Rechercher un emploi maintenant Trouvez le bon poste pour vous Comment nous aidons les candidats à trouver un emploi Talent en intérim et CDD Talent en CDI Découvrez nos méthodes Executive search Finance et Comptabilité Informatique et IT Sales et marketing Assistanat et Service clients Juridique et Fiscal Ressources Humaines Informatique & IT Risque, audit et conformité Finance et Comptabilité Digital, Marketing & Expérience client Juridique et Fiscal Assistanat et services Ressources Humaines Guide des Salaires 2025 Enquête ‘Ce que veulent les candidats’ 2025 Livre blanc : l’IA dans les métiers de demain Les comités de direction en 2035 Espace Presse Salaire et recrutement Travail flexible Avantage concurrentiel Equilibre vie professionnelle / vie privée Diversité, equité et inclusion Parcourir nos offres d’emploi Déposer une offre d’emploi Nos bureaux
L’émergence constante de nouvelles réglementations oblige les entreprises à se mettre en conformité sur des sujets tels que la protection des données personnelles (Elaboration et mise en œuvre de politiques et procédures, Tenue du Registre des Traitements, Analyses de Conformité et PIA, Information, Gestion des contrats). L’expertise en Droit du travail, indispensable dans toute structure, est également très recherchée par les entreprises. Les professions juridiques doivent savoir faire preuve d'agilité entre leurs connaissances juridiques et la partie opérationnelle des entreprises. Ces dernières devront proposer des packages salariaux très attractifs pour attirer ces talents hautement qualifiés. 

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Entrez votre ville pour localiser les salaires moyens nationaux. Les salaires à l’embauche peuvent varier considérablement en fonction des compétences et de l’expérience professionnelle, de la taille de l’entreprise et de la demande pour le poste.
Juridique
Fonction 25ème percentile 50ème percentile 75ème percentile Directeur Juridique 100000 120000 150000 Juriste 55000 70000 85000 Juriste Financier 80000 120000 180000 Juriste RGPD 50000 65000 75000 Responsable Juridique 70000 80000 90000 Responsable/Directeur Conformité 65000 75000 85000 Contract Manager 60000 75000 85000
25ème percentile
Débutant dans ce type de fonction, développe encore certaines compétences clés
50ème percentile
Expérience intermédiaire, possède la plupart des compétences clés
75ème percentile
Expérience reconnue, possède toutes les compétences clés

Fonctions les plus recherchées en Juridique

Juriste RGPD Responsable conformité Contract manager Juriste en droit social

Domaines nécessitant les besoins de recrutement les plus élevés

Droit du travail Fiscalité Conformité Droit des contrats

Compétences techniques les plus recherchées en Juridique

Rédaction de contrats Anglais Négociation Analyse et Recherche Data Sourcing Analyse et Recherche Compétences financières

Compétences personnelles les plus recherchées en Juridique

Résolution de problèmes Adaptabilité Esprit critique Leadership Leadership Résolution de problèmes Esprit collaboratif Esprit créatif

Quel salaire pour quelle fonction ?

Certifications et diplômes les plus demandés en Juridique

DPO TOEIC Master 2 Loi Sapin 2

Secteurs qui recrutent le plus en Juridique

Industrie Transports Services Cabinets d’avocats

Nous connaissons les talents et sommes là pour vous accompagner

Les professionnels de Robert Half accompagnent les talents à trouver leur prochain challenge professionnel, et les entreprises à recruter des candidats qualifiés. Rechercher un emploi Recruter des talents Responsables du recrutement : besoin de plus d'informations ? Demandez une présentation personnalisée du Guide des salaires
Les salaires indiqués dans le Guide des Salaires de Robert Half sont le résultat d’un processus rigoureux en plusieurs étapes visant à s’assurer que nos projections reflètent fidèlement le marché. Ils sont basés sur la rémunération réelle des professionnels que Robert Half a mis en relation avec des employeurs dans toute la France, et les données d’offres d’emploi de tiers provenant de Textkernel que nous utilisons pour valider indépendamment les échelles salariales. Les salaires indiqués dans les tableaux des salaires ne représentent que la rémunération à l’embauche, c’est-à-dire le salaire de départ d’un nouveau collaborateur intégrant l’entreprise, occupant le poste indiqué. Nos estimations n’incluent pas les primes et les avantages. Nous rapportons les salaires en percentiles et en fourchettes, reconnaissant que les professionnels rejoignent des entreprises à des niveaux d’expérience différents. Les données non salariales mentionnées dans ce Guide des Salaires sont fondées sur une enquête en ligne élaborée par Robert Half et menée par une firme de recherche indépendante. Les répondants de l'enquête sont des recruteurs et professionnels issus d'un échantillon de PME et de grandes organisations du secteur privé, public et cotées en bourse dans toute la France.
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