Directeur des ressources humaines

Quel est le rôle d’un directeur des ressources humaines ?

Le rôle d’un directeur des ressources humaines (DRH) est de définir une stratégie de gestion des ressources humaines qu’il fera valider par la direction générale. Il intervient également dans les programmes d’épanouissement des collaborateurs, en les encadrant et les motivant. Le directeur des ressources humaines (DRH) est également connu sous le nom de directeur des relations humaines ou encore directeur des relations sociales.

Quelles sont les missions du directeur des ressources humaines ?

Les missions du directeur des ressources humaines sont variées et dépendent de la taille de l’entreprise pour laquelle il travaille. Il s’occupe principalement de créer, mettre en place et piloter une politique de ressources humaines.

Il est également amené à recruter les futurs collaborateurs, il s’occupe de la formation mais également de leur gestion de carrière. Il devra s’occuper de la partie administrative (gestion de la paie ; congés ; arrêts maladie…) tout en étant à l’écoute des besoins de son équipe. Le DRH doit conseiller et aider ses collaborateurs à se développer d’un point de vue professionnel.

Quelles sont les compétences et qualités requises pour un directeur des ressources humaines ?

Bonne culture des métiers fonctionnels (RH ; Services Financiers ; IT…)

Maîtrise des outils de bureautique et RH

Vision su l’organisation de l’entreprise

Bonne culture économique

Bonne capacité d’élocution et relationnel

Qualités de communication

Qualités de leadership

Quelles formations pour devenir directeur des ressources humaines ?

Un directeur des ressources humaines a généralement suivi un parcours universitaire et obtenu un master (bac +5) en ressources humaines. Cependant d’autres parcours sont envisageables à condition d’avoir suivi une spécialisation en gestion des ressources humaines. Ce type de poste est proposé aux personnes ayant a minima 7 ans d’expérience en ressources humaines.

Quelles sont les perspectives d’évolution pour un directeur des ressources humaines ?

Le directeur des ressources humaines peut évoluer vers une fonction de directeur général ou membre du comité de direction.

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Salaire pour Directeur des ressources humaines

110000 - 180000

25ème percentile

110000

Débutant dans ce type de fonction, développe encore certaines compétences clés

50ème percentile

120000

Expérience intermédiaire, possède la plupart des compétences clés

75ème percentile

180000

Expérience reconnue, possède toutes les compétences clés

Salaires estimés pour les postes similaires

Fonction

25ème percentile

50ème percentile

75ème percentile

Responsable RH / HRBP

60000

75000

85000

Responsable du Recrutement

60000

70000

80000

Responsable Paie / Administration du Personnel

60000

70000

85000

Responsable Rémunérations & Avantages sociaux

70000

80000

90000

SIRH

50000

60000

65000

Contrôleur de Gestion Sociale

45000

55000

70000

Assistant Paralégal

35000

40000

45000

Chargé de Recrutement

38000

45000

50000

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