Le rôle d’un gestionnaire de paie est de traiter les divers éléments et procédures administratives relatives au personnel, il génère les bulletins de salaire, les déclarations sociales, il saisit les congés payés et prépare la paie. Le gestionnaire de paie est également connu sous le nom de technicien paie, assistant paie ou encore comptable paie.

Quelles sont les missions du gestionnaire de paie ?

Les missions du gestionnaire de paie sont variées et dépendent de la taille de l’entreprise qui l’embauche. Il s’occupe principalement de la gestion administrative du personnel, c’est lui qui saisit les bulletins de salaire, les contrats, les demandes de congés et absences (arrêts de travail…) dans un ERP. Avant d’éditer les bulletins de paie, il doit vérifier chaque élément, déduire ce qui doit être déduit et ajouter les primes et les indemnités à chaque salarié, grâce à son logiciel de paie et le paramétrage qu’il aura fait au préalable.Le gestionnaire de paie peut être amené à effectuer les déclarations sociales auprès des organismes (cotisations salariales et patronales, URSSAF, caisses de retraite, mutuelle etc.). Il doit vérifier la bonne application des règles sociales, conventions collectives et du respect de la législation sur la durée du temps de travail, la rémunération etc.

Quelles sont les compétences et qualités requises pour un gestionnaire de paie ?

Excellentes connaissance des logiciels de paie (Sage, Ciel, Quadra, CCMX…)Maîtriser les outils de bureautiqueBonnes connaissances juridiques, notamment en ce qui concerne la gestion du personnelBien connaitre le droit de la sécurité socialeConnaissances en comptabilité et fiscalitéSavoir manipuler des statistiquesAvoir un goût pour les chiffresLa maitrise de l’anglais opérationnel est appréciéeBonne résistance au stress

Quelles formations pour devenir gestionnaire de paie ?

Un gestionnaire de paie a généralement obtenu un BTS (bac +2) en gestion des entreprises et des administrations option finance/comptabilité. Cependant d’autres parcours sont envisageables à condition d’avoir suivi une spécialisation en gestion, ressources humaines ou administration du personnel. Ce type de poste peut être confié à un débutant, mais il est préférable d’avoir une première expérience.

Quelles sont les perspectives d’évolution pour un gestionnaire de paie ?

Le gestionnaire de paie peut évoluer vers une fonction de responsable paie, voire responsable des ressources humaines après quelques années d’expérience. Déposez votre CV ou votre besoin de recrutement et nos consultants vous contacteront dans les plus brefs délais.Robert Half peut vous aider pour le recrutement de gestionnaire de paie.
Salaire d'un Gestionnaire de paie
35 000 € - 55 000 €
25ème percentile
35 000 €
Candidat : Débutant dans cette fonction, développe encore des compétences clés Demande : Faible
50ème percentile
45 000 €
Candidat : Expérience intermédiaire, possède la plupart des compétences clés Demande : Modérée
75ème percentile
55 000 €
Candidat : Expérience reconnue, possède toutes les compétences clés Demande : Elevée
Salaires par fonction Position title 25ème percentile 50ème percentile 75ème percentile Aide Comptable 25 000 € 28 000 € 30 000 € Chargé de Recouvrement 30 000 € 35 000 € 40 000 € Comptable Auxiliaire 32 000 € 38 000 € 42 000 € Comptable Clients 30 000 € 35 000 € 40 000 € Comptable Fournisseurs 30 000 € 35 000 € 40 000 € Comptable Général 36 000 € 42 000 € 45 000 € Comptable Trésorerie 30 000 € 35 000 € 40 000 € Comptable Unique 38 000 € 45 000 € 55 000 € Consolideur 55 000 € 68 000 € 72 000 € Responsable Consolideur 70 000 € 80 000 € 90 000 € Directeur Comptable 100 000 € 140 000 € 200 000 € Responsable Paie 50 000 € 65 000 € 85 000 € Responsable Comptable / Chef Comptable 60 000 € 70 000 € 80 000 €
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