Points importants
Les professionnels de la finance et de la comptabilité dotés de compétences spécialisées bénéficient d’une position favorable sur le marché de l’emploi belge en 2027.Les employeurs sont prêts à offrir des rémunérations plus élevées pour des expertises telles que l’IA générative, l’analyse financière, les prévisions, le reporting ESG et la modélisation financière.72 % des managers sont prêts à négocier le salaire de départ.Le package de rémunération global est important : au-delà du salaire, les candidats accordent de l’importance aux avantages extralégaux, à la flexibilité et à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.Pour les postes spécialisés en finance et comptabilité, une évolution salariale moyenne de 2 % est attendue en 2027, avec des augmentations plus importantes pour certains profils.Le Guide des Salaires 2027 de Robert Half aide les professionnels et les employeurs à comparer les rémunérations avec les benchmarks actuels du marché belge.
Tendances en finance et comptabilité pour 2026
Lorsqu’il est question de profils financiers, il reste difficile de mettre la main sur les perles rares. Les employeurs le constatent également dans les attentes salariales des candidats. Les professionnels dotés de compétences spécialisées, en particulier, connaissent leur valeur sur le marché et sont prêts à négocier leur rémunération.
Pour trouver le bon candidat, les employeurs sont donc disposés à revoir leur budget à la hausse. Ainsi, 65 % des responsables du recrutement en finance et comptabilité déclarent proposer un salaire supérieur à celui initialement prévu. Pour 59 % d’entre eux, le besoin de compétences spécialisées constitue une raison d’offrir une rémunération plus élevée.
Le Guide des Salaires 2027 de Robert Half identifie pour vous les compétences qui gagnent en importance dans la rémunération.
L’expertise spécialisée a un prix
Les postes en finance ont évolué au cours des dernières années, notamment avec l’utilisation croissante de l’intelligence artificielle. Le traitement des chiffres et le reporting restent essentiels, mais de nouvelles compétences viennent désormais s’y ajouter. Les entreprises recherchent des professionnels capables d’interpréter les données, de veiller à la conformité et d’évaluer de manière critique les processus pilotés par l’IA.
Cette évolution se reflète également dans les salaires : 46 % des employeurs proposent une rémunération supérieure aux professionnels disposant de compétences en IA générative. Une expertise en analyse financière, budgétisation et prévisions, Excel avancé, big data, reporting ESG, modélisation financière ou normes comptables nationales peut également être davantage valorisée sur le marché de l’emploi.
Quelle est la valeur de votre expertise ?
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Cette demande de compétences spécialisées place les candidats dans une position favorable lors des négociations salariales. 72 % des managers sont prêts à négocier le salaire de base, et 58 % d’entre eux constatent que les candidats dotés de compétences spécialisées parviennent souvent à négocier une rémunération plus élevée.
Toutefois, tous les professionnels ne sont étonnamment pas conscients de la valeur de leur expertise. En effet, 34 % des employés en finance et comptabilité n’ont pas une vision claire de leur valeur sur le marché. Le Guide des Salaires de Robert Half permet de traduire cette valeur en chiffres concrets. Les candidats peuvent vérifier quelle rémunération correspond à leur poste et à leur expérience, tandis que les employeurs peuvent comparer leur offre aux tendances du marché.
Le salaire n’est pas le seul critère
En savoir plus sur les avantages extralégaux
Lorsqu’ils envisagent de changer d’emploi, les professionnels de la finance et de la comptabilité examinent également ce qui leur est proposé en dehors du salaire.
À côté des avantages financiers tels que les bonus, les chèques-repas et les indemnités de déplacement domicile-travail, la flexibilité et un bon équilibre entre vies professionnelle et privée jouent également un rôle prépondérant.
Nous retrouvons notamment parmi ces avantages les horaires flexibles, le télétravail ainsi que les possibilités de congé sans solde, de congé sabbatique ou d’interruption de carrière.
Quels profils connaîtront les plus fortes augmentations salariales ?
En finance et comptabilité, une évolution salariale moyenne de 2 % est attendue en 2027 pour les postes où l’expertise technique et spécialisée joue un rôle important. Certains profils devraient toutefois bénéficier d’augmentations plus importantes.
Pour les Senior Accountants actifs dans le Public Accounting, la hausse attendue atteint les 3,6 %. Nous retrouvons ensuite les Corporate Finance Analysts (3 %), les Accountants actifs dans le Public Accounting (2,9 %), les AR/AP Team Leaders (2,8 %), et les Group Controllers (2,5 %).
En outre, le secteur d’activité joue également un rôle. Le retail B2B et B2C, les biotechnologies, l’industrie pharmaceutique ainsi que les secteurs du software et de l’IT continuent d’investir fortement dans les talents financiers, notamment pour répondre aux besoins en matière de reporting complexe, de transformation et de reconnaissance du chiffre d’affaires.
Un diplôme de bachelier ou de master, la connaissance des normes comptables nationales et une expertise fiscale peuvent également exercer une influence positive sur la rémunération.
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Quel niveau de rémunération correspond à un poste ou à un niveau d’expérience donné ? Le Guide des Salaires 2027 de Robert Half fournit aux employeurs et aux professionnels des références salariales à jour pour les postes en finance et comptabilité en Belgique.
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