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Avec l’accélération des projets digitaux dans toute l’entreprise, les équipes IT et Tech se retrouvent en première ligne pour piloter des transformations d’envergure. Elles deviennent de véritables moteurs de compétitivité et d’innovation. Ce positionnement renforce leur poids stratégique et accroît les attentes, tant du côté des employeurs que des talents.

Dans ce contexte, les entreprises recherchent des profils hybrides alliant expertise technique pointue (cloud, cybersécurité, IA, data engineering) et vision business. Ces talents sont rares, poussant trois entreprises sur quatre à revoir leurs propositions salariales à la hausse pour attirer les meilleurs profils.

Mais la rémunération seule ne suffit plus. Les talents recherchent un cadre équilibré reposant sur l’autonomie, la flexibilité, la reconnaissance et des perspectives d’évolution concrètes. 48 % d’entre eux se disent plus confiants qu’il y a un an dans leur capacité à négocier une augmentation en 2026, signal clair d’un marché redevenu favorable aux profils spécialisés.

Dans ce contexte exigeant, les entreprises doivent affiner leur stratégie RH afin de mieux comprendre et satisfaire les aspirations des profils rares et très sollicités.

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Quel salaire dois-je proposer ou demander ?

Salaires par catégorie

Entrez une catégorie et une ville pour consulter les salaires moyens au niveau local. Les salaires à l’embauche peuvent varier considérablement en fonction des compétences et de l’expérience professionnelle, de la taille de l’entreprise et de la demande pour le poste.

Digital

Marketing

Sales

Fonction

25ème percentile

50ème percentile

75ème percentile

Directeur de Projet

65000

75000

90000

Développeur

42000

55000

65000

Directeur des Systèmes d'Information

95000

150000

180000

Directeur Sécurité des Systèmes d'Information (DSSI)

100000

130000

170000

Responsable Sécurité des Systèmes d'Information (RSSI)

80000

90000

110000

Ingénieur DevOps

60000

72000

80000

Ingénieur Systèmes et Réseaux

50000

60000

68000

Lead Développeur

55000

65000

80000

QA Tester/Lead QA

45000

55000

65000

Responsable Helpdesk/Support

45000

50000

55000

Chef de projet ERP

50000

60000

70000

Responsable informatique / IT Manager

50000

60000

75000

Responsable Infrastructure IT

62000

70000

80000

Expert cybersécurité

52000

65000

80000

Technicien Systèmes et Réseaux

35000

38000

42000

25ème percentile

Débutant dans ce type de fonction, développe encore certaines compétences clés

50ème percentile

Expérience intermédiaire, possède la plupart des compétences clés

75ème percentile

Expérience reconnue, possède toutes les compétences clés

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IT et Tech : les compétences d’avenir pour recruter et évoluer

Plus d’une entreprise sur trois prévoit de renforcer ses équipes IT en 2026. Cette dynamique concerne tous types de structures et génère une tension marquée sur les profils spécialisés. La cybersécurité est la compétence la plus recherchée par les entreprises (47 %) et la plus valorisée financièrement (42 % d’entre elles l’associent à des salaires et primes plus élevés), aussi bien dans les PME que dans les grandes structures. Ces dernières affichent des besoins plus marqués en sécurisation des systèmes (cybersécurité 50 %, cloud 49%), tandis que les PME se concentrent davantage sur l’analyse de données, la business intelligence et l’automatisation des processus.

Sécurité informatique

Digital

Infrastructures IT

Projets IT

Cybersécurité

Cloud

Gestion de projets et de programmes

Business intelligence et reporting

Les profils IT et Tech les plus spécialisés font grimper les salaires

74 % des recruteurs se disent prêts à proposer une rémunération supérieure aux profils disposant de compétences rares et stratégiques, notamment en Cloud, IA ou développement en temps réel. Des expertises indispensables pour sécuriser les systèmes et accélérer les transformations digitales. Près d’un talent sur quatre cherche activement à renforcer ses compétences sur ces domaines clés.

La tension sur le recrutement reste forte, portée par une demande soutenue et la rareté des profils (DevOps, cloud, cybersécurité…). Un écart limité selon les tailles de structures (69 % vs 66 % pour les PME) signe d’une prise de conscience partagée et généralisée.

Cybersécurité

Data science et gestion des bases de données

Cloud

Compétences en analyse et en recherche

Cybersécurité

Cloud

Développement en IA générative

IA en temps réel et inférence en périphérie (Edge AI)

Les métiers de l'IT et Tech, marqués par une forte culture projet, une autonomie élevée et des tensions sur les profils experts, nécessitent une approche adaptée. Seuls 8 % de ces professionnels travaillent aujourd’hui à temps plein au bureau, le taux le plus bas parmi toutes les fonctions analysées de ce Guide des Salaires. Face à une pratique hybride ancrée, les employeurs devront clarifier les objectifs, expliquer la valeur du présentiel et reconnaître les contributions individuelles et collectives pour ajuster les politiques de présence sur site.

standard

des professionnels de l’IT et Tech se disent prêts à revenir à temps plein au bureau en échange d'un meilleur salaire. des professionnels de l’IT et Tech se disent prêts à revenir à temps plein au bureau en échange d'un meilleur salaire.

standard

d'entre eux accepteraient un retour en présentiel contre une augmentation allant jusqu’à 10 %. d'entre eux accepteraient un retour en présentiel contre une augmentation allant jusqu’à 10 %.

Certifications et fonctions les plus recherchées, secteurs qui recrutent

Normes ISO

ITIL

CISSP

Windows/Microsoft

Grande distribution

Editeurs de logiciels

Services

Pharmaceutique

Sales Executive

Administrateur systèmes et réseau

Chef de projets IT

RSSI

Responsable infrastructure

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Pour les entreprises

Pour les candidats

Les tendances et perspectives en recrutement

Les salaires indiqués dans le Guide des Salaires de Robert Half sont le résultat d’un processus rigoureux en plusieurs étapes visant à s’assurer que nos projections reflètent fidèlement le marché. Ils sont basés sur la rémunération réelle des professionnels que Robert Half a mis en relation avec des employeurs dans toute la France, et les données d’offres d’emploi de tiers que nous utilisons pour valider indépendamment les échelles salariales. 

Les données non salariales mentionnées dans ce Guide des Salaires sont fondées sur une enquête en ligne élaborée par Robert Half et menée par une firme de recherche indépendante. Les répondants de l'enquête sont des recruteurs et professionnels issus d'un échantillon de PME, ETI et grandes entreprises du secteur privé, public et cotées en bourse dans toute la France.

Le Guide des Salaires est uniquement destiné à un usage non commercial, et les droits d’auteur sont la propriété exclusive de Robert Half. Ce guide ne peut être reproduit ou diffusé en partie sans l’autorisation écrite de Robert Half. ©2026 Robert Half Inc. Un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi.