Rechercher un emploi maintenant Trouvez le bon poste pour vous Comment nous aidons les candidats à trouver un emploi Talent en intérim et CDD Talent en CDI Découvrez nos méthodes Executive search Finance et Comptabilité Informatique et IT Sales et marketing Assistanat et Service clients Juridique et Fiscal Ressources Humaines Informatique & IT Risque, audit et conformité Finance et Comptabilité Digital, Marketing & Expérience client Juridique et Fiscal Assistanat et services Ressources Humaines Guide des Salaires 2025 Enquête ‘Ce que veulent les candidats’ 2025 Livre blanc : l’IA dans les métiers de demain Les comités de direction en 2035 Espace Presse Salaire et recrutement Travail flexible Avantage concurrentiel Equilibre vie professionnelle / vie privée Diversité, equité et inclusion Parcourir nos offres d’emploi Déposer une offre d’emploi Nos bureaux
Cybersécurité, transformation digitale, utilisation de l’IA, automatisation et développement : les enjeux des entreprises en IT et Digital sont nombreux. Ce contexte accentue toujours plus la tension sur le recrutement de ces profils qualifiés aujourd'hui clés pour les entreprises, tant dans l’évolution des produits et leur bon fonctionnement que dans leur croissance. Le salaire, pour les professionnels du web, IT et Digital, ainsi que les options de flexibilité, restent les critères clés quant au recrutement de ces fonctions très prisées.

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Entrez votre ville pour localiser les salaires moyens nationaux. Les salaires à l’embauche peuvent varier considérablement en fonction des compétences et de l’expérience professionnelle, de la taille de l’entreprise et de la demande pour le poste.
Digital IT Marketing Sales
Fonction 25ème percentile 50ème percentile 75ème percentile Consultant Digital 38000 48000 60000 Data Analyst 42000 50000 60000 Growth Manager 40000 55000 70000 Web Analyst 36000 43000 48000 Product Owner / Product Manager / PMO 45000 55000 70000 Responsable Marketing Digital 40000 48000 60000 Web Designer 35000 43000 50000
25ème percentile
Débutant dans ce type de fonction, développe encore certaines compétences clés
50ème percentile
Expérience intermédiaire, possède la plupart des compétences clés
75ème percentile
Expérience reconnue, possède toutes les compétences clés

Fonctions les plus recherchées en IT et Digital

Key Account Manager Chef de projets IT RSSI Responsable infrastructure

Domaines nécessitant les besoins de recrutement les plus élevés

En CDI Intelligence Artificielle / Automatisation / Machine Learning Service IT / Support / Operations Sécurité IT Développement Web / E-commerce

Compétences techniques les plus recherchées en IT et Digital

Intelligence Artificielle / Automatisation / Machine Learning Cloud Business Intelligence et Reporting Services Data Science et Database Management Intelligence Artificielle / Automatisation / Machine Learning Blockchain Business Intelligence et Reporting Services Data Science et Database Management

Compétences personnelles les plus recherchées en IT et Digital

Résolution de problèmes Esprit collaboratif Adaptabilité Esprit créatif Résolution de problèmes Leadership Esprit créatif Esprit collaboratif

Quel salaire pour quelle fonction ?

Certifications et diplômes les plus demandés en IT et Digital

Normes ISO ITIL CISSP Windows/Microsoft

Secteurs qui recrutent le plus en IT et Digital

Services Grande distribution Editeurs de logiciels Pharmaceutique

Nous connaissons les talents et sommes là pour vous accompagner

Les professionnels de Robert Half accompagnent les talents à trouver leur prochain challenge professionnel, et les entreprises à recruter des candidats qualifiés. Rechercher un emploi Recruter des talents Responsables du recrutement : besoin de plus d'informations ? Demandez une présentation personnalisée du Guide des salaires
Les salaires indiqués dans le Guide des Salaires de Robert Half sont le résultat d’un processus rigoureux en plusieurs étapes visant à s’assurer que nos projections reflètent fidèlement le marché. Ils sont basés sur la rémunération réelle des professionnels que Robert Half a mis en relation avec des employeurs dans toute la France, et les données d’offres d’emploi de tiers provenant de Textkernel que nous utilisons pour valider indépendamment les échelles salariales. Les salaires indiqués dans les tableaux des salaires ne représentent que la rémunération à l’embauche, c’est-à-dire le salaire de départ d’un nouveau collaborateur intégrant l’entreprise, occupant le poste indiqué. Nos estimations n’incluent pas les primes et les avantages. Nous rapportons les salaires en percentiles et en fourchettes, reconnaissant que les professionnels rejoignent des entreprises à des niveaux d’expérience différents. Les données non salariales mentionnées dans ce Guide des Salaires sont fondées sur une enquête en ligne élaborée par Robert Half et menée par une firme de recherche indépendante. Les répondants de l'enquête sont des recruteurs et professionnels issus d'un échantillon de PME et de grandes organisations du secteur privé, public et cotées en bourse dans toute la France.
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