Recherche et informations

L’économie et les méthodes de travail évoluent constamment. Parvenez-vous à suivre le rythme ? Recrutez plus intelligemment, perfectionnez vos compétences en management et faites progresser votre carrière grâce à nos recherches exclusives et à nos ressources fondées sur l’expérience.

Les soft skills pour combler le déficit de leadership féminin

Les compétences des dirigeants évoluent à mesure que les jeunes générations entament leur carrière et que le travail hybride se généralise. Nous explorons les raisons pour lesquelles les compétences non techniques souvent associées aux femmes deviennent essentielles au leadership moderne.

Réussir son recrutement en 2024

Découvrez comment les candidats postulent en 2024 et comment vous pouvez adapter votre stratégie de recrutement en conséquence.

Téléchargez le rapport

Plus de rapports et d’études

Restez au courant des derniers développements

Guide des Salaires

Découvrez dans notre Guide des Salaires les tendances, chiffres clés et salaires pour différents postes ainsi que les avantages extralégaux sur le marché du travail belge.

Développement de carrière

Conseils en management

Un employeur devrait-il d’emblée offrir une proposition salariale optimale ?

Lors des entretiens d’embauche, et dans le marché du travail concurrentiel d’aujourd’hui, vous n’avez qu’une seule chance de donner une première impression positive de votre politique salariale. Si vous connaissez la valeur d’un candidat pour le poste et le budget dont vous disposez, pourquoi continuer à négocier le salaire ?

Management de transition : les avantages d’un emploi temporaire, et plus encore

Pour beaucoup, l’intérim management ne débouche pas forcément sur un emploi stable, et revêt trop souvent un caractère incertain et temporaire. Pourtant, la majorité des managers de transition déclarent n’avoir absolument aucune envie de retrouver un travail permanent.

Description de fonction : comment éviter les clichés ?

La rédaction d'une description de fonction doit généralement être réalisée dans des délais extrêmement serrés. Face à une telle situation il est tentant de verser dans les descriptions clichés tels que "bonne mentalité" "flexible" et "créatif". Découvrez dès lors les clichés qu'il convient d'éviter et pourquoi.

Sur quels emplois faut-il miser dans les années à venir dans le secteur administratif ?

L’intelligence artificielle et la robotique font planer la menace de la disparition de nombreux emplois. Les opportunités d’évolution ou de reconversion sont multiples notamment dans le secteur de l’administration et paradoxalement les fonctions émergentes ne sont pas toutes numériques.

Leadership au féminin : le plafond de verre se fissure peu à peu

Les femmes qui veulent s’élever au sommet se heurtent encore souvent au plafond de verre. Les choses se sont améliorées ces dernières années.

Les nouvelles pratiques professionnelles : à quoi ressemble la vie au bureau en 2016 ?

L’aménagement de bureau est l’un des éléments principaux des nouvelles pratiques professionnelles. Découvrez ici les possibilités et laissez-vous inspirer.

Travail faisable et maniable : aperçu global dans le monde

'Kris Peeters n'est pas le seul à vouloir réformer la culture de travail' - Frédérique Bruggeman, Managing Director chez Robert Half Belux

La fin des barrières géographiques et la popularité en hausse des compétences hybrides

Selon la dernière enquête de Robert Half l’abolition progressive des barrières géographiques pousse les employeurs à rechercher de nouvelles compétences hybrides.

« L’implication est la clé de la satisfaction des collaborateurs »

Selon le « Better Life Index » de l’OCDE la Belgique détient un bon score en termes d’équilibre entre carrière et vie privée. On ne peut que s’en réjouir. Malheureusement on entend souvent d’autres échos sur la satisfaction des collaborateurs et la quête d’un équilibre optimal entre travail et sphère privée. Sur une échelle de 0-100 les employés belges évaluent leur degré de satisfaction à 652 soit moins que dans les pays voisins tels que l’Allemagne les Pays-Bas et le Royaume-Uni. Il reste donc du chemin à parcourir.