Tendances en IT et digital pour 2026
Le secteur de la technologie en Belgique continue de se développer, tout en accentuant la pression sur les entreprises. Désormais, les équipes IT doivent trouver un équilibre entre innovation, sécurité et efficacité. Un véritable défi, d’autant plus que les profils adéquats sont toujours plus difficiles à trouver.
Dans cet article, vous découvrirez les principales tendances et les chiffres clés du Guide des Salaires 2026 de Robert Half pour le secteur IT et digital.
Le secteur IT sous pression : toujours plus de compétences demandées
Les projets de transformation numérique se succèdent à une cadence effrénée. Les entreprises investissent massivement dans le cloud, la cybersécurité, la data et l’IA, mais font face à une pénurie structurelle de collaborateurs capables de concrétiser ces ambitions. Les professionnels en IT en sont bien conscients, et attendent donc plus qu’un bon salaire. La flexibilité au travail, un parcours de carrière clair et des avantages extralégaux attractifs sont aujourd’hui la norme.
Les entreprises qui répondent à ces attentes en proposant des offres et solutions personnalisées attirent plus rapidement les candidats adéquats. Dans un marché du travail tendu, une approche flexible et centrée sur l’humain l’emporte souvent sur les arguments purement financiers.
Le renforcement des infrastructures numériques
38 % des entreprises belges souhaitent étoffer leurs équipes IT et digitales. La priorité : moderniser les systèmes, optimiser l’utilisation des données et renforcer la base technologique. Les besoins les plus importants concernent la sécurité informatique, les réseaux, les fonctions IT, ainsi que le service et l’assistance.
Les responsables du recrutement recherchent principalement des candidats possédant des connaissances en machine learning, en business intelligence, en cybersécurité et en technologie cloud. Les professionnels capables de traduire les données en informations concrètes tout en accordant une attention particulière à la sécurité ont dès lors une longueur d’avance.
La pénurie de talents entraîne une hausse des salaires
La pénurie d’experts dans le domaine de l’informatique se répercute directement sur les salaires. Plus de la moitié des responsables du recrutement en Belgique (55 %) proposent un salaire plus élevé dans un contexte où les candidats qualifiés se font rares. Les entreprises sont prêtes à payer davantage pour une expertise dans les domaines de la cybersécurité, de la gestion des réseaux, de l’analyse des données et de la business intelligence.
En outre, les professionnels continuent d’investir dans leur développement. La cybersécurité, le perfectionnement axé sur l’IA, le cloud et l’IA générative figurent en tête de liste pour les formations des professionnels IT. En mettent à jour leurs connaissances, ils gardent une longueur d’avance dans un secteur en constante évolution.
La flexibilité reste déterminante
Travailler à temps plein au bureau n’est plus la norme dans le secteur technologique depuis bien longtemps. Pourtant, 69 % des professionnels de l’IT se disent prêts à revenir à temps plein en échange d’une compensation financière. Ces chiffres soulignent l’importance de la flexibilité en matière de lieu de travail. Les employeurs qui trouvent le bon équilibre entre salaire, flexibilité et opportunités d’évolution conservent clairement l’avantage.
Les certificats, secteurs et postes en demande
Les certifications constituent toujours un atout dans le secteur technologique. Les plus demandées restent CISSP, Prince2, Agile, Azure et ITIL. La demande en profils IT est particulièrement forte dans les secteurs de la logistique, de l’industrie pharmaceutique, de l’alimentation, de l’ingénierie et du transport. Parmi les fonctions les plus recherchées, nous retrouvons : helpdesk support, systems engineer, project manager, ERP/CRM analyst et IT coordinator.
Les différents domaines liés à l’IT et au digital proposent des salaires attractifs, en particulier pour les professionnels qui possèdent des compétences et certifications spécifiques. Le Calculateur de salaires de Robert Half vous donne un aperçu de ce à quoi vous pouvez prétendre en fonction de votre rôle, de votre expérience et de votre situation géographique.
