Vice-président des technologies de l'information

Description du poste : Vice-président des technologies de l'information

Le VP des technologies de l'information (VP TI) est un leader visionnaire responsable de l'orchestration de la stratégie technologique globale, de l'infrastructure et des initiatives de transformation numérique d'une entreprise. Il doit posséder des compétences exceptionnelles en planification stratégique, en leadership, en expertise technique et en sens des affaires, ainsi que de solides compétences en communication et en relations interpersonnelles. Les candidats apportent généralement au moins 10 à 15 ans d'expérience progressive en TI, dont une partie significative dans des postes de haute direction ou de directeur, ayant ainsi fait leurs preuves en matière de livraison de projets réussie et de leadership d'équipe. Un baccalauréat en informatique, en technologies de l'information, en ingénierie ou dans un domaine connexe est essentiel, et de nombreux employeurs préfèrent les candidats qui détiennent également une maîtrise, comme un MBA ou une M. Sc. dans une discipline liée à la technologie, ainsi que des certifications professionnelles pertinentes (par exemple, PMP, CISSP, ITIL). L'expérience dans l'alignement des stratégies informatiques avec les objectifs commerciaux globaux et la navigation dans des paysages technologiques complexes dans un contexte canadien est très appréciée.

Responsabilités typiques d'un vice-président des technologies de l'information :

Développer et mettre en œuvre des stratégies et des feuilles de route informatiques complètes qui s'alignent sur les objectifs commerciaux globaux et pilotent les initiatives de transformation numérique.

Superviser l'ensemble de l'infrastructure informatique, y compris les réseaux, les systèmes, les services infonuagiques et les mesures de cybersécurité, en assurant la fiabilité, l'évolutivité et la sécurité.

Diriger, encadrer et développer des équipes de TI hautement performantes, en favorisant une culture d'innovation, d'amélioration continue et de collaboration.

Établir et gérer des cadres, des politiques et des procédures de gouvernance informatique pour assurer la conformité aux normes de l'industrie, aux réglementations et aux lois sur la protection des données au Canada.

Gérer le budget informatique, optimiser l'allocation des ressources et superviser les relations avec les fournisseurs, les négociations de contrats et l'approvisionnement en services et solutions technologiques.

Collaborer avec la direction générale et les départements interfonctionnels pour identifier les besoins technologiques, fournir des conseils stratégiques et livrer des solutions qui améliorent les processus commerciaux et l'expérience utilisateur.

Surveiller les technologies émergentes, les tendances de l'industrie et les menaces de cybersécurité, en formulant des recommandations pour l'adoption stratégique et l'atténuation des risques.

Mener des projets informatiques complexes de la conception à la réalisation, en assurant le respect des délais, de l'étendue du projet et du budget lors de la livraison.

Assurer l'intégrité, la sécurité et la disponibilité de toutes les données et systèmes d'information de l'entreprise.

À la recherche d'un vice-président des technologies de l'information ou de votre prochain poste de vice-président des technologies de l'information?

Faites une demande de candidats et un recruteur spécialisé communiquera avec vous sous peu pour discuter de vos besoins en recrutement et vous aider à embaucher un vice-président des technologies de l'information.

Recherchez des emplois de vice-président des technologies de l'information et postulez dès maintenant, ou téléchargez votre CV afin d'être considéré pour des possibilités d'emploi qui correspondent à votre expérience.

Fourchette salariale nationale pour un Vice-président des technologies de l'information

157250 - 210750

Bas

157250

Le candidat est nouveau dans le poste ou possède une expérience limitée et est encore en train d’acquérir les compétences de base.

Moyen

184500

Le candidat possède une expérience modérée dans le poste ou un poste similaire, répond à la plupart des exigences et peut posséder des compétences transférables ou des certifications pertinentes.

Élevé

210750

Le candidat possède une vaste expérience dans le poste, démontre des compétences avancées et possède souvent des certifications spécialisées ou une expérience dans le secteur.

Salaires estimés pour des postes similaires

Titre du poste

Bas

Moyen

Élevé

Directeur des systèmes d'information (CIO)

204250

253500

296500

Directeur de la technologie (CTO)

186000

224000

247750

Directeur de la sécurité de l'information (CISO)

168500

200750

224000

Directeur des TI

133750

164000

196250

Vice-président de la technologie numérique

141250

169000

204250

Explorez plus de salaires

Nouveaux emplois de Vice President Des Technologies De Linformation

Rechercher des emplois

Engineering Manager

Senior Director Engineering

IM/IT Manager

Vous embauchez? Commencez ici.

Accédez aux talents permanents et contractuels qualifiés dont vous avez besoin—des postes de soutien aux postes de direction—grâce à un jumelage précis effectué par les recruteurs Robert Half, combinant leur expérience et notre technologie IA de pointe.

Embauchez des talents

Explorer davantage de ressources

Guide salarial canadien 2027 Découvrez les dernières données dans 6 domaines professionnels et ce que vous devriez payer ou gagner sur les marchés locaux et nationaux.

La demande de personnel qualifié Consultez notre rapport La demande de personnel qualifié pour découvrir les plans et les besoins des employeurs en matière d’embauche.

Aperçu du marché du travail Restez au fait des données sur les offres d’emploi de Robert Half et de Statistique Canada pour mieux comprendre le marché de l’embauche actuel.

Points saillants en rémunération Explorez plus en détail les tendances en matière de salaire et de rémunération globale pour une variété de postes et de secteurs professionnels.

Derrière nos chiffres Découvrez comment nos repères salariaux reflètent fidèlement les données du marché grâce à un processus de vérification rigoureux en plusieurs étapes.

Les repères salariaux du Guide salarial canadien de Robert Half sont le résultat d’un processus rigoureux en plusieurs étapes conçu pour refléter les tendances prévues du marché pour 2027. Ils reposent sur les données réelles de rémunération des professionnels que Robert Half a placés partout au pays, ainsi que sur des données d’offres d’emploi de tiers provenant de Textkernel, que nous utilisons à des fins de validation indépendante. En savoir plus sur notre méthodologie.