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給与レンジは、初任給(その職種で新たに入社した人に対する報酬のみ)を対象としています。求職者のスキルや経験、会社の規模、その職務に対する需要によって大きく変動する可能性があります。この試算には、賞与や福利厚生制度は含まれておりません。
ソフトウェアエンジニアリング テクノロジー&トランスフォーメーションコンサルティング コンサルティング&テクノロジーサービス テクノロジー企業 サイバーセキュリティ サイバーセキュリティベンダー データ&アナリティクス
職種名 25パーセンタイル 50パーセンタイル 75パーセンタイル バックエンドエンジニア 7500000 10500000 15000000 ブロックチェーンエンジニア 5200000 8200000 12200000 クラウドエンジニア 6300000 8300000 12500000 クラウドアーキテクト 7500000 10500000 15000000 CTO(最高技術責任者) 15000000 18000000 25000000 エンジニアリング VP 15000000 18000000 25000000 DevOpsエンジニア 9000000 10500000 12500000 SREエンジニア 7500000 10500000 15000000 インフラエンジニア 7500000 10500000 15000000 エンジニアリングマネージャー 12000000 13500000 15500000 フロントエンドエンジニア 7500000 10000000 12500000 フルスタックエンジニア 7500000 9500000 12500000 AIエンジニア 8000000 10000000 12000000 プロダクトマネージャー 9000000 12500000 16500000 QAエンジニア 5000000 7000000 9000000 ソリューションエンジニア 8000000 11000000 14000000 UIデザイナー 5500000 7500000 9500000 UXデザイナー 5500000 7500000 9500000 プロジェクトマネージャー(ソフトウェアエンジニアリング) 9000000 11500000 13500000 モバイルアプリデベロッパー 9000000 11000000 12000000 データベースエンジニア 8500000 10500000 13500000 開発責任者 12500000 15500000 18500000 インフラ責任者 12500000 15500000 18500000 インフラエンジニア 6500000 10500000 13500000 インフラマネージャー 8500000 12500000 16500000 オペレーションマネージャー 8500000 12500000 16500000 仮想化エンジニア 6500000 8500000 12500000
25パーセンタイル
この職種における経験が浅く、必要とされるスキルと経験を習得中。
50パーセンタイル
上司の指示を仰ぐことなく、主要業務を遂行し、業務全般に精通している。
75パーセンタイル
高度な資格と経験を活かし、求められる職務を超えて業務を遂行でき、キャリアアップに意欲的。

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優先課題と求められるスキル

経済産業省の予測によると、日本の生成AI市場は2030年まで、年間平均で約47%のペース * で成長すると予測されています。 採用担当者は、単に技術スキルを持つだけでなく、スキルを活かして生産性を高め、イノベーションを推進できる人材を求めています。 AIの採用、導入、統合 サイバーセキュリティとリスク管理 AIを活用した新規事業の成長 生産性の向上 機械学習およびデータエンジニアリング クラウドおよびプラットフォームエンジニアリング サイバーセキュリティ(IDアクセス管理を含む) 技術的なソリューションをビジネスの成果につなげる能力

採用課題と定着戦略

テクノロジー(IT)領域では、高度なスキルを持つ人材の需要が供給を上回っており、採用競争はますます激しくなっています。企業側は、厳しい採用プロセスをこなさなければならないことに加え、給与水準の上昇やサイバーセキュリティ・クラウド人材の不足といった課題があり、バイリンガル人材となるとさらに確保が難しくなっています。 日本語対応可能なIAM・サイバーセキュリティ人材の確保 予算を上回る給与水準 専門性を備えたバイリンガル人材の競争激化 長期化する採用プロセス 高水準の給与や株式報酬の提供 カンファレンスや研修プログラムへの参加支援 採用担当者の直接的な面接への関与 入社一時金および魅力的な企業理念の提示
自動化が進む一方で、企業は特にサイバーセキュリティ、クラウドインフラ、AI、データエンジニアリングの分野で技術人材の増員を進めています。平均的な業務は自動化されつつあるものの、高度なスキルを持つ人材の需要は高まっています。 限られた人材を確保するためには、競争力のある給与設定やスキルアップの支援、定着施策に注力する必要があります。 の組織がクラウド、コンテナ、仮想化分野に人員を配置** の組織がクラウド、コンテナ、仮想化分野に人員を配置**

の組織がサイバーセキュリティ分野に特化した技術スタッフを配置** の組織がサイバーセキュリティ分野に特化した技術スタッフを配置**

需要が高い職種、資格、業界

テクノロジー業界では、AIエンジニアやサイバーセキュリティのエキスパート、クラウドスペシャリスト、データエンジニアなどの高度人材の需要が高まる一方で、供給は追いついておらず、人材不足が目立っています。 スキルアップや採用・定着の取り組みが強化されなければ、この不足は2030年までにさらに深刻化すると予想されています。特に非IT企業では、データサイエンティストやビジネスアーキテクトの不足が顕在化しており、専門的なデジタル人材の確保が急務となっています。 ***   テクノロジー(IT)分野で需要が高い職種(正社員): AIエンジニア  DevOpsエンジニア、SREエンジニア、バックエンドエンジニア、UI・UXデザイナー セキュリティエンジニア、情報セキュリティマネージャー  プロジェクトマネージャー、プロダクトマネージャー データサイエンティスト(ML/AI)   テクノロジー(IT)分野で需要が高い職種(契約社員): ソフトエンジニア(フロントエンド、バックエンド、フルスタック)  クラウドエンジニア、インフラエンジニア データサイエンティスト(ML/AI) プロジェクトマネージャー、プロダクトマネージャー
IT業界では、高度なスキルを持つ人材が不足しているため、認定資格を有する専門家が高く評価されています。 経済産業省が2030年までに情報処理安全確保支援士の人数を倍増させる計画を打ち出すなど、サイバーセキュリティ分野の重要性は増しています。 さらに、クラウド、データ、AI関連の資格に対する需要も高まっており、CISSP、AWS、Kubernetesなどの認定資格は、日本市場での技術力の証明として欠かせない指標となりつつあります。   テクノロジー(IT)分野で需要が高い資格: クラウド認定資格(AWS / GCP / Azure)  CISSP / OSCP  CSM / CSPO  CKA / CKAD / CKS(Kubernetes)
DXやイノベーションを牽引するあらゆる産業で、テクノロジー人材の採用は特に活発です。経済産業省によると、AI関連産業は急速に成長しており、医療やバイオテクノロジー分野では、業務効率化や研究推進のためにデジタルツールへの投資が進んでいます。 金融サービスやフィンテック分野では、サイバーセキュリティやデータ機能の拡大が続いており、また、Eコマースプラットフォームでは、消費者の需要の高まりに応じて、クラウドインフラの規模が拡大しています。これらの業界が、ともに未来のテクノロジー人材を支えています。 金融やフィンテックでは、サイバーセキュリティやデータ活用能力の強化が続いており、Eコマース企業は増加する消費者需要に対応するためクラウドインフラを拡大しています。   テクノロジー(IT)分野で採用が活発な業界: 情報通信技術(ICT)、ITベンダー AI・データドリブン産業 金融、フィンテック、保険 製造、自動車(スマート、コネクテッドテクノロジー) 医療、バイオテクノロジー

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