採用成功事例のご紹介
スピンオフを進めるグローバル医療機器メーカーは、同社として初めて、日本でAPAC地域を統括するファイナンシャルコントローラーの採用を計画していました。しかし、APACでの経験を持つファイナンシャル・コントローラーは、一般的にシンガポールなどのハブ都市を拠点とすることが多く、日本国内では該当する人材が限られている状況でした。
当社は、優れた財務スキルと応用力のある候補者に視野を広げることで、採用の可能性を広げるご提案をしました。また、クライアントと密に連携し、こまめなコミュニケーションと定期的なフィードバックを行うことで、候補者の意欲を維持しつつ、スムーズかつ効率的な採用プロセスを実現しました。さらに、候補者が長期的に定着し活躍できるよう、日本市場に適した競争力のある給与体系についても情報を提供し、クライアントの意思決定をサポートしました。
人物像にマッチしたファイナンシャル・コントローラーの採用に成功
他部門での追加ポジションの採用に向けて、クライアントを継続的にサポート
ラグジュアリー小売業のクライアントは、アップスキリングの取り組みの一環として、財務チームの再編成を推進していましたが、必要なスキルの特定や適切な人材の確保に課題を抱えていました。
当社は、財務チームのスキルや人材のギャップ分析を行い、現状の課題を特定しました。その結果をもとに、的確な採用戦略を策定し、必要に応じて要件を調整しながら、重要な役職の採用を進めました。さらに、社内人材の活用にも取り組み、スムーズな移行をサポートしました。また、業界の給与のベンチマーク調査も実施し、競争力のある報酬を提案することで、優秀な人材の確保を後押ししました。
スタッフレベルからマネージャーレベルまで、5名の採用に成功
財務チームの再編を完了し、クライアントの組織強化を実現
某グローバルヘルスケア企業のクライアントは、日本での事業立ち上げに向け、現地チームの採用を進めていましたが、日本市場に関する知識が不足しており、採用の課題や障壁に直面していました。
当社は、日本市場の給与相場に基づき、競争力のある給与レンジを提案するとともに、採用時の課題や対策についてアドバイスを行いました。さらに、より魅力的なポジションとなるよう、クライアントと連携し、求人要件の見直しを行いました。また、ロンドンの採用チームや人事部門と定期的に連絡を取り、情報共有を徹底することで、プロセスのズレを最小限に抑えました。
クライアントから信頼を得て、独占的な採用パートナーとして契約を締結
プロジェクトは現在も進行中で、今後の採用拡大も見込みあり
