Die Auswirkungen von KI auf das Recruiting
Die Einführung von Künstlicher Intelligenz führt zu neuen Personalbedarfen. Dies zwingt Unternehmen dazu, ihre Personalplanung neu zu denken. Unternehmen setzen daher zunehmend auf kompetenzbasiertes Recruiting und analysieren, inwieweit die vorhandenen Kompetenzen zu den neuen Anforderungen mit Blick auf KI entsprechen.
51%
der Personalverantwortlichen konzentrieren sich auf das Einstellen anderer gefragter Kompetenzen, aufgrund der Fortschritte im KI-Bereich
54%
sehen KI-Expertise als großen Vorteil, jedoch nicht als Voraussetzung
19%
priorisieren Kandidaten mit KI-Expertise für die meisten Positionen
Die zugrunde liegenden Daten basieren auf einer Reihe von Online-Umfragen, die von Robert Half entwickelt und von einem unabhängigen Marktforschungsinstitut in Deutschland durchgeführt wurden. Im Februar 2025 beauftragte Robert Half eine Studie unter 100 Führungskräften auf C-Level-Ebene. In den Monaten Juni, Juli und November 2025 wurden weitere Umfragen unter jeweils 500 Personalverantwortlichen in Deutschland durchgeführt.
Alle Befragten – mit Ausnahme der C-Level-Führungskräfte – arbeiten in den Bereichen Finanz- und Rechnungswesen, IT und Technologie, dem kaufmännischen Bereich sowie Legal. Die Teilnehmer stammen sowohl aus kleinen und mittleren Unternehmen als auch aus großen privaten, börsennotierten und öffentlichen Unternehmen in ganz Deutschland.
