Rechercher un emploi maintenant Trouvez le bon poste pour vous Comment nous aidons les candidats à trouver un emploi Talent en intérim et CDD Talent en CDI Découvrez nos méthodes Executive search Finance et Comptabilité Informatique et IT Sales et marketing Assistanat et Service clients Juridique et Fiscal Ressources Humaines Informatique & IT Risque, audit et conformité Finance et Comptabilité Digital, Marketing & Expérience client Juridique et Fiscal Assistanat et services Ressources Humaines Guide des Salaires 2026 Enquête ‘Ce que veulent les candidats’ 2025 Livre blanc : l’IA dans les métiers de demain Les comités de direction en 2035 Espace Presse Salaire et recrutement Travail flexible Avantage concurrentiel Equilibre vie professionnelle / vie privée Diversité, equité et inclusion Parcourir nos offres d’emploi Déposer une offre d’emploi Nos bureaux

Quel salaire dois-je proposer ou demander ?

Salaires par catégorie
Entrez une catégorie et une ville pour consulter les salaires moyens au niveau local. Les salaires à l’embauche peuvent varier considérablement en fonction des compétences et de l’expérience professionnelle, de la taille de l’entreprise et de la demande pour le poste.
Juridique
Fonction 25ème percentile 50ème percentile 75ème percentile Juriste 52000 65000 80000 Juriste Financier 58000 68000 85000 Juriste RGPD 48000 62000 72000 Responsable Juridique 72000 82000 92000 Responsable/ Directeur Conformité 65000 75000 85000 Contract Manager 55000 65000 75000 Compliance officer 55000 65000 75000 Juriste M&A 58000 68000 78000 Juriste Droit social 48000 55000 65000 Juriste immo/droit notarial 55000 65000 75000 Assistant Paralégal 40000 45000 55000 Directeur Juridique 100000 120000 150000
25ème percentile
Débutant dans ce type de fonction, développe encore certaines compétences clés
50ème percentile
Expérience intermédiaire, possède la plupart des compétences clés
75ème percentile
Expérience reconnue, possède toutes les compétences clés

Vous recrutez ? Planifiez une présentation avec un expert Robert Half

Vous cherchez un emploi ? Recherchez une offre Responsables du recrutement : vous avez besoin de plus d'informations concernant un poste ou une tendance marché ? Demandez une présentation personnalisée du Guide des salaires Planifier une présentation

Équipes juridiques : vers un nouvel éventail de compétences

23 % des entreprises envisagent de renforcer leurs équipes juridiques dans les prochains mois. Les compétences recherchées dépassent désormais la maîtrise technique du droit. Les recruteurs ciblent des profils capables d’allier expertise réglementaire, compréhension des enjeux business, maitrise des technologies émergentes. Cette synergie est essentielle pour anticiper les risques, sécuriser les décisions critiques et suivre les transformations d’entreprise dans un cadre réglementaire exigeant. Droit du travail Droit des contrats Gestion des risques Conformité Utilisation de l’IA autonome Maîtrise des solutions d’IA générative Capacités d’analyse et de recherche Sens du détail

Juridique : des expertises pointues, un rôle stratégique

Cybersécurité, IA, ESG, cadre international : la fonction juridique dépasse désormais le rôle de conformité. Elle s'impose comme un partenaire stratégique, capable d’anticiper les risques, sécuriser les décisions majeures et accompagner la transformation de l’entreprise. 70 % des recruteurs sont prêts à revaloriser une offre salariale pour des postes de niveau senior, souvent liés à des enjeux business stratégiques. Maîtrise des outils d’IA autonome Utilisation de solutions d’IA générative Compétences en analyse et en recherche Sens aigu du détail IA générative Outils d’analyse juridique Protection des données et respect de la vie privée Plateformes de recherche juridique
Les fonctions juridiques nécessitent souvent une présence sur site en raison de la confidentialité de données, des contraintes réglementaires et de la complexité des dossiers. Parmi l’ensemble des professionnels interrogés dans le cadre de notre étude, ceux du secteur juridique sont les plus nombreux (+5 points en moyenne) à se déclarer prêts à revenir à temps plein au bureau, sous condition d’une augmentation salariale.

standard

des professionnels du juridique se disent prêts à travailler entièrement en présentiel, à condition de bénéficier d’un salaire plus élevé. des professionnels du juridique se disent prêts à travailler entièrement en présentiel, à condition de bénéficier d’un salaire plus élevé.

standard

souhaiteraient une augmentation de salaire supérieure à 10 % pour travailler à temps plein au bureau. souhaiteraient une augmentation de salaire supérieure à 10 % pour travailler à temps plein au bureau.

Certifications et fonctions les plus recherchées, secteurs qui recrutent

Master 2 en droit TOEIC LegalTech / Transformation digitale Compliance / Éthique / RGPD
Aéronautique/défense BTP  Banques / Assurances Bio industrie/environnement
Juriste / Conseiller juridique Responsable juridique Secrétaire juridique Avocat

Vous recrutez ou cherchez un emploi ?

Vous recrutez ? Planifiez une présentation du Guide des Salaires

Pour les entreprises

Pour les candidats

Les tendances et perspectives en recrutement

Les salaires indiqués dans le Guide des Salaires de Robert Half sont le résultat d’un processus rigoureux en plusieurs étapes visant à s’assurer que nos projections reflètent fidèlement le marché. Ils sont basés sur la rémunération réelle des professionnels que Robert Half a mis en relation avec des employeurs dans toute la France, et les données d’offres d’emploi de tiers que nous utilisons pour valider indépendamment les échelles salariales.  Les données non salariales mentionnées dans ce Guide des Salaires sont fondées sur une enquête en ligne élaborée par Robert Half et menée par une firme de recherche indépendante. Les répondants de l'enquête sont des recruteurs et professionnels issus d'un échantillon de PME, ETI et grandes entreprises du secteur privé, public et cotées en bourse dans toute la France. Le Guide des Salaires est uniquement destiné à un usage non commercial, et les droits d’auteur sont la propriété exclusive de Robert Half. Ce guide ne peut être reproduit ou diffusé en partie sans l’autorisation écrite de Robert Half. ©2026 Robert Half Inc. Un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi.