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Être garant de l'environnement de travail des salariés, de la définition des programmes de formation et de la supervision des processus de recrutement, sont autant de responsabilités qu'un professionnel des ressources humaines doit endosser au quotidien. Le service RH est le pilier d'une organisation efficace, et c'est pourquoi nous vous accompagnons pour recruter les meilleurs profils en ressources humaines.

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Bénéficiez en une solution unique, des services essentiels de conseil, de gestion de projet, d'exploitation et de technologie intégrés. Optimisation des ressources-humaines Support, transactions et plus encore Découvrez nos solutions de conseil
S'abonner pour recevoir les mises à jour Enquête Candidats 2024 Découvrez notre grande enquête sur les attentes des candidats vis à vis des employeurs et des recruteurs. Guide des salaires 2024 Découvrez les tendances et grilles de salaires pour mener à bien vos négociations salariales. Aide au recrutement Recherche d'emploi « L’humain d’abord » : reformuler les risques de cyber-sécurité La liste des cyber-menaces ne cesse de s’allonger, mais dans un monde dirigé par la technologie, on peut vite se perdre quand on tente de résoudre le problème Prise de références : les 11 questions à poser La prise de références est un bon moyen d’obtenir des informations objectives au sujet d'un candidat et éviter les erreurs de casting. Toutefois, les personnes de références sont parfois peu loquaces et il faut donc leur poser les bonnes questions. Quand et comment recruter un responsable RH Quelles fonctions RH privilégier ? Comment ? Voici ce que vous devez savoir : Assistant de direction : missions, compétences et salaire Parmi les jobs très recherchés par les entreprises actuellement : l’assistant de direction, véritable bras droit des fonctions dirigeantes des entreprises. Une profession « de l’ombre », mais qui requiert une grande minutie ! Quelles sont ses mis Assistant (e) de direction : Comment choisir entre plusieurs offres d’emploi ? Devant l’afflux de propositions d’emploi, les Assistants de Direction doivent réfléchir de manière stratégique, dans le cadre d’un éventuel changement de poste. Comment faire le bon choix ? Chargé(e) de clientèle : rôle, missions et salaire Le rôle du chargé de clientèle est d’assurer le développement du portefeuille clients et d’en suivre les comptes. Il a un contact privilégié avec ses clients et s’efforce d’avoir une excellente relation avec ceux-ci. Le chargé de clientèle Comment rédiger un CV qui sort du lot pour un poste d’assistant administratif ? Voici six conseils aux assistants administratifs pour rédiger un CV percutant RSE : les 5 piliers de la performance sociale La performance d’une entreprise ne se mesure plus seulement par ses résultats économiques. La RSE fait partie des process de compétitivité d’une entreprise. La performance sociale devient peu à peu un enjeu majeur. Les 5 piliers sur lesquels elle
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