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No Brasil, as equipes de tecnologia estão à frente de projetos de transformação digital e modernização em larga escala. A procura por profissionais especializados permanece elevada, sobretudo em áreas como cibersegurança, engenharia de dados e desenvolvimento em inteligência artificial. Essas competências têm se tornado essenciais para que as organizações ganhem eficiência, escalabilidade e vantagem competitiva em um mercado em rápida evolução.

Tomadores de decisão e gestores de contratação: Receba de um especialista em soluções de talentos da Robert Half informações salariais e recomendações adaptadas às necessidades da sua empresa.

Calculadora Salarial

Salários por área

Os salários abaixo têm como referência as médias das cidades incluídas no guia. Selecione uma categoria e uma cidade para consultar valores de um mercado específico. Caso não haja dados para a cidade escolhida, será exibida a média nacional. As remunerações podem variar conforme experiência, porte da empresa e demanda pelo cargo. As remunerações podem variar conforme o nível de experiência do profissional, o porte da empresa e a demanda pelo cargo.

Liderança Executiva

Desenvolvimento

Aplicação e Integração de Sistemas

Inteligência Artificial

Big Data

Cibersegurança

Infraestrutura/Cloud/Help Desk/Redes

ERPs/CRMs

Cargo

25º percentil

50º percentil

75º percentil

CIO - Chief Information Officer

32000

41550

53600

CTO - Chief Technology Officer

29600

38350

49500

CSO - Chief Security Officer

31300

40650

52500

Gerente de TI Generalista

20950

27200

35050

Gerente de Desenvolvimento

20900

27100

35000

Gerente de Sistemas

20650

26000

33800

Gerente de Dados

22700

29450

37950

Gerente de BI

19450

25250

32550

Gerente de Segurança da Informação

22250

28900

37250

Gerente de Infraestrutura

16700

21700

27950

25º percentil

Pessoa nova na função, com pouca ou nenhuma experiência; necessita de mais instruções ou supervisão para realizar as tarefas diárias.

50º percentil

Tem experiência para desempenhar responsabilidades principais de forma consistente, sem supervisão direta; pessoa familiarizada com processos e assuntos relacionados ao cargo.

75º percentil

Valor da pessoa para a organização vai além da execução das tarefas normais; possui qualificações diferenciadas, além de especializações e certificações; pessoa pronta para avançar.

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Construindo a base do crescimento digital

No Brasil, 44% das empresas planejam ampliar suas equipes de Tecnologia em diferentes modalidades de contratação, com o objetivo de fortalecer sua infraestrutura tecnológica, preparar sistemas para o futuro e impulsionar o crescimento estratégico.

Segurança da Informação

Redes

Infraestrutura

Desenvolvimento de Software e Aplicações

Cloud

Data Science e Gerenciamento de Banco de Dados

Administração de Redes

Desenvolvimento de Software e Aplicações

Em tecnologia, especialização significa valorização

48% dos gestores de contratação em tecnologia no Brasil estão dispostos a oferecer salários mais altos a candidatos que possuem certificações ou conhecimentos especializados.

Segurança da Informação e Gestão de Riscos de TI

Desenvolvimento de Software e Aplicações

Inteligência de Mercado

Cloud

Desenvolvimento de Software com IA

Plataformas de Nuvem

Desenvolvimento em IA Generativa

Linguagem de Programação

No setor de Tecnologia no Brasil, o trabalho totalmente presencial deixou de ser o padrão. Embora alguns profissionais considerem retornar ao escritório em tempo integral, a maioria só faria essa mudança diante de incentivos salariais relevantes. Como a flexibilidade continua sendo um fator decisivo na escolha de emprego, cabe às empresas equilibrar remuneração e modelo de trabalho para atrair e reter os melhores talentos de TI.

standard

dos profissionais de Tecnologia aceitariam trabalhar 100% no escritório se recebessem um salário mais alto. dos profissionais de Tecnologia aceitariam trabalhar 100% no escritório se recebessem um salário mais alto.

standard

dos profissionais afirmam que precisariam de um aumento de mais de 20% para voltar ao escritório em tempo integral. dos profissionais afirmam que precisariam de um aumento de mais de 20% para voltar ao escritório em tempo integral.

Setores que mais contratam e profissionais mais demandados

Educação

Indústria em geral

Mercado Financeiro

Óleo e Gás

Startups em geral

Analista de Segurança da Informação

Analista de Sistemas

Arquiteto(a) de Software

Desenvolvedor(a)

Gerente de Produto

Analista de Segurança da Informação

Analista de Suporte

Cientista de Dados

Engenheiro(a) de IA

Especialista de BI

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Os salários listados no Guia Salarial da Robert Half resultam de um rigoroso processo multietapas para garantir que nossas projeções reflitam com precisão o mercado. Eles são baseados na remuneração real de profissionais que a Robert Half conectou a empregadores no Brasil.

Os dados não salariais referenciados neste Guia Salarial são baseados em uma pesquisa online desenvolvida pela Robert Half e conduzida por uma empresa de pesquisa independente. Os respondentes incluem 500 gestores de contratação e 1.000 trabalhadores das áreas de finanças e contabilidade, TI e tecnologia, suporte administrativo e ao cliente, jurídico e engenharia. A amostra abrange pequenas, médias e grandes empresas privadas e listadas em bolsa no Brasil.