Candidatos: Explore oportunidades e impulsione sua carreira com a Robert Half.

A área de Recursos Humanos desempenha um papel estratégico e tem impacto direto no sucesso das empresas. Os profissionais de RH são responsáveis por integrar diferentes perfis, promover um ambiente de trabalho saudável e responder às diversas demandas de quem faz parte da organização. Um RH eficaz consegue alinhar os objetivos corporativos ao bem-estar das pessoas, criando as condições necessárias para o crescimento e a inovação.

Tomadores de decisão e gestores de contratação: Receba de um especialista em soluções de talentos da Robert Half informações salariais e recomendações adaptadas às necessidades da sua empresa.

Calculadora Salarial

Salários por área

Os salários abaixo têm como referência as médias das cidades incluídas no guia. Selecione uma categoria e uma cidade para consultar valores de um mercado específico. Caso não haja dados para a cidade escolhida, será exibida a média nacional. As remunerações podem variar conforme experiência, porte da empresa e demanda pelo cargo. As remunerações podem variar conforme o nível de experiência do profissional, o porte da empresa e a demanda pelo cargo.

Generalista

Remuneração e Benefícios

Atração e Seleção

Desenvolvimento Humano e Organizacional

Administração de Pessoal

Business Partner

Cargo

25º percentil

50º percentil

75º percentil

Diretor(a) de Recursos Humanos (P/M)

30400

36100

42350

Diretor(a) de Recursos Humanos (G)

38650

46950

54850

Gerente de Recursos Humanos (P/M)

18650

22200

25650

Gerente de Recursos Humanos (G)

24150

29500

34550

Coordenador(a) / Especialista de Recursos Humanos (P/M)

11700

13850

15700

Coordenador(a) / Especialista de Recursos Humanos (G)

14050

16600

19600

Analista Senior de Recursos Humanos (P/M)

7100

8450

9300

Analista Senior de Recursos Humanos (G)

8650

10100

11400

25º percentil

Pessoa nova na função, com pouca ou nenhuma experiência; necessita de mais instruções ou supervisão para realizar as tarefas diárias.

50º percentil

Tem experiência para desempenhar responsabilidades principais de forma consistente, sem supervisão direta; pessoa familiarizada com processos e assuntos relacionados ao cargo.

75º percentil

Valor da pessoa para a organização vai além da execução das tarefas normais; possui qualificações diferenciadas, além de especializações e certificações; pessoa pronta para avançar.

Conte com a nossa orientação

Em busca de uma nova oportunidade? Explore nossas vagas

Contratando? Agende uma apresentação personalizada do nosso Guia Salarial e descubra insights exclusivos para apoiar suas decisões.

Agendar uma apresentação

Profissionais de RH são cada vez mais valorizados

No Brasil, 33% das empresas planejam ampliar suas equipes de suporte, incluindo Recursos Humanos. A valorização da área reflete a importância estratégica do RH para apoiar a atração e retenção de talentos, desenvolver lideranças e sustentar a cultura organizacional em um cenário de transformações constantes.

Treinamento e Desenvolvimento

Benefícios e Remuneração

Atração e seleção

Business Partner

Gestão de Desempenho

Gestão de Clima Organizacional

Idiomas

Desenvolvimento de Liderança

Conhecimentos especializados aumentam salários na área de Recursos Humanos

41% dos gestores de contratação no Brasil estão dispostos a oferecer salários mais altos a profissionais das áreas de suporte, incluindo RH, que possuem certificações ou conhecimentos especializados.

Análise de Dados

Idiomas

Experiência do Colaborador

Inteligência Artificial

Excel (avançado) 

Automação

Análise de Dados

Nas áreas de suporte, incluindo Recursos Humanos, a flexibilidade tornou-se prioridade. Embora alguns profissionais aceitem retornar ao modelo 100% presencial, a maioria só considera essa mudança se houver reajuste salarial significativo. Para as empresas, equilibrar remuneração e expectativas de formato de trabalho é essencial para atrair e reter talentos.

standard

dos profissionais de áreas de suporte, incluindo RH, voltariam ao presencial se houvesse aumento salarial. dos profissionais de áreas de suporte, incluindo RH, voltariam ao presencial se houvesse aumento salarial.

standard

dos profissionais pedem aumento de 10% a 20% para voltar ao escritório; 32% exigem mais de 20%.  dos profissionais pedem aumento de 10% a 20% para voltar ao escritório; 32% exigem mais de 20%. 

Setores que mais contratam e profissionais mais demandados

Bens de Consumo

Energia

Indústrias de Transformação

Óleo e Gás

Serviços

Analista de Atração e Seleção

Analista de Remuneração e Benefício

Business Partner

Coordenador(a) de Folha de Pagamento

Gerente de RH (generalista)

Analista de Atração e Seleção

Analista de RH (generalista)

Analista de Remuneração e Benefícios

Analista de Folha de Pagamento

Especialista de RH (generalista)

Contratações mais inteligentes. Melhores oportunidades. Orientação personalizada.

Contratando? Conte com a nossa orientação

Encontre os talentos certos para sua equipe

Descubra sua próxima oportunidade de carreira

Explore mais conteúdos

Os salários listados no Guia Salarial da Robert Half resultam de um rigoroso processo multietapas para garantir que nossas projeções reflitam com precisão o mercado. Eles são baseados na remuneração real de profissionais que a Robert Half conectou a empregadores no Brasil.

Os dados não salariais referenciados neste Guia Salarial são baseados em uma pesquisa online desenvolvida pela Robert Half e conduzida por uma empresa de pesquisa independente. Os respondentes incluem 500 gestores de contratação e 1.000 trabalhadores das áreas de finanças e contabilidade, TI e tecnologia, suporte administrativo e ao cliente, jurídico e engenharia. A amostra abrange pequenas, médias e grandes empresas privadas e listadas em bolsa no Brasil.