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Die Nachfrage nach juristischen Fachkräften (wie Rechtsanwälte, Legal Counsel, Syndikusanwälte) bleibt in Deutschland hoch. Treiber sind zunehmende regulatorische Komplexität und der digitale Wandel in Kanzleien sowie Rechtsabteilungen.

Besonders gesucht sind Talente, die rechtliche Risiken minimieren, moderne Prozesse aufbauen und regulatorische Veränderungen sicher begleiten. Juristische Schnittstellenrollen gewinnen an Bedeutung und damit auch der Wettbewerb um qualifizierte Talente.

Fachkräfte, besonders im Bereich Rechtsberatung, mit spezialisierten digitalen und regulatorischen Kompetenzen haben gute Chancen auf überdurchschnittliche Vergütung. Das Gehalt von Rechtsanwälten mit entsprechender Erfahrung und Spezialisierung liegt häufig deutlich über dem Durchschnitt.

Arbeitgeber stehen unter Zugzwang: Um juristische Fachkräfte zu halten, sind attraktive Gesamtvergütung und überzeugende Entwicklungsmöglichkeiten entscheidend.

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Wie viel sollten Sie zahlen oder verdienen?

Gehälter nach Kategorie

Geben Sie eine Kategorie und eine Stadt ein, um die nationalen Durchschnittsgehälter zu ermitteln. Die Einstiegsgehälter können stark variieren, je nach Fähigkeiten und Erfahrung, der Größe des Unternehmens und der Nachfrage nach der Stelle.

Boutique Kanzleien

Mittelständische Kanzleien

Großkanzleien

In House

Position

25. Perzentil

50. Perzentil

75. Perzentil

Associate Boutique Kanzleien

65000

80000

120000

Senior Associate Boutique Kanzleien

80000

100000

140000

(Salary) Partner Boutique Kanzleien

120000

150000

200000

(Equity) Partner Boutique Kanzleien

150000

250000

400000

25. Perzentil

Berufseinsteiger, Personen für Junior-Positionen und Einstiegsgehälter in neue Positionen.

50. Perzentil

Personen mit fundierter Berufserfahrung in der jeweiligen Position, verfügen über den Großteil der geforderten Fähigkeiten.

75. Perzentil

Überdurchschnittlich qualifiziert mit raren Fähigkeiten und/oder langer Berufserfahrung in einer Position.

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Das neue Kompetenzprofil im juristischen Bereich: KI, Daten und regulatorisches Know-how

27% der Unternehmen in Deutschland wollen ihre Legal-, Risk- und Compliance-Teams ausbauen. Gesucht sind Fachkräfte, die rechtliches Know-how mit digitalen und finanziellen Kompetenzen verbinden. Wer technologische Entwicklungen versteht und rechtssicher gestaltet, wird zur Schlüsselfigur für zukunftsfähige Rechtsabteilungen und erfolgreiche Compliance.

IT- / IP-Datenschutzrecht

Arbeitsrecht

Vertragsrecht

Risikomanagement

Finanzkenntnisse

Analyse- und Recherchekompetenz

Sorgfalt und Genauigkeit

Wirtschaftliches Verständnis

Wenn Recht auf Tech trifft, steigt der Marktwert

72% der Personalverantwortlichen im juristischen Bereich zahlen höhere Gehälter für spezialisierte Fachkenntnisse. Besonders gefragt sind Profile mit digitaler Kompetenz und regulatorischem Know-how. Fachkräfte, die ihre Fähigkeiten um Kenntnisse an neuen Technologien erweitern, setzen sich im Wettbewerb am Arbeitsmarkt durch.

Anwenden von generativen KI-Lösungen

Verhandlungsgeschick

Englisch (verhandlungssicher)

Juristisches Schreiben

KI-gestützte juristische Recherche und Texterstellung

Anwenden von generativen KI-Lösungen

Datenschutz und Datensicherheit

Dokumentenautomatisierung

Auch in juristischen Teams ist hybrides Arbeiten weit verbreitet. Mehr als die Hälfte der Fachkräfte wären bei passender Vergütung zur Rückkehr ins Büro bereit. Ein moderater Gehaltsaufschlag kann bereits den Ausschlag geben. In einem Umfeld, das Vertraulichkeit und Präzision verlangt, ist die Balance zwischen Flexibilität und Gehalt entscheidend, um juristische Top-Talente zu gewinnen und zu binden.

standard

der Fachkräfte im Legal-Bereich wären bereit, für ein höheres Gehalt Vollzeit ins Büro zurückzukehren. der Fachkräfte im Legal-Bereich wären bereit, für ein höheres Gehalt Vollzeit ins Büro zurückzukehren.

standard

von ihnen wären bereit, für eine Gehaltserhöhung von bis zu 10% in Vollzeit ins Büro zurückzukehren. von ihnen wären bereit, für eine Gehaltserhöhung von bis zu 10% in Vollzeit ins Büro zurückzukehren.

Top-Zertifizierungen, Branchen und Jobs

1. & 2. Staatsexamen

Master

Promotion

Fachanwaltstitel

LLB. Bachelor

Kanzleien

Banken und Finanzdienstleister

Versicherungen

Industrie und Energieunternehmen

IT- und Telekomunikationsbranche

Gesellschaftsrecht

Arbeitsrecht

IT- / Datenschutzrecht

Bank- und Finanzrecht

Energie- / Umweltrecht

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Die Gehaltsbenchmarks, die in der Robert Half Gehaltsübersicht aufgelistet werden, sind das Ergebnis eines mehrstufigen Analyseprozesses, um aktuelle Gehälter für Einstiegspositionen in Deutschland darzustellen. Grundlage sind reale Gehaltsdaten aus erfolgreichen Vermittlungen zwischen Fachkräften und Arbeitgebern von Robert Half in Deutschland.

Die nicht gehaltsbezogenen Daten der Gehaltsübersicht 2026 basieren auf einer Online-Umfrage, die Robert Half im Juni 2025 in Zusammenarbeit mit einem unabhängigen Marktforschungsinstitut durchgeführt hat. Befragt wurden 500 Personalverantwortliche und 1.000 Arbeitnehmer den Bereichen Finanz- und Rechnungswesen, dem IT-Bereich, dem kaufmännischen Bereich, sowie Legal als auch Banken und Finanzdienstleistungen. Die Befragten stammen aus einer Stichprobe von privaten und börsennotierten KMUs und Großunternehmen sowie aus Unternehmen des öffentlichen Sektors in ganz Deutschland.