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Candidatos: Explore oportunidades e impulsione sua carreira com a Robert Half.   A área jurídica é peça central para a governança e a sustentabilidade das empresas no Brasil, garantindo conformidade regulatória e apoiando decisões estratégicas. Mais do que prevenir litígios e penalidades, os departamentos jurídicos assumem papel ativo na gestão de riscos, na proteção de dados e na defesa dos interesses organizacionais. Com o avanço da complexidade regulatória e a implementação da reforma tributária, cresce a necessidade por profissionais que aliem conhecimento técnico a habilidades estratégicas, como negociação, redação jurídica e visão de negócios. Além disso, escritórios de advocacia especializados seguem como parceiros fundamentais, oferecendo expertise externa para lidar com desafios complexos e manter as empresas atualizadas frente às constantes mudanças da legislação. Tomadores de decisão e gestores de contratação: Receba de um especialista em soluções de talentos da Robert Half informações salariais e recomendações adaptadas às necessidades da sua empresa.

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Salários por área
Os salários abaixo têm como referência as médias das cidades incluídas no guia. Selecione uma categoria e uma cidade para consultar valores de um mercado específico. Caso não haja dados para a cidade escolhida, será exibida a média nacional. As remunerações podem variar conforme experiência, porte da empresa e demanda pelo cargo. As remunerações podem variar conforme o nível de experiência do profissional, o porte da empresa e a demanda pelo cargo.
Escritórios de pequeno porte Escritórios de médio porte/butiques Escritórios de grande porte Empresas Bancos
Cargo 25º percentil 50º percentil 75º percentil Advogado(a) Trabalhista Contencioso Sr (escritórios de pequeno porte) 7750 9500 11400 Advogado(a) Trabalhista Contencioso PL (escritórios de pequeno porte) 5750 7200 8600 Advogado(a) Trabalhista Contencioso Jr (escritórios de pequeno porte) 4300 5400 6450 Advogado(a) Consultivo Trabalhista Sr (escritórios de pequeno porte) 9400 11500 13850 Advogado(a) Consultivo Trabalhista PL (escritórios de pequeno porte) 6700 8300 9900 Advogado(a) Consultivo Trabalhista Jr (escritórios de pequeno porte) 4750 5900 7100 Advogado(a) Contencioso Cível Sr (escritórios de pequeno porte) 10550 12950 15600 Advogado(a) Contencioso Cível PL (escritórios de pequeno porte) 6900 8500 10150 Advogado(a) Contencioso Cível Jr (escritórios de pequeno porte) 4900 6150 7350 Advogado(a) Contencioso Tributário Sr (escritórios de pequeno porte) 12150 14850 17900 Advogado(a) Contencioso Tributário PL (escritórios de pequeno porte) 8700 10600 12750 Advogado(a) Contencioso Tributário Jr (escritórios de pequeno porte) 6000 7400 8900 Advogado(a) Consultivo Tributário Sr (escritórios de pequeno porte) 13050 15900 19200 Advogado(a) Consultivo Tributário PL (escritórios de pequeno porte) 9250 11350 13600 Advogado(a) Consultivo Tributário Jr (escritórios de pequeno porte) 6300 7750 9300 Advogado(a) Empresarial/M&A Sr (escritórios de pequeno porte) 14000 17050 20550 Advogado(a) Empresarial/M&A PL (escritórios de pequeno porte) 10250 12450 15100 Advogado(a) Empresarial/M&A Jr (escritórios de pequeno porte) 6500 7900 9500
25º percentil
Pessoa nova na função, com pouca ou nenhuma experiência; necessita de mais instruções ou supervisão para realizar as tarefas diárias.
50º percentil
Tem experiência para desempenhar responsabilidades principais de forma consistente, sem supervisão direta; pessoa familiarizada com processos e assuntos relacionados ao cargo.
75º percentil
Valor da pessoa para a organização vai além da execução das tarefas normais; possui qualificações diferenciadas, além de especializações e certificações; pessoa pronta para avançar.

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Cresce a busca por profissionais jurídicos estratégicos

No Brasil, 26% das empresas planejam ampliar suas áreas Jurídicas, priorizando profissionais com conhecimentos técnicos sólidos e habilidades estratégicas para atender às novas demandas regulatórias e de negócios. Direito do Trabalho Direito Tributário Proteção de Dados / Propriedade Intelectual Direito Bancário e Financeiro Elaboração de Contratos Redação Jurídica Habilidades de Negociação Visão de Negócios

No setor jurídico, conhecimento vale mais

44% dos gestores de contratação no Brasil estão dispostos a oferecer salários mais altos a profissionais da área jurídica que possuem certificações ou conhecimentos especializados. Habilidades de negociação Uso de IA Generativa Idiomas Reforma Tributária IA Generativa IA na Análise de Documentos Jurídicos e Apoio a Litígios Chatbots e Assistentes Virtuais Jurídicos Privacidade e Proteção de Dados
Embora o modelo híbrido esteja consolidado nas equipes jurídicas, muitos profissionais ainda estariam dispostos a voltar ao escritório em tempo integral, desde que a remuneração seja atrativa. Para empresas que buscam aumentar a presença no local, um reajuste salarial pode ajudar a alinhar expectativas. Encontrar o equilíbrio entre flexibilidade e compensação é fundamental para atrair e reter os melhores talentos jurídicos.

standard

dos profissionais da área Jurídica aceitariam trabalhar 100% no escritório se recebessem um salário mais alto. dos profissionais da área Jurídica aceitariam trabalhar 100% no escritório se recebessem um salário mais alto.

standard

dos profissionais afirmam que precisariam de um aumento entre 10% e 20% para voltar ao escritório em tempo integral. dos profissionais afirmam que precisariam de um aumento entre 10% e 20% para voltar ao escritório em tempo integral.

Setores que mais contratam e profissionais mais demandados

Escritórios Alimentos e Bebidas  Logística e Transportes Mercado Financeiro Automotivo
Advogado(a) Trabalhista  Advogado(a) Tributário (consultivo)  Advogado(a) Empresarial/M&A Advogado(a) Generalista Advogado(a) de Contratos
Advogado(a) Tributário (consultivo) Advogado(a) de Compliance Advogado(a) de Contratos  Advogado(a) Empresarial/M&A Advogado(a) Generalista

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Os salários listados no Guia Salarial da Robert Half resultam de um rigoroso processo multietapas para garantir que nossas projeções reflitam com precisão o mercado. Eles são baseados na remuneração real de profissionais que a Robert Half conectou a empregadores no Brasil.   Os dados não salariais referenciados neste Guia Salarial são baseados em uma pesquisa online desenvolvida pela Robert Half e conduzida por uma empresa de pesquisa independente. Os respondentes incluem 500 gestores de contratação e 1.000 trabalhadores das áreas de finanças e contabilidade, TI e tecnologia, suporte administrativo e ao cliente, jurídico e engenharia. A amostra abrange pequenas, médias e grandes empresas privadas e listadas em bolsa no Brasil.
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