Trends in finance en boekhouding voor 2026
De finance- en boekhoudsector verandert snel. Bedrijven investeren in toekomstgerichte teams die niet alleen cijfers verwerken, maar ook meedenken over groei, efficiëntie en strategie. De tijd dat finance enkel cijfers registreerde, ligt achter ons. Vandaag denken financiële teams actief mee over de koers van het bedrijf en spelen ze een sleutelrol in strategische beslissingen.
In deze blog krijgt u een overzicht van de belangrijkste trends en inzichten uit de Robert Half Salarisgids 2026 voor finance en boekhouding in België.
Finance als strategische partner
Financiële afdelingen doen vandaag veel meer dan rapporteren. Ze fungeren als klankbord voor het management en helpen bij beslissingen over investeringen, digitalisering en de bedrijfsvoering. Dat vraagt om financiële professionals die vertrouwd zijn met technologie en begrijpen hoe tools zoals AI en automatisering processen kunnen verbeteren. Wie die kennis slim gebruikt om de organisatie vooruit te helpen, heeft een voordeel op de arbeidsmarkt.
De strijd om talent blijft groot
De arbeidsmarkt voor financiële profielen blijft krap, vooral voor functies die digitale innovatie en groei stimuleren. Bijna de helft van de Belgische bedrijven (45%) wil het komende jaar zijn finance- en accountingteams uitbreiden. De focus ligt op accountants, controllers, payroll specialisten en financial planners.
Door de toenemende complexiteit op het vlak van regelgeving en data zoeken bedrijven meer dan ooit professionals die financiële expertise koppelen aan analytisch en technologisch inzicht. Wie die combinatie in huis heeft, heeft een streepje voor.
Digitale skills en certificaten lonen
Ontdek de trends in extralegale voordelen
Bedrijven investeren graag in talent dat een meerwaarde biedt. Zeven op de tien hiring managers zijn bereid een hoger loon te betalen aan kandidaten met gespecialiseerde certificaten of diploma’s. Ook specifieke digitale vaardigheden leveren iets extra op: 87% van de organisaties biedt meer salaris aan professionals met kennis van data-analyse, ERP, financiële modellering, rapportering, AI, cybersecurity, softwareontwikkeling of cloud computing. Daarnaast blijven klassieke kennisdomeinen belangrijk, zoals fiscaliteit, budgettering en het gebruik van generatieve AI in financiële toepassingen.
Ook de werknemers zelf blijven niet stilzitten. Financiële professionals willen zich vooral verder verdiepen in AI voor rapportering, financiële modellering, planning en analyses, en gevorderde Excel-vaardigheden.
Flexibiliteit blijft belangrijk, maar loon weegt door
Hybride werk blijft de norm, maar salaris is opnieuw een doorslaggevende factor. Uit de Salarisgids blijkt dat 77% van de werknemers bereid is voltijds naar kantoor terug te keren in ruil voor meer loon. Meer dan de helft (56%) verwacht daarvoor minstens 10% opslag. Daar tegenover staat dus dat 23% van de werkgevers niet opnieuw voltijds naar kantoor wil komen, zélfs niet voor een financiële incentive. Dit weerspiegelt het belang dat werknemers hechten aan flexibiliteit. Bedrijven die de juiste balans vinden tussen die flexibiliteit, verloning en groeikansen, slagen er het best in om talent aan te trekken en te behouden.
Waar ligt de vraag?
Salaries zoeken
De grootste vraag naar financiële expertise komt uit sectoren zoals accountancy, logistiek, voeding, retail en automotive. Vooral functies als Business Controller, Chief Accountant, Finance Manager, Accountant en Senior Accountant zijn in trek. Op de tijdelijke arbeidsmarkt blijft er veel vraag naar Accountants, AP-Assistants en Credit Collectors.
Hoeveel zou ik moeten verdienen of aanbieden?
Plan een persoonlijke bespreking in
Ontdek alle cijfers, trends en salarissen in finance en boekhouding in de Robert Half Salarisgids 2026.
Meer inzichten krijgen? Plan een bespreking in en krijg gepersonaliseerde inzichten en loonbenchmarks van je Robert Half Talent Solutions Expert.
