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No Brasil, o setor de Seguros vive uma transformação acelerada, impulsionada por avanços regulatórios e pela digitalização de processos. A procura por profissionais especializados segue intensa, especialmente em áreas como atuária, gestão de riscos, ciência de dados e integração de sistemas core insurance. Essas competências são cada vez mais essenciais para garantir eficiência operacional, inovação em produtos e vantagem competitiva em um mercado em constante evolução.

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Salários por área

Os salários abaixo têm como referência as médias das cidades incluídas no guia. Selecione uma categoria e uma cidade para consultar valores de um mercado específico. Caso não haja dados para a cidade escolhida, será exibida a média nacional. As remunerações podem variar conforme experiência, porte da empresa e demanda pelo cargo. As remunerações podem variar conforme o nível de experiência do profissional, o porte da empresa e a demanda pelo cargo.

Finanças

Subscrição/Técnico

Comercial

Atuarial

Produtos

Resseguros

Sinistros

Crédito e Risco

Inovação Digital

Cargo

25º percentil

50º percentil

75º percentil

Seguros - Diretor(a) Financeiro - CFO

42300

56650

63600

Seguros - Controller

21100

28350

31800

Seguros - Coordenador(a) de Finanças

12600

17050

19050

Seguros - Analista de Finanças

6200

8350

9250

25º percentil

Pessoa nova na função, com pouca ou nenhuma experiência; necessita de mais instruções ou supervisão para realizar as tarefas diárias.

50º percentil

Tem experiência para desempenhar responsabilidades principais de forma consistente, sem supervisão direta; pessoa familiarizada com processos e assuntos relacionados ao cargo.

75º percentil

Valor da pessoa para a organização vai além da execução das tarefas normais; possui qualificações diferenciadas, além de especializações e certificações; pessoa pronta para avançar.

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Especialização técnica impulsiona contratações em seguros

No Brasil, o setor de Seguros vem ampliando a busca por profissionais especializados para apoiar a inovação em produtos, melhorar a gestão de riscos e garantir eficiência operacional. O avanço regulatório e a transformação digital intensificam a demanda por talentos capazes de integrar visão técnica, análise de dados e conhecimento de mercado.

Atuarial

Produtos

Finanças

Comercial

Conhecimento em Normas Internacionais

Modelagem de Riscos e Precificação

Data Science e Machine Learning

Implantação e Integração de Sistemas Core Insurance

Conhecimentos especializados elevam salários em seguros

40% dos gestores de contratação no mercado financeiro e de seguros no Brasil afirmam estar dispostos a oferecer salários mais altos a candidatos que possuam certificações específicas ou conhecimentos técnicos especializados, capazes de atender às exigências regulatórias e impulsionar a transformação digital do setor.

IFRS 17 e Solvência II

Precificação Atuarial e Modelagem de Riscos

Data Science e Machine Learning aplicados a sinistros e fraudes

Especialização em Core Insurance Systems

Inteligência Artificial

Big Data & Analytics

Compliance e Regulação SUSEP

Gestão de M&A e Integração de Carteiras

No setor de seguros, profissionais têm deixado claro que a flexibilidade é parte central da proposta de valor das empresas. A volta ao modelo 100% presencial só se torna atrativa quando acompanhada de ganhos salariais relevantes. Nesse cenário, seguradoras que conciliam modelos de trabalho modernos com planos de remuneração competitivos se destacam na disputa por talentos em áreas como atuária, regulação e ciência de dados.

standard

dos profissionais do mercado financeiro e de seguros aceitariam trabalhar 100% no escritório se recebessem um salário mais alto. dos profissionais do mercado financeiro e de seguros aceitariam trabalhar 100% no escritório se recebessem um salário mais alto.

standard

dos profissionais pedem aumento de 10% a 20% para aceitar o retorno 100% presencial. dos profissionais pedem aumento de 10% a 20% para aceitar o retorno 100% presencial.

Setores que mais contratam e profissionais mais demandados

Corretoras de seguros e consultorias de benefícios

Healthtechs integradas a planos e benefícios corporativos

Insurtechs (focadas em digitalização e novos produtos)

Resseguradoras

Seguradoras tradicionais (vida, saúde, auto, patrimonial)

Analista de Finanças (IFRS 17)

Analista de Riscos

CFO

Executivo(a) de Contas

Gerente Atuarial

Analista de Produtos

Analista de Riscos

Analista de Sinistros

Coordenador(a) de Transformação Digital

Executivo(a) de Contas

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Os salários listados no Guia Salarial da Robert Half resultam de um rigoroso processo multietapas para garantir que nossas projeções reflitam com precisão o mercado. Eles são baseados na remuneração real de profissionais que a Robert Half conectou a empregadores no Brasil.

Os dados não salariais referenciados neste Guia Salarial são baseados em uma pesquisa online desenvolvida pela Robert Half e conduzida por uma empresa de pesquisa independente. Os respondentes incluem 500 gestores de contratação e 1.000 trabalhadores das áreas de finanças e contabilidade, TI e tecnologia, suporte administrativo e ao cliente, jurídico e engenharia. A amostra abrange pequenas, médias e grandes empresas privadas e listadas em bolsa no Brasil.