan. In een krappe arbeidsmarkt wint een flexibele, mensgerichte aanpak het vaak van puur financiële argumenten.
De digitale fundamenten versterken
38% van de Belgische bedrijven wil zijn IT- en digitale teams uitbreiden. De prioriteit: systemen moderniseren, data beter benutten en de technologische basis versterken. De grootste noden liggen bij IT-security, netwerken, IT-businessrollen en service & support.
Hiring managers zoeken vooral mensen met kennis van machine learning, business intelligence, cybersecurity en cloudtechnologie. Professionals die data kunnen vertalen naar concrete inzichten en daarbij oog hebben voor security, hebben vandaag een streepje voor.
Tekort aan talent stuwt lonen omhoog
Het tekort aan ervaren IT’ers heeft een directe impact op de lonen. Meer dan de helft van de Belgische hiring managers (55%) biedt een hoger salaris aan wanneer geschikte kandidaten schaars zijn. Bedrijven betalen vooral meer voor expertise in cybersecurity, netwerkbeheer, data-analyse en business intelligence.
Ook professionals zelf blijven investeren in hun ontwikkeling. Cybersecurity, AI-gestuurde ontwikkeling, cloud en generatieve AI staan bovenaan de leeragenda van IT-professionals. Wie zijn kennis up-to-date houdt, blijft een stap voor in een snel veranderende sector.
Flexibiliteit blijft doorslaggevend
Voltijds kantoorwerk is al lang niet meer de norm in tech. Toch zegt 69% van de IT-professionals bereid te zijn voltijds terug te keren als daar een financiële prikkel tegenover staat. Dit wijst op het belang van enige vorm van flexibiliteit inzake locatie van werk. Werkgevers die de juiste balans vinden tussen loon, flexibiliteit en groeikansen, hebben duidelijk de beste kaarten in handen.
Gevraagde certificaten, sectoren en functies
Certificeringen blijven een troef in de technologiesector. De meest gevraagde zijn CISSP, Prince2, Agile, Azure en ITIL. De vraag naar IT-profielen is het grootst in logistiek, farma, voeding, engineering en transport. Tot de meest gezochte functies behoren helpdesk support, systems engineer, project manager, ERP/CRM analyst en IT-coördinator.
IT en digital blijft een domein met aantrekkelijke salarissen, vooral voor professionals met specifieke skills en certificeringen. De Robert Half Salary Calculator geeft je een overzicht van wat je kan verwachten op basis van je functie, ervaring en locatie.
Hoeveel zou ik moeten verdienen of aanbieden?
Plan een persoonlijke bespreking in
Ontdek alle cijfers, trends en salarissen in IT en digital in de Robert Half Salarisgids 2026.
Meer inzichten krijgen? Plan een bespreking in en krijg gepersonaliseerde inzichten en loonbenchmarks van je Robert Half Talent Solutions Expert.
