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O mercado de engenharia no Brasil passa por uma transformação acelerada, em que a inovação é cada vez mais valorizada. Além das competências técnicas tradicionais e do domínio do inglês, ganham destaque conhecimentos em análise de dados, automação, inteligência artificial e gestão de projetos complexos. Essas habilidades tornam os profissionais mais preparados para atuar em ambientes digitais e em constante mudança.

A escassez de talentos qualificados, somada à rápida evolução tecnológica, intensifica a competição por profissionais de ponta. Aqueles que se mantêm atualizados encontram mais oportunidades, enquanto as empresas precisam investir em estratégias de retenção e oferecer ambientes inovadores para atrair e manter os melhores profissionais.

Tomadores de decisão e gestores de contratação: Receba de um especialista em soluções de talentos da Robert Half informações salariais e recomendações adaptadas às necessidades da sua empresa.

Calculadora Salarial

Salários por área

Os salários abaixo têm como referência as médias das cidades incluídas no guia. Selecione uma categoria e uma cidade para consultar valores de um mercado específico. Caso não haja dados para a cidade escolhida, será exibida a média nacional. As remunerações podem variar conforme experiência, porte da empresa e demanda pelo cargo. As remunerações podem variar conforme o nível de experiência do profissional, o porte da empresa e a demanda pelo cargo.

Supply Chain

Supply Chain - Logística

Supply Chain – Compras

Projetos

Vendas Técnicas

Indústria

Serviços

Infraestrutura

Cargo

25º percentil

50º percentil

75º percentil

Diretor(a) de Supply Chain/Suprimentos (P/M)

28900

37650

44650

Diretor(a) de Supply Chain/Suprimentos (G)

36050

46650

54950

Gerente de Supply Chain/Suprimentos (P/M)

19200

25600

31050

Gerente de Supply Chain/Suprimentos (G)

23150

29550

37300

Coordenador(a) de Planejamento (P/M)

11050

14200

17400

Coordenador(a) de Planejamento (G)

13200

17000

20850

Coordenador(a) de Comércio Exterior (P/M)

10800

13350

15950

Coordenador(a) de Comércio Exterior (G)

12550

16100

19350

Coordenador(a) de Customer Service (P/M)

9250

10900

12750

Coordenador(a) de Customer Service (G)

11050

14100

17700

Analista de Customer Service (P/M)

4850

6350

7850

Analista de Customer Service (G)

6850

8950

11100

Analista de Supply Chain/Suprimentos (P/M)

5850

7350

8900

Analista de Supply Chain/Suprimentos (G)

7600

9550

11900

25º percentil

Pessoa nova na função, com pouca ou nenhuma experiência; necessita de mais instruções ou supervisão para realizar as tarefas diárias.

50º percentil

Tem experiência para desempenhar responsabilidades principais de forma consistente, sem supervisão direta; pessoa familiarizada com processos e assuntos relacionados ao cargo.

75º percentil

Valor da pessoa para a organização vai além da execução das tarefas normais; possui qualificações diferenciadas, além de especializações e certificações; pessoa pronta para avançar.

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Profissionais de engenharia em alta demanda

No Brasil, 30% dos gerentes de contratação afirmam que vão ampliar os times de engenharia e operações, em um cenário no qual cresce a procura por especialistas para áreas funcionais estratégicas e com habilidades técnicas cada vez mais valorizadas pelo mercado.

Indústria

Projetos

Vendas Técnicas

Supply Chain

Gerenciamento de Melhoria Contínua

Controle e Garantia de Qualidade

Gestão de Projetos

Aprendizado de Máquina

Conhecimentos especializados valorizam salários em engenharia

No Brasil, 42% dos gestores de contratação para a área de engenharia afirmam pagar salários mais altos a candidatos que apresentam certificações ou conhecimentos técnicos avançados.

Engenharia de Sistemas e Redes

Gestão de Inovação

Desenvolvimento de Software

Análise de Dados e Big Data

Uso de IA em gêmeos digitais e manufatura inteligente

Ferramentas de gestão de projetos

Softwares de desenho e design

Simulação e modelagem com apoio de IA

Na área de engenharia no Brasil, a flexibilidade de trabalho também se mantém como prioridade para muitos profissionais. Apesar de diversos cargos exigirem presença física mais constante nas operações e fábricas, há funções que podem ser desempenhadas em modelo remoto ou híbrido, e os profissionais estão atentos a isso.

standard

dos profissionais de engenharia aceitariam trabalhar 100% no escritório se recebessem um salário mais alto. dos profissionais de engenharia aceitariam trabalhar 100% no escritório se recebessem um salário mais alto.

standard

dos profissionais pedem aumento de 10% a 20% para voltar ao escritório; 32% exigem mais de 20%. dos profissionais pedem aumento de 10% a 20% para voltar ao escritório; 32% exigem mais de 20%.

Setores que mais contratam e profissionais mais demandados

Automotivo

Infraestrutura

Máquinas e Equipamentos

Mineração

Óleo e Gás

Engenheiro(a) de Vendas/Vendedor(a) Técnico

Engenheiro(a) de Processos

Gerente de Melhoria Contínua

Gerente de Projetos

Gerente de Contratos

Analista de Customer Service

Comprador

Engenheiro(a) de Processos

Engenheiro(a) de Operações

PMO

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Os salários listados no Guia Salarial da Robert Half resultam de um rigoroso processo multietapas para garantir que nossas projeções reflitam com precisão o mercado. Eles são baseados na remuneração real de profissionais que a Robert Half conectou a empregadores no Brasil.

Os dados não salariais referenciados neste Guia Salarial são baseados em uma pesquisa online desenvolvida pela Robert Half e conduzida por uma empresa de pesquisa independente. Os respondentes incluem 500 gestores de contratação e 1.000 trabalhadores das áreas de finanças e contabilidade, TI e tecnologia, suporte administrativo e ao cliente, jurídico e engenharia. A amostra abrange pequenas, médias e grandes empresas privadas e listadas em bolsa no Brasil.