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In der Schweiz spielen IT- und Technologie-Teams eine zentrale Rolle bei der Weiterentwicklung der digitalen Innovation, Automatisierung und Modernisierung von Systemen. Die Nachfrage nach spezialisierten Fachkräften – von Cloud und Cybersecurity bis hin zu Daten und KI – übersteigt jedoch weiterhin das Angebot.

Angesichts des zunehmenden Wettbewerbs überdenken viele Arbeitgeber ihre Einstellungsstrategien. Ein wettbewerbsfähiger Lohn allein reicht nicht aus: Die IT-Experten von heute legen auch Wert auf flexible Arbeitsmodelle, attraktive Zusatzleistungen und klare Karrierechancen. Für Unternehmen bedeutet dies, dass sie bei der Personalsuche einen agileren, individuelleren Ansatz verfolgen müssen. Und für Fachkräfte ist es der ideale Zeitpunkt, um Positionen zu übernehmen, die die digitale Zukunft mitgestalten.

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Lohnrechner

Gehälter nach Kategorie

Geben Sie eine Kategorie und eine Stadt ein, um die nationalen Durchschnittslöhne zu ermitteln. Die Einstiegslöhne können stark variieren, je nach Fähigkeiten und Erfahrung, der Grösse des Unternehmens und der Nachfrage nach der Stelle.

Helpdesk and technical support

Software-Entwicklung

Datenmanagement

Netzwerk und Infrastruktur

Security

Beratung

Management - IT

Position

25. Perzentil

50. Perzentil

75. Perzentil

IT-Support

75250

92750

100500

Anwendungssupport

81250

98750

100500

Helpdesk (1., 2. Level)

111250

122500

133250

25. Perzentil

Berufseinsteiger, Personen für Junior Positionen und Einstiegslöhne in neue Positionen.

50. Perzentil

Personen mit fundierter Berufserfahrung in der jeweiligen Position, verfügen über den Grossteil der geforderten Fähigkeiten.

75. Perzentil

Überdurchschnittlich qualifiziert mit raren Fähigkeiten und / oder langer Berufserfahrung in einer Position.

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Wo Schweizer IT-Teams einstellen und welche Skills sie benötigen

39% der Unternehmen planen, ihre IT- und Technologie-Teams in allen Beschäftigungsbereichen zu vergrössern, um ihre technologischen Grundlagen zu stärken, ihre Systeme zukunftssicher zu machen und ihr strategisches Wachstum voranzutreiben.

IT-Sicherheit

IT-Infrastruktur

IT-Service und Support

Datenanalyse

Web- / Mobile-Entwicklung und -Design

Cloud-Technologien

Projekt- und Programmmanagement

Data Science und Datenbankmanagement

Heiss umkämpft: Höheres Gehalt für spezialisierte Tech-Profis

69% der Personalverantwortlichen im IT- und Technologiebereich zahlen Fachkräften mit speziellen Fähigkeiten höhere Löhne.

Cybersecurity

Software- und Anwendungsentwicklung

Cloud-Technologien

Blockchain

Cybersecurity

Programmiersprachen

Generative KI-Entwicklung

KI-gestützte Softwareentwicklung

In der Schweizer IT-Branche ist Hybridarbeit die Norm, aber viele Fachkräfte würden für ein attraktives Gehaltspaket eine Rückkehr ins Büro in Betracht ziehen. Da digitale Teams immer spezialisierter werden, ist die Anpassung der Arbeitsmodelle an die Erwartungen der Fachkräfte entscheidend, um sie zu gewinnen und zu binden. Wettbewerbsfähige Anreize können den Ausschlag geben, wenn die Zusammenarbeit vor Ort wichtig ist.

standard

der IT-Fachkräfte wären bereit, für einen höheren Lohn Vollzeit ins Büro zurückzukehren. der IT-Fachkräfte wären bereit, für einen höheren Lohn Vollzeit ins Büro zurückzukehren.

standard

von ihnen wären bereit, für eine Lohnerhöhung von 5-10% in Vollzeit ins Büro zurückzukehren. von ihnen wären bereit, für eine Lohnerhöhung von 5-10% in Vollzeit ins Büro zurückzukehren.

Top-Zertifizierungen, Branchen und Jobs

IT Infrastructure Library (ITIL)

Microsoft (e.g., Azure, 365)

CISSP

CISA / CISM

Certified Ethical Hacker (CEH)

Bildungssektor

Informationstechnologie

Luxusgüter

Professionelle Dienstleistungen

Gesundheitswesen

Helpdesk (1. & 2. Level)

ERP-Spezialist

Sicherheitsspezialist

Cloud-Ingenieur

Scrum Master

ERP-Spezialist

Datenmanager / Analytiker

Geschäftsdaten-Analyst

HRIS-Prozess-Manager

Software-Entwickler

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Die in der Gehaltsübersicht  von Robert Half aufgeführten Gehälter sind das Ergebnis eines mehrstufigen Prozesses, um sicherzustellen, dass unsere Prognosen den Markt genau widerspiegeln. Sie basieren auf den tatsächlichen Löhnen von Fachkräften, die Robert Half mit Arbeitgebern in der Schweiz zusammengebracht hat.

Die nicht gehaltsbezogenen Daten der Gehaltsübersicht 2026 basieren auf einer Online-Umfrage, die Robert Half im Juni 2025 in Zusammenarbeit mit einem unabhängigen Marktforschungsinstitut durchgeführt hat. Befragt wurden 250 Personalverantwortliche und 500 Arbeitnehmer in den Bereichen Finanz- und Rechnungswesen, IT und im kaufmännischen Bereich. Die Befragten stammen aus einer Stichprobe von privaten und börsennotierten KMUs und Grossunternehmen sowie aus Unternehmen des öffentlichen Sektors in der Schweiz.