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Face à l’inflation réglementaire, à l’essor de l’intelligence artificielle et l’explosion des volumes de données, les fonctions juridiques, risques et conformité occupent une place centrale dans la stratégie des entreprises.

Leur rôle ne se limite plus à l’analyse ou à la conformité. Il s’étend désormais à :

L’anticipation des risques,

La sécurisation des décisions stratégiques,

L’accompagnement des transformations.

Dans ce contexte exigeant, les profils capables d’allier droit, stratégie d’entreprise et nouvelles technologies sont de plus en plus recherchés. Salaires à la hausse, missions à fort impact : les opportunités se multiplient et les talents dotés de savoir-faire transverses sont les grands gagnants.

Côté employeurs, recruter et fidéliser ces experts devient un enjeu crucial. La montée en puissance de l’IA et la digitalisation des outils accélèrent cette évolution. Près d’un professionnel sur trois se forme déjà à l’IA générative, signal fort d’un secteur en mutation.

Grandes entreprises et PME n’investissent pas dans les mêmes priorités, mais partagent un objectif commun : s’entourer de professionnels agiles, capables de concilier expertise juridique, stratégie et maîtrise technologique.

Responsable de recrutement, manager ou dirigeant : obtenez des conseils sur mesure et une estimation personnalisée des salaires auprès de votre expert Robert Half en solutions de talents.

Quel salaire dois-je proposer ou demander ?

Salaires par catégorie

Entrez une catégorie et une ville pour consulter les salaires moyens au niveau local. Les salaires à l’embauche peuvent varier considérablement en fonction des compétences et de l’expérience professionnelle, de la taille de l’entreprise et de la demande pour le poste.

Juridique

Fonction

25ème percentile

50ème percentile

75ème percentile

Juriste

52000

65000

80000

Juriste Financier

58000

68000

85000

Juriste RGPD

48000

62000

72000

Responsable Juridique

72000

82000

92000

Responsable/ Directeur Conformité

65000

75000

85000

Contract Manager

55000

65000

75000

Compliance officer

55000

65000

75000

Juriste M&A

58000

68000

78000

Juriste Droit social

48000

55000

65000

Juriste immo/droit notarial

55000

65000

75000

Assistant Paralégal

40000

45000

55000

Directeur Juridique

100000

120000

150000

25ème percentile

Débutant dans ce type de fonction, développe encore certaines compétences clés

50ème percentile

Expérience intermédiaire, possède la plupart des compétences clés

75ème percentile

Expérience reconnue, possède toutes les compétences clés

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Équipes juridiques : vers un nouvel éventail de compétences

23 % des entreprises envisagent de renforcer leurs équipes juridiques dans les prochains mois. Les compétences recherchées dépassent désormais la maîtrise technique du droit. Les recruteurs ciblent des profils capables d’allier expertise réglementaire, compréhension des enjeux business, maitrise des technologies émergentes. Cette synergie est essentielle pour anticiper les risques, sécuriser les décisions critiques et suivre les transformations d’entreprise dans un cadre réglementaire exigeant.

Droit du travail

Droit des contrats

Gestion des risques

Conformité

Utilisation de l’IA autonome

Maîtrise des solutions d’IA générative

Capacités d’analyse et de recherche

Sens du détail

Juridique : des expertises pointues, un rôle stratégique

Cybersécurité, IA, ESG, cadre international : la fonction juridique dépasse désormais le rôle de conformité. Elle s'impose comme un partenaire stratégique, capable d’anticiper les risques, sécuriser les décisions majeures et accompagner la transformation de l’entreprise. 70 % des recruteurs sont prêts à revaloriser une offre salariale pour des postes de niveau senior, souvent liés à des enjeux business stratégiques.

Maîtrise des outils d’IA autonome

Utilisation de solutions d’IA générative

Compétences en analyse et en recherche

Sens aigu du détail

IA générative

Outils d’analyse juridique

Protection des données et respect de la vie privée

Plateformes de recherche juridique

Les fonctions juridiques nécessitent souvent une présence sur site en raison de la confidentialité de données, des contraintes réglementaires et de la complexité des dossiers. Parmi l’ensemble des professionnels interrogés dans le cadre de notre étude, ceux du secteur juridique sont les plus nombreux (+5 points en moyenne) à se déclarer prêts à revenir à temps plein au bureau, sous condition d’une augmentation salariale.

standard

des professionnels du juridique se disent prêts à travailler entièrement en présentiel, à condition de bénéficier d’un salaire plus élevé. des professionnels du juridique se disent prêts à travailler entièrement en présentiel, à condition de bénéficier d’un salaire plus élevé.

standard

souhaiteraient une augmentation de salaire supérieure à 10 % pour travailler à temps plein au bureau. souhaiteraient une augmentation de salaire supérieure à 10 % pour travailler à temps plein au bureau.

Certifications et fonctions les plus recherchées, secteurs qui recrutent

Master 2 en droit

TOEIC

LegalTech / Transformation digitale

Compliance / Éthique / RGPD

Aéronautique/défense

BTP

Banques / Assurances

Bio industrie/environnement

Juriste / Conseiller juridique

Responsable juridique

Secrétaire juridique

Avocat

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Pour les entreprises

Pour les candidats

Les tendances et perspectives en recrutement

Les salaires indiqués dans le Guide des Salaires de Robert Half sont le résultat d’un processus rigoureux en plusieurs étapes visant à s’assurer que nos projections reflètent fidèlement le marché. Ils sont basés sur la rémunération réelle des professionnels que Robert Half a mis en relation avec des employeurs dans toute la France, et les données d’offres d’emploi de tiers que nous utilisons pour valider indépendamment les échelles salariales. 

Les données non salariales mentionnées dans ce Guide des Salaires sont fondées sur une enquête en ligne élaborée par Robert Half et menée par une firme de recherche indépendante. Les répondants de l'enquête sont des recruteurs et professionnels issus d'un échantillon de PME, ETI et grandes entreprises du secteur privé, public et cotées en bourse dans toute la France.

Le Guide des Salaires est uniquement destiné à un usage non commercial, et les droits d’auteur sont la propriété exclusive de Robert Half. Ce guide ne peut être reproduit ou diffusé en partie sans l’autorisation écrite de Robert Half. ©2026 Robert Half Inc. Un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi.